HRSales всё о найме и работе с командой

От курьера в 15 лет до объема сделок 5 млрд в недвижимости… И это точно тот выпуск, который стоит посмотреть каждому🔥 История Кирилла Чачашвили вдохновляет: - Мы честно поговорили про путь, мышление, окружение, амбиции и выбор жизни другого уровня. И как проект «Поколение» Михаила Гребенюка повлиял на его жизнь?😏 Буду очень благодарна вашей поддержке моего первого подкаста 😁 https://www.youtube.com/watch?v=qv5NRUG1A4E

Команда 2026 года выглядит совсем иначе. ➡️ Уходят: ❌ медленные сотрудники ❌ люди «от звонка до звонка» ❌ исполнители без инициативы Приходят: ✅быстрые ✅ самостоятельные ✅ адаптивные ✅ умеющие работать с ИИ ✅ ориентированные на результат Сейчас побеждают компании, где: - сотрудники умеют принимать решения - процессы автоматизированы - ИИ усиливает команду - люди занимаются ключевыми задачами, а не рутиной Главный навык команды будущего: ➡️ скорость внедрения изменений. Пока одни компании думают, другие уже внедряют и зарабатывают

Самый дорогой сотрудник в компании - не тот, у кого высокая зарплата. ➡️ А тот, кто: - тормозит процессы - создает токсичность - не дает результат - забирает энергию команды - требует постоянного контроля ➡️ В 2026 году бизнесу нужны: не «удобные», а результативные люди. Слабые сотрудники создают скрытые убытки: - падают продажи - снижается скорость команды - сильные сотрудники уходят - собственник уходит в микроменеджмент Как понять, что сотрудника пора менять? 3 вопроса: Этот человек усиливает компанию или тормозит? Я бы нанял его снова сегодня? Его отсутствие стало бы проблемой или облегчением? ❗️Бизнес растет только тогда, когда в команде сильные люди. Одна из главных компетенций предпринимателя в 2026: ➡️ умение быстро принимать кадровые решения. ❗️Потому что иногда один сильный сотрудник заменяет троих «средних»

Топ-3 ошибки при поиске РОПа, которые обходятся бизнесу слишком дорого 💔 Руководитель отдела продаж — ключевая фигура в вашей воронке дохода. Но именно его ищут дольше всех. Почему? Потому что компании совершают одни и те же ошибки. В этих картинках собрали топ-3 самых распространённых: