HR GROUP | Подбор персонала для бизнеса

Каждый второй собственник, с которым я общаюсь, начинает поиск с одной и той же ошибки: открывает HeadHunter, копирует шаблон из соседней компании и надеется, что сильный кандидат сам найдёт дорогу. Через две недели приходит злость на рынок и пустая касса за продление вакансий. Объявление о поиске сотрудника - это не формальность, а первый фильтр, который либо собирает толпу случайных откликов, либо привлекает тех, кто реально нужен. Я Екатерина Савченко, основатель кадрового агентства HR Group из Владивостока...

Средний чек сейчас восемьдесят три тысячи. Тарифы тридцать пять, семьдесят пять и сто двадцать на линейку и средний менеджмент, руководители от двухсот пятидесяти. Дорого там, где за ценой стоит штат. Вы перебираете десятки резюме, а кандидаты, которые реально закрывают сделки, проходят мимо. Потому что менеджер по продажам найти резюме — это не про формальное соответствие строчкам, а про умение читать между строк: опыт в аналогичных продажах, энергию в сопроводительном письме, готовность пройти воронку отбора...

Система адаптации это не папка с документами, а понятный первый месяц. Кто наставник, что человек должен уметь к концу недели, где ему помогут. Без этого буксует даже топ. Большинство компаний тратят на ввод нового человека месяц хаоса: передают его «по наследству» от одного сотрудника к другому, дают доступ к CRM и надеются, что он сам разберётся. На деле адаптация персонала в организации превращается в лотерею. Сильный кандидат уходит через две недели, потому что его никто не встретил, не научил и не объяснил критерии успеха...

Хаос в HR-процессах стоит денег каждый день, просто в отчёте эту строчку не видно. Разбираем, где утекает, и как собрать управление в систему, а не в ручной режим на нервах. Большинство собственников путают управление персоналом с учётом кадров. Вы ведёте табель, платите зарплату, подписываете приказы и уверены, что HR настроен. На самом деле совершенствование управления персонала начинается там, где заканчивается бюрократия. Реальная проблема не в том, что люди плохо работают, а в том, что никто...

Первые кандидаты приходят на пятый-шестой рабочий день. Дальше каждую неделю минимум три человека с видеоинтервью, по пятницам отчёт по воронке, по понедельникам план на неделю. Звучит как сказка? На деле это работающий регламент, а не обещание из рекламы. Большинство предпринимателей думает, что кадровые агентства по подбору персонала — это про "волшебную палочку" за бешеные деньги. На самом деле полезность агентства не в статусе или громком имени, а в системе, которая исключает случайность. Я,...