Proaction Study | HR-курсы

Welcome тренинг: что это и зачем он нужен? Давайте поговорим о важности Welcome тренинга – чего именно он представляет собой, почему он необходим и какие преимущества он предоставляет. Welcome тренинг – это уникальная возможность помочь новым сотрудникам войти в ритм компании, понять ее культуру и ценности, а также освоить все необходимые навыки для успешной работы. Этот вид тренинга призван создать комфортную атмосферу для новичков и упростить им адаптацию в новой рабочей среде. Один из примеров Welcome тренинга – это индивидуальные вводные программы, разработанные для каждого нового сотрудника. На таких тренингах обычно представлены: — организационные структуры компании, — ценности бренда, — история успеха и примеры лучших практик, — а также важные ресурсы и возможности для развития. Новички получают возможность знакомиться с коллегами, обсуждать свои вопросы и получить поддержку. В результате новые сотрудники лучше понимают, как вписаться в общую картину, и гораздо быстрее вливаются в коллектив. Если вы когда-либо переживали острую нехватку уверенности в своих способностях при приходе в новую среду, то вы поймёте, насколько важен Welcome тренинг. Это именно то тепло и поддержка, которые можно испытывать в первые дни работы.Возможность узнать, что вы не одни, а есть коллектив, который поддержит вас, именно то, что может вдохновить на новые свершения и достижения. Теперь, когда вы поняли, что такое Welcome тренинг и какая польза от него, не забывайте, что самое важное в этом процессе – это понимание и уважение нужд каждого нового человека в вашем коллективе. Не забывайте, что каждый новый сотрудник – это новый ресурс, новый потенциал компании, который способен приносить новые идеи и вдохновлять окружающих. В третьем модуле своего курса я подробно рассказываю о методиках и целях проведения welcome-тренинга, а также делюсь полезными советами и интересными приёмами. Ссылка на курс - clck.ru/...wce

Вы когда-нибудь ощущали, что потенциально лучшие кандидаты ускользают из-под носа? Или может быть, что найм новых сотрудников и их адаптация становится сложной и рискованной задачей? Сотрудники просто уходят, мотивация на нуле, а вы испытываете беспокойство по поводу удержания ключевых кадров? Мой курс предназначен именно для вас - HR-специалистов, собственников бизнеса, руководителей и всех, кто хочет эффективно управлять персоналом!  HR-специалист: курс поможет вам значительно сократить текучесть кандидатов на этапе адаптации, увеличить количество принятых Job Offer и получить больший процент одобрений от заказчиков. Вы научитесь эффективной коммуникации и мотивированию сотрудников!  Собственник бизнеса или руководитель: разберетесь, какие компетенции оценивать у будущего специалиста, снизите риски нечестных и некомпетентных сотрудников, научитесь мотивировать при небольшом бюджете и ставить профессиональные задачи для менеджеров по персоналу.  HRD, HRBP: вы узнаете, как оценивать эффективность работы HR-департамента, формировать HR-бренд, управлять и оптимизировать HR-бюджет. Оперативно выявлять ошибки в работе с персоналом и минимизировать риски текучести, а также говорить с руководителями на языке бизнеса. Мои методики основаны на фактах и успешных кейсах, которые позволят вам стратегически улучшить управление персоналом и достичь заметных результатов.  Оставить заявку: clck.ru/...wce

Как работает профайлинг в HR: пошаговая инструкция Профайлинг — это метод глубокого анализа человека. Он позволяет понять, как человек ведёт себя, почему он делает тот или иной выбор в разных ситуациях, какие у него предпочтения и цели.  Этот метод также используется для оценки кандидатов на должность и их личностных особенностей. Инструменты профайлинга широко применяются в HR-сфере: на собеседованиях, включая стресс-интервью, и в различных тестированиях. Выбор метода зависит от конкретной ситуации и требований к должности. Интересно? Тогда читайте 1. Изучение социальных сетей Анализ аккаунтов кандидатов в социальных сетях также является частью профайлинга. Изучите аккаунты кандидата на разных платформах, чтобы понять, как часто он проводит время в барах или на вечеринках с алкоголем, каким образом он строит общение с другими людьми, отвечая на комментарии. Например, если вы замечаете агрессивную манеру общения, это может указывать на то, что человек будет вести себя так же и на рабочем месте. 2. Практика на собеседовании Собеседование с кандидатом позволяет оценить его поведение и соответствие опыта требованиям к вакантной должности. Обратите внимание на вербальные и невербальные реакции кандидата.  Как определить, что соискатель пытается скрыть информацию или соврать? Вот инструкция: а) Распознайте базовую модель поведения. Её помогут понять реакции кандидата на простые вопросы, такие как наличие автомобиля или домашних животных. Жесты и мимика, которые человек использует в спокойном состоянии, станут основой для оценки. б) Задавайте более сложные вопросы и отслеживайте реакцию. Начните задавать вопросы посложнее или в более остром ключе: кто помогал в прошлых проектах, не приходилось ли врать на работе? Новая мимика и жестикуляция могут указывать на то, что вам врут. в) Уточните детали по более острой теме и оцените поведение. Выберите самый проблемный вопрос, переформулируйте его и задайте снова. Можно уточнить детали. Ещё более сильное отклонение от базовой модели поведения — тревожный знак. г) Повторно оцените базовую модель. Верните диалог в спокойное русло, задавая нейтральные вопросы. Если поведение вернулось к базовой модели, скорее всего, от вас что-то скрыли. Следите за жестами и микроэкспрессией, не проговаривает ли человек заученные фразы. Вполне возможно, что кандидат не собирался врать, а просто переволновался. В этом случае разоблачить ложь помогут признаки неискренности и тревожные индикаторы поведения.  Признаки неискренности: * мимика не меняется более 10 секунд; * эмоции проявляются несимметрично, например, человек улыбается только одной стороной лица.  Тревожные индикаторы поведения: * неискренняя мимика; * резкое изменение поведения при ответах на вопросы; * частые прикосновения к носу, потирание рук, постукивание ногами или поджатие ног под себя; * неконтролируемое потирание висков, век, поглаживание подбородка, лба, губ, прикрывание рта ладонью, оттягивание воротника; * закрытая поза со скрещенными ногами или руками; * движение глаз вверх и вправо при ответах на вопросы; * изменение скорости речи, вибрации голоса, интонации, громкости. Было полезно? Напишите в комментариях Мой курс -  clck.ru/...wce

Самый популярный модуль моего курса — подбор подходящих кандидатов. Неудивительно!  Ведь только с его помощью можно научиться: — проводить эффективные собеседования, чтобы найти в свою команду компетентных специалистов; — отличать профиль должности от описания должностных обязанностей; — строить профиль по системе «хочет — может» и применять её на практике; — использовать инструменты для формирования профиля; — понимать свои типичные ошибки, которые приводят к неудовлетворительному результату.  У вас есть возможность приобрести мой курс со скидкой 10%. Ссылка на курс clck.ru/...wce В этом курсе вы найдёте необычные лайфхаки, эффективные и практичные методики, примеры собеседований, видеоматериалы, тесты и многое другое.  Чтобы вам было проще представить, что вас ждёт, прикрепляем небольшой видеоролик.. Посмотрите его, чтобы понять, насколько интересно и полезно будет обучение!

📈 Как насчет того, чтобы стать настоящим экспертом в поиске кандидатов и узнать новые методы работы с заказчиками подбора? Мой обучающий курс — это как раз то, что вам нужно! Во втором модуле вы узнаете, как эффективно искать потенциальных кандидатов, какие методы работы применять с заказчиком подбора и как строить успешные коммуникации. Мой курс предлагает сочетание возможностей, которые помогут вам: 1. Автоматизировать рутинные процессы: Забудьте о том, чтобы проводить часы на рутинных задачах. Вы научитесь автоматизации, которая значительно сэкономит ваше время. 2. Проанализировать данные: Получите ценные инсайты из данных и будете принимать обоснованные решения на основе фактов, а не предположений. 3. Стать более адаптивными: Мир меняется, и важно быть готовым к изменениям. Мой курс поможет вам быстро адаптироваться к новым ситуациям. 🔥 Я предлагаю не просто инструмент, а комплексное решение, которое даст вам конкурентное преимущество. Получить программу курса можно по ссылке clck.ru/...wce