HRlead.ru

📉 Коллеги, а помните, как ещё совсем недавно можно было ускорить согласование оффера, немного расширить вилку и закрыть позицию за счёт динамики рынка? Сейчас это работает гораздо реже. Рост зарплат в IT замедлился, и это очень чувствуется в переговорах. Бизнес больше не готов автоматически расширять вилку, если кандидат «в целом неплохой». Деньги вроде есть, но они идут точечно и платятся тому, кто закрывает конкретную боль. Самыми устойчивыми по зарплате остаются специалисты с понятным и глубоким стеком. База вроде SQL, Python, Linux никуда не делась, но по-настоящему в цене сейчас безопасность, data, инфраструктура...

Помните, как весь 2025 год прошел под эгидой soft skills, типа он может быть плохой программист, но очень эмпатичный слушатель моих историй про тяжести развода. В опубликованной аналитике ведущих джобных платформ одним из ключевых выводов был, что софт‑скиллы становятся главным критерием найма, потому что автоматизация и AI уже хорошо справляются с рутинными задачами, а вот именно человеческая адаптивность, коммуникация и умение решать нестандартные ситуации всё чаще выделяют кандидатов 🔥. И вроде...

✅ : как нанимать хороших специалистов, а не красивые презентации... Вот-вот скорее спешу к Вам с новым чек-листом, его уже выложили в hr-сообществе 👉 HRpublic - https://t.me/HRpublic/868 там конкретика и готовый чек-лист, а здесь больше слов, зачем это я и о чём? В общем, IT-найм в 2026 году перестал быть историей про дефицит людей. Люди есть. Резюме выглядят убедительно. GitHub заполнен. Ответы на интервью уверенные и гладкие. ⚠️ Проблема в другом: стало слишком легко выглядеть профессионалом и слишком дорого ошибаться с реальным уровнем кандидата...

Всем нам нравится цифры и аналитика, даже не относящаяся к нам напрямую, но почему-то цепляющая, просматриваю как веселые картинки и графики красным карандашом. Ну вот, например, Не скачком, не истерично, а уверенно. Если ещё недавно многие сферы балансировали в зоне дефицита соискателей, то сейчас всё чаще мы видим значения 4.0–7.9 и это самый умеренный уровень конкуренции, когда рынок наконец перестаёт быть перекошенным. Работодатели уже не хватаются за любого «живого», а кандидаты всё чаще сталкиваются с конкуренцией и вопросами «чем ты реально полезен»...

Разберем одну из самых частых и болезненных тем в трудовых отношениях: работу после окончания рабочего дня. Кто-то называет это «ненормированным днем», кто-то — «переработкой». Но от правильной классификации зависит, получите вы за это деньги или только дополнительный день отпуска. Это не ситуация, когда начальник в 17:55 просит «на пять минут» задержаться и разобрать срочные письма. Это специальный режим работы, который должен быть: 1. Закреплен в вашем трудовом договоре. Если в договоре или допсоглашении этого пункта нет, то любой призыв поработать сверхурочно — это уже сверхурочная работа...