HRSales - о найме сильных кандидатов

Топ-3 ошибки при поиске РОПа, которые обходятся бизнесу слишком дорого 💔 Руководитель отдела продаж — ключевая фигура в вашей воронке дохода. Но именно его ищут дольше всех. Почему? Потому что компании совершают одни и те же ошибки. В этих картинках собрали топ-3 самых распространённых:

Как мы всего за 5 дней нашли идеального менеджера по продажам в узкую нишу💰 Наш клиент — производитель развлекательных автоматов, включая Силомер-боксер, искал менеджера по продажам в Краснодаре. Нужен был не просто оператор заявок, а специалист, способный выстраивать долгосрочные отношения и работать удаленно с редкими выездами на склад. Проблемы клиента: ❌ Мало профильных специалистов в регионе ❌ Срочность – нельзя было терять темп продаж ❌ Низкое качество кандидатов – многие не подходили по уровню продаж и коммуникации. Самостоятельный поиск результата не дал. Поэтому на помощь пришли мы⬇️ Наше решение: 📌 Составили точный портрет кандидата – нужны были не только навыки продаж, но и самоорганизованность 📌 Запустили поиск – использовали традиционные каналы + тестирование ключевых компетенций. 📌 Жесткий отбор – выбрали единственного подходящего кандидата после тестов и интервью. 🪄 И капелька волшебства от нашего старшего рекрутера ;) В итоге: ✔️Нашли менеджера с 9-летним опытом в продажах уже через 5 дней ✔️ Через 2 дня кандидат вышел на работу ✔️ Темп продаж сохранён - Магия? - Эффективный найм 😎 А здесь обратная связь от того самого кандидата ;)

Хаос в отделе продаж: почему сделки сливаются, а команда горит? 🔥 📉 Менеджеры вроде бы работают, но результата нет. Клиенты уходят, сделки зависают, а воронка больше напоминает сито. Если ваш отдел продаж – это сериал «Выжить любой ценой», скорее всего, дело в одном (или нескольких) из этих факторов: ❌ Нет четкой системы – каждый работает по-своему, без скриптов, регламентов и CRM. ❌ Слабый контроль – никто не отслеживает этапы сделок, а дедлайны существуют только в теории. ❌ Неподходящие люди – в команде есть случайные люди, которым продажи вообще неинтересны. 🎯 Как это исправить, пока офис не сгорел? 🔹 Внедрить систему продаж, где у каждого есть четкая зона ответственности. 🔹 Усилить контроль: фиксировать ключевые показатели, а не надеяться на «ну вроде норм». 🔹 Пересмотреть команду: возможно, пора заменить слабых игроков на тех, кто реально умеет продавать. ❌ Плохие новости: на построение этих процессов нужно время ✅ Хорошие новости: мы можем вам помочь со всем вышеперечисленным На какой ошибке поймали себя?

Когда выигрывают все: рекрутинг, который меняет жизни Недавно нашему старшему рекрутеру пришло сообщение: Спасибо, что помогли мне устроиться в это место и пройти период адаптации. Я не просто нашел работу, а попал в команду, где действительно хочу развиваться! И мы снова убедились: рекрутинг — это не просто подбор персонала, а создание точного совпадения между работодателем и соискателем. Как мы этого добиваемся? ✅ Определяем портрет идеального сотрудника до старта работы. ✅ Подбираем кандидатов не только по навыкам, но и ✨по энергетике✨ (как говорят наши заказчики 😁). ✅ Сопровождаем обе стороны в период стажировки. ✅ Запрашиваем обратную связь спустя месяц работы. ✅ Создаём свою базу кандидатов. Мы гордимся тем, что получаем благодарность не только от компаний, но и от специалистов, которым помогли найти работу мечты 🫶🏻 А как вы думаете, в чем секрет идеального совпадения работодателя и кандидата? 🤔