Ольга Попугаева | Про работу

Представьте, что вы отправляете резюме, хорошее резюме, с опытом, навыками, достижениями. Вы ждете звонка день, два, неделя, а в почте тишина или вежливый шаблон: «Благодарим за интерес, но мы продолжили поиск». Знакомо? Вы не одиноки. Ежедневно тысячи специалистов сталкиваются с этой «черной дырой» трудоустройства: отклики есть, ответов — нет. И вопрос «Что со мной не так?» становится навязчивым. Но что, если дело не в вас? Что если ваше резюме просто не доходит до того, кто принимает решение? В эпоху цифрового рекрутинга первое «лицо», которое оценивает вашу кандидатуру, — не человек...

Вы заходите на hh.ru, аккуратно заполняете резюме, подбираете фото, рассказываете про опыт и навыки — всё как «правильно». Отправляете отклики на свежие вакансии, следите за новыми предложениями, иногда даже дописываете сопроводительные письма. И… тишина. Ни приглашений, ни звонков, только редкие автоотказы. Естественная мысль в этот момент: «Наверное, я не подхожу, на рынке сейчас никого не ищут, работа есть только “по блату”». Но чаще всего дело не в вас как специалисте, а в том, что работодатели элементарно не видят ваше резюме в поиске...

«Отправляю по 20 откликов в день — тишина». «Пишу сопроводительные письма, редактирую резюме — все равно одни отказы». «Может, со мной что-то не так?» Эти фразы я слышу почти ежедневно от кандидатов, которые не понимают почему при хорошем опыте и образовании их резюме на hh.ru никто не видит? И действительно — большинство делает всё «по правилам», но не получает результата. Разберёмся, где скрываются три ключевые причины этого молчания. Сегодня поисковые системы hh.ru, SuperJob, Avito или любой ATS-сервис читают не содержание «по смыслу», а по совпадению ключевых слов с запросами работодателей...