HRlink. Все о кадровом ЭДО

Работа HRlink не заканчивается в тот момент, когда клиент принял решение перейти на КЭДО. Наша команда разрабатывает продукт и представляет его компаниям, а ещё занимается внедрением и сопровождением после завершения проекта. Такой подход позволяет организациям тратить минимум усилий на внедрение КЭДО от HRlink. Например, для перехода на платформу и её настройки даже не потребуются штатные IT-специалисты. Команда внедрения HRlink помогает компаниям любых размеров, от 1 до 100 000+ сотрудников, переходить на КЭДО...

Кто из сотрудников группы компаний «Ренна» опасался перехода на КЭДО и как руководство решило эту проблему? Рассказываем в этом кейсе. О клиенте Почему понадобился переход на КЭДО ГК «Ренна» выделила три основных причины перехода на КЭДО: Кроме того, многие сотрудники ГК работают удаленно. Поэтому тратилось много времени, сил и денег на пересылку документов в другие регионы. Об HRlink в «Ренна» узнали через личный контакт с директором по развитию сервиса Дмитрием Махлиным. КЭДО-платформу проанализировали по следующим критериям: HRlink подошел по всем перечисленным критериям...

За какой срок 750 сотрудников могут согласовать и подписать один документ в бумажном формате? А в электронном? Узнаете в кейсе компании Selectel. О клиенте Как происходил переход на КЭДО Компания активно развивается и растет. За последний год прирост составил примерно 200 человек, многие из них работают дистанционно, что повлекло увеличение нагрузки на специалистов КДП. Нужно было современное решение, которое позволило бы автоматизировать процессы. Поэтому компания захотела внедрить КЭДО. Чтобы...

Компания Heineken еще четыре года назад начала размышлять о цифровом документообороте, но мешали ограничения в законодательстве. А 22 ноября 2021 года вышел долгожданный закон, разрешающий вести документы электронно. Рассказываем, как Heineken перевели на КЭДО 95% сотрудников и к каким результатам это привело. О клиенте Почему понадобилось КЭДО Первые мысли об электронном документообороте появились у сотрудников компании Heineken около четырех лет назад. У многих работников разъездная работа, поэтому...

Как увеличить скорость подписания документов и сократить почтовые расходы? Рассказывает компания Самокат — одна из первооткрывателей КЭДО в России. О клиенте Причины перехода на КЭДО Самокат стремится идти в ногу со временем и использовать современные технологичные решения. Решение стало еще более очевидным на фоне того, что количество персонала росло ежемесячно примерно на 10%, сотрудники находились в разных локациях — всего около 70 городов, и не в каждом был кадровый специалист. Из-за такой удаленности и постоянного расширения штата сбор документов занимал очень много времени...

Кейс одной из первых фармкомпаний, перешедших на КЭДО «Эркафарм» — один из первых игроков фармацевтического рынка России, который стал вести документооборот электронно с помощью HRlink. Рассказываем, зачем группе компаний потребовался КЭДО и как его внедряли. О клиенте Почему потребовалось КЭДО Территориально сотрудники группы компаний «Эркафарм» разбросаны по всей стране. Даже в пределах одного юрлица работники могут находиться в разных, далеких друг от друга регионах. При этом всем им необходимо подписывать и согласовывать заявления, приказы, инструкции, договоры и прочие бумаги...

Кейс «Белгородского информационного фонда» В «Белгородском информационном фонде» время подписания документов составляло в среднем три дня, а в некоторых случаях затягивалось до двух недель. Сейчас оно не превышает пяти минут. Как удалось этого добиться, рассказываем в статье. О клиенте Почему решили перейти на КЭДО Не все сотрудники «Белгородского информационного фонда» работают в офисе, 30 человек из штата находятся на удаленке. А это значит, что процессы подписания документов неизбежно затягиваются...

Расширение штата без лишних затрат на оформление документов Во «ВкусВилле» в связи с расширением штата стали ежемесячно нанимать более тысячи сотрудников, что не могло не сказаться на нагрузке КДП. Рассказываем, как HRlink позволил крупной и постоянно растущей компании оптимизировать процессы. О клиенте Почему потребовалось оцифровать документооборот Текучесть кадров в сети «ВкусВилл» относительно низкая — всего 4-5%. При этом в связи с постоянным ростом и расширением сети компания нанимает ежемесячно около 1500 новых сотрудников...

Кейс федеральной площадки для госзакупок «ТЭК-Торг» из-за большого процента сотрудников, работающих на удаленке, решил перевести документооборот в цифру. Как это происходило, рассказываем в этом кейсе. О клиенте Почему решили отказаться от бумажного документооборота Работники «ТЭК-Торг» живут в разных городах России, поэтому не все могут приходить в офис. Часть штата работает полностью удаленно. При этом штат постоянно растет, приходят новые сотрудники. Из-за того, что количество работников постоянно...

Лайфстайл-издание делится опытом перехода на КЭДО В лайфстайл-издании «Лайфхакер» сейчас 100 из 115 сотрудников подписывают документы электронной подписью, хотя еще недавно все документы велись в традиционном бумажном формате. Рассказываем, как издание перешло на КЭДО благодаря HRlink. О клиенте Почему КЭДО Традиционный документооборот занимал много времени и требовал значительной траты ресурсов. В месяц на всех сотрудников фирмы приходилось около 10-15 различных заявлений. Приказов еще больше — порядка 50...

Кейс по переходу на КЭДО в крупной компании В связи с активным ростом бизнеса Voxys потребовались современные решения, чтобы автоматизировать процессы КДП. Как в этом помог HRlink и каких результатов удалось добиться, рассказываем в этой статье. О клиенте Какие проблемы возникли В 2020 году бизнес активно развивался. Оборот вырос на 11%. Еще через год — в 2021 году — рост оборота составил уже 13%. Это означало, что бизнес будет масштабироваться, а значит, без расширения штата не обойтись. В компании работают более 9000 человек...

После перевода более 70% сотрудников на удаленку «Сбермаркету» стало проблематично поддерживать традиционный бумажный документооборот. Чтобы ускорить и оптимизировать процессы, компания решила внедрить сервис КЭДО. О результатах и успехах внедрения рассказываем в этом кейсе. О клиенте Проблемы, которые предстояло решить На момент обращения весь документооборот происходил в традиционной бумажной форме. Это было неудобно и затратно по времени: чтобы доставить оформленные документы сотруднику из другого региона, вызывали курьера, после доставки сотрудник ставил подпись...