HR HUB

Оценка персонала 360 является мощным инструментом, который помогает компаниям получить всеобъемлющую и объективную оценку своих сотрудников. Этот подход к оценке основывается на мнениях и обратной связи не только руководителей, но и коллег, подчиненных и клиентов, что позволяет получить более полную и объективную картину о компетенциях и профессионализме работников. Что такое оценка персонала 360? Оценка персонала 360 - это процесс, в рамках которого собираются мнения и оценки о сотруднике от...

"Гибкость - это ключевой аспект современного бизнеса, который позволяет компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям и успешно преуспевать." - Ричард Брэнсон И действительно, на сегодняшний день гибкость, или говоря языком бизнеса, адаптивность под современные тенденции является очень важным аспектом, на которую обращают внимание многие спикеры, предприниматели и специалисты в данной области. Но можно ли сказать, что этот аспект включает в себя общий вектор движения, которая задает ход "шестеренкам" (бизнес-процессам) и заставляет их функционировать? Скорее наоборот...

HR аналитика? Пару слов о важном... В условиях современного бизнеса, где конкуренция все больше усиливается, эффективное управление человеческими ресурсами становится неотъемлемым компонентом успеха организации. Компании понимают, что ключевым фактором, определяющим их конкурентоспособность, является наличие и умение использовать информацию, аналитику и стратегические подходы в области управления персоналом. В этой связи HR аналитика стала незаменимым инструментом, позволяющим предприятиям принимать...

Американский обозреватель, автор и авторитет в области этикета Джудит Мартин как-то раз сказала: "Дресс-код — это нечто большее, чем просто правила о том, что можно или нельзя носить. Это выражение уважения к самому себе и окружающим." И действительно, дресс-код в офисе играет важную роль в формировании корпоративной культуры, создании профессионального визуала и поддержании рабочей атмосферы. Он является неотъемлемой частью эффективного управления персоналом. В данной статье мы рассмотрим, почему...

В мире деловых отношений конфликты неминуемы. Они могут возникнуть из-за различий во взглядах, стилей работы, личных предпочтений или даже недоразумений. Однако важно понимать, что конфликты не всегда представляют собой что-то негативное. Вместо того, чтобы избегать их, организации могут использовать конфликты как возможность для улучшения коммуникации, роста и развития персонала. HR-специалисты играют ключевую роль в управлении конфликтами в рабочей среде. Им предстоит работать с сотрудниками, разрешая разногласия и способствуя созданию более гармоничной и продуктивной атмосферы...

В мире управления персоналом происходит непрерывное развитие, и технологии играют ключевую роль в этом процессе. С появлением новых HR-технологий компании могут оптимизировать процессы найма, обучения, управления талантами и улучшения работы сотрудников. В этой статье мы рассмотрим наиболее актуальные тенденции в HR технологиях, которые формируют будущее управления персоналом. 1. Искусственный интеллект и аналитика данных Искусственный интеллект (ИИ) и аналитика данных стали неотъемлемой частью современных HR-процессов...

В последнее время все больше компаний сталкиваются с необходимостью перевода сотрудников на удаленную работу. Этот тренд, казалось бы, пришел незаметно и внезапно, однако он уже затронул множество бизнес-практик и вызывает интерес в сфере управления персоналом. Вопрос о влиянии работы из дома на производительность и эффективность сотрудников стал особенно актуален. Переход на удаленную работу может быть вызван различными обстоятельствами: кризисами, недоступностью офисов или принципиальным изменением подходов компании к организации труда...

Подбор квалифицированного персонала является одной из ключевых задач HR-специалистов. От правильно выбранных сотрудников зависит эффективность работы компании и ее успех на рынке. В этом процессе важную роль играет анализ информации, полученной от предыдущих работодателей и других профессионалов, работавших с кандидатом. Эта информация может быть получена в виде референций или отзывов. Один из способов определить тип референции – это разделение на позитивные, нейтральные и негативные. Каждый из них имеет свои характеристики и может быть полезным для разных аспектов подбора персонала...

Эффективное обучение предполагает сочетание теории и практики, позволяющее сотрудникам применять полученные знания в реальной работе. - Лао Цзы, китайский философ. Именно с этой цитаты я бы хотел начать статью, поскольку основной стимул любого бизнеса в развитии своего персонала - это отдача, кратно увеличивающая затраты в долгосрочной перспективе. В современном бизнесе постоянное обучение сотрудников играет решающую роль в повышении их профессионального уровня и достижении успеха компании. Однако,...

В наше время все больше и больше людей сталкиваются с проблемой сохранения баланса между работой и личной жизнью. С постоянными требованиями и высокой конкуренцией, найти способ удовлетворить обе стороны может быть вызовом. HR HUB постарается дать вам несколько стратегий для того чтобы достичь здорового баланса и улучшить качество жизни :) Положительные стороны Разумеется, найти время, а уж тем более силы для того, чтобы придерживаться этих стратегии будет трудно, но дорогу осилит идущий, а легче она станет, если взглянуть на положительные итоги этого пути...

В современном мире бизнес постоянно претерпевает изменения в связи с развитием новых технологий, рыночной конкуренцией и изменением потребностей клиентов. В этом динамичном окружении HR отделу приходится играть ключевую роль в успешной трансформации компаний. Отдел HR является посредником между руководством и сотрудниками, и его задача заключается в том, чтобы создать благоприятную рабочую среду, привлечь и удержать талантливых сотрудников, а также обеспечить их развитие и рост. При этом отделу...

Процесс рекрутинга в HR - это основная составляющая успешного найма сотрудников, которая стала незаменимой в современном бизнесе. Незаменимым на столько, что многие намеренно и нет ассоциируют это понятие с HR в целом, почти не видя разницы, между рекрутером и HR менеджером. Он включает в себя поиск, привлечение, оценку и принятие решения о приеме новых сотрудников в организацию. Основная цель рекрутинга - найти лучших кандидатов, которые подходят для конкретных вакансий и способны внести наибольший вклад в развитие компании...