Дарья Малюк | Бизнес руками команды

Человек в команде дает отличный результат, но отравляет атмосферу. Увольнять или терпеть? Если вы задаёте этот вопрос — ситуация уже вышла из-под контроля. У каждой команды свой стиль, свои ценности, допустимые и недопустимые формы общения – это ДНК команды. Например, с жёстким авторитарным руководителем лучше сработаются спокойные и податливые сотрудники. В других случаях, наоборот, ценятся инициатива, мягкость, открытость. Один из недооценённых рисков при найме — разница в ценностях и личных качествах...

Кажется, всё нормально: люди работают, зарплаты идут. А бизнес как стоял, так и стоит. Результатов нет — хотя вроде бы команда старается. Знакомо? Дело не в людях, а в том, как вы им платите. И главный враг в этой истории — «удобный» оклад Я Дарья Малюк, основатель кадрового агентства DreaManager. За 3 года мы помогли уже 700+ предпринимателям выстроить сильные команды и делегировать без боли и хаоса. В моём Telegram-канале «Малюк - Бизнес руками команды» делюсь реальными кейсами, как можно перестать делать всё самому — и при этом зарабатывать больше...

В современном мире бизнеса эффективная команда — это не просто группа талантливых специалистов, а сбалансированное сочетание людей с разными компетенциями и стилями работы Как человек, который занимается подбором персонала и формированием сильных команд, я могу сказать одно: успех бизнеса напрямую зависит от того, насколько правильно подобрана команда. Можно взять гениальных специалистов, но если они не смогут эффективно взаимодействовать, результата не будет. Именно поэтому я активно использую методику Белбина при подборе сотрудников...

Эффективная система мотивации персонала – это не просто выплаты зарплаты и премий, а тонкий механизм, влияющий на вовлеченность, продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Ошибки в мотивации могут привести к выгоранию, текучке кадров и снижению эффективности бизнеса. Но как понять, что действительно важно для ваших сотрудников? Ответ прост: система мотивации должна учитывать не только должностные обязанности, но и личные ценности, амбиции и тип мотивации каждого человека. Сотрудники – это не просто исполнители задач, а личности со своими интересами, ценностями и стремлениями...

Я занимаюсь подбором персонала и построением эффективных команд уже много лет. Делюсь своим ценным опытом здесь. И один из самых частых вопросов, которые мне задают основатели бизнеса: «Почему лучшие сотрудники уходят первыми?» Казалось бы, компания предлагает конкурентные зарплаты, интересные проекты, но топовые специалисты все равно пишут заявления об уходе. И это не случайность. Люди, которые обладают высокой квалификацией и сильной мотивацией, всегда чувствуют, когда в компании что-то не так...