Человеческий фактор

". Меня тогда удивило, насколько серьёзно некоторые люди строили жизнь вокруг идеи будущей катастрофы. Они были уверены: рано или поздно случится большой кризис, привычный мир рухнет — и начнётся что-то вроде «Безумного Макса». Поэтому покупали оружие, тактическое снаряжение, делали запасы еды, какие-то схроны в лесу, собирали тревожные чемоданчики. Я думал, что это во многом такая взрослая приключенческая игра и со временем большинство из неё вырастет. В целом так оно и вышло. Тем удивительнее для меня сегодня встречать людей, которые вполне серьёзно готовятся к скорому краху: запасают продукты, топливо, дрова, планируют уехать из города и жить на даче или в деревне...

? Есть 9 типов задач, подходящих для делегирования. Один из них звучит так: "Делегируйте задачи, которые вам не нравятся". Звучит забавно и странно, но давайте разберёмся, почему это важно. Руководитель в течение дня контактирует с огромным количеством людей: подчинёнными, коллегами, начальством, клиентами. Это очень энергозатратная работа, которая психологически выматывает. Чтобы быть хорошим руководителем, нужно постоянно быть «в ресурсе», иметь энергию, силы, тот самый кураж, через который проявляется лидерство человека и его способность вести других за собой. А когда мы делаем неприятные...

Это простое правило про фокус внимания и приоритеты. Нужен результат? Смотри на него не отрывая взгляд, пока не получишь. Полезно регулярно задавать себе вопрос - а куда сейчас смотрят мои глаза?

На консультациях я периодически сталкиваюсь с такой историей. Человек приходит с проблемой, в которой варится уже долгое время. Мы разбираем ситуацию, понимаем, что происходит, определяем вполне конкретный план действий. Но есть нюанс: у человека уже нет сил этот план выполнять. Он настолько эмоционально выжат, подавлен и уязвим, что любое дополнительное сопротивление среды воспринимается как непосильная нагрузка. Это примерно как сказать человеку в депрессии: «Ну так не грусти». Он всё понимает и видит, полностью согласен с планом. Но вступать в новые конфликты, переговоры, искать работу, завершать отношения, отстаивать свои интересы или принимать сложные решения — просто не может...