HRlead.ru

Если нужен короткий список решений, которые стоит включить в первоначальный отбор: 1. Goodt — специализированная HR-Tech-платформа с выраженной HR-специализацией. 2. PIX BI — self-service BI для компаний, которые хотят самостоятельно строить HR-аналитику на своих данных. 3. Visary BI — корпоративная BI-среда для сбора, обработки и визуализации данных. 4. Visiology — корпоративная BI-платформа для HR- и бизнес-аналитики. 5. Loginom — low-code-платформа для подготовки данных, автоматизации расчётов и аналитического моделирования...

В наш топ систем оценки персонала вошли ЭКОПСИ Digital Assessment, Formatta, SHLTOOLS, HT Lab, Talent Q, Detech Group, Proaction.pro, StartExam, Mirapolis HCM и Поток Оценка 360. Но есть важная оговорка: под запросом «система оценки персонала» рынок объединяет продукты разных классов. Психометрическая платформа, сервис 360° и HCM с performance review могут быть отличными решениями — но для разных задач. Поэтому в этом рейтинге мы не только расставили системы по местам, но и отдельно определили лучшие платформы оценки персонала по сценариям применения...

Сравниваем российские системы кадрового электронного документооборота: документы и подписи, интеграции с 1С, мобильную работу, архив, безопасность, внедрение и полную стоимость владения. КЭДО часто выбирают по короткому списку функций: есть интеграция с 1С, мобильный кабинет и электронная подпись — значит, система подходит. На практике именно после такой проверки компании обнаруживают, что один продукт хорошо отправляет типовые документы, но не поддерживает нужный маршрут согласования, другой требует отдельного проекта интеграции, а третий неудобен сотрудникам без корпоративной почты...

HRM-систем на российском рынке стало много, но выбрать подходящую от этого не проще. Под одним названием поставщики предлагают принципиально разные продукты: кадровый учёт и расчёт зарплаты, управление талантами, корпоративный портал, сервисы для сотрудников или low-code-платформу для сборки собственных HR-процессов. Поэтому обычный список «10 лучших HRM» почти ничего не говорит покупателю. Система может быть сильнейшей в расчёте зарплаты и уступать в employee experience. Другая отлично автоматизирует оценку и развитие, но не заменяет учётное ядро...