HRlead.ru

Разберем одну из самых частых и болезненных тем в трудовых отношениях: работу после окончания рабочего дня. Кто-то называет это «ненормированным днем», кто-то — «переработкой». Но от правильной классификации зависит, получите вы за это деньги или только дополнительный день отпуска. Это не ситуация, когда начальник в 17:55 просит «на пять минут» задержаться и разобрать срочные письма. Это специальный режим работы, который должен быть: 1. Закреплен в вашем трудовом договоре. Если в договоре или допсоглашении этого пункта нет, то любой призыв поработать сверхурочно — это уже сверхурочная работа...

Если коротко, то "нет". А если хотите разобраться в этом вопросе и увидеть правовое обоснование, читайте дальше в посте. Вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из ключевых в трудовых отношениях. Нередко у работников возникают сомнения, когда они видят несоответствие между суммой оклада, прописанной в трудовом договоре, и цифрами в других внутренних документах компании. Разберемся, как на самом деле должна устанавливаться оплата труда и почему строгое соответствие данных — это не просто формальность, а требование закона...

❓ Почему кандидаты «чувствуют фальшь» еще на собеседовании? ❓ Как измерить то, что происходит «после закрытой двери с логотипом»? ❓ Почему сотрудник, который молча уходит — это почти приговор нашему бренду? В новой статье на мирэйчар Маша Лужицкая без прикрас разбирает тему, почему бренд работодателя - это не про красивые слова, а про ежедневную реальность >> Присоединяйтесь, чтоб не пропасть поодиночке...

☄️ Новая статья, ставшая бестселлером - исповедь HRа о профессиональном выгорании и экзистенциальном кризисе в профессии. ...о разрыве между идеалами и суровой реальностью в работе. Профессиональное одиночество и синдром самозванца. Когда вокруг красивые кейсы и теории, а у тебя — авралы, отказы кандидатов и непонимание руководства. ⁉️ Знакомо? Тогда обязательно для прочтения "Наташины слёзы" >> Постоянное чувство вины...

💬 Авторов все больше и это радует. Благодаря Вашему проекту мы вдруг видим, что на планете не один-два коуча 😉, которые умеют говорить, объяснять и вдохновлять, а целая армия талантливых авторов, которые давно хотели высказаться. ➡️ Присоединяйтесь, читайте новый пост от Марии Роговцевой на mirHR — яркое тому подтверждение. Вместо того чтобы удерживать людей любой ценой, давайте научимся выстраивать с ними карьерный альянс...