Найти в Дзене
СтатьиЕщё
Что делать с токсичным, но незаменимым сотрудником? | Как токсичные люди разрушают ваш бизнес
Человек в команде дает отличный результат, но отравляет атмосферу. Увольнять или терпеть? Если вы задаёте этот вопрос — ситуация уже вышла из-под контроля. У каждой команды свой стиль, свои ценности, допустимые и недопустимые формы общения – это ДНК команды. Например, с жёстким авторитарным руководителем лучше сработаются спокойные и податливые сотрудники. В других случаях, наоборот, ценятся инициатива, мягкость, открытость. Один из недооценённых рисков при найме — разница в ценностях и личных качествах...
8 месяцев назад
Они работают, а вы не зарабатываете. Как рассчитывается зарплата работника, чтобы он работал на результат, а не просто «отсиживал»? | Систем
Кажется, всё нормально: люди работают, зарплаты идут. А бизнес как стоял, так и стоит. Результатов нет — хотя вроде бы команда старается. Знакомо? Дело не в людях, а в том, как вы им платите. И главный враг в этой истории — «удобный» оклад Я Дарья Малюк, основатель кадрового агентства DreaManager. За 3 года мы помогли уже 700+ предпринимателям выстроить сильные команды и делегировать без боли и хаоса. В моём Telegram-канале «Малюк - Бизнес руками команды» делюсь реальными кейсами, как можно перестать делать всё самому — и при этом зарабатывать больше...
8 месяцев назад
Командные роли по Белбину: как сформировать эффективную рабочую команду
В современном мире бизнеса эффективная команда — это не просто группа талантливых специалистов, а сбалансированное сочетание людей с разными компетенциями и стилями работы Как человек, который занимается подбором персонала и формированием сильных команд, я могу сказать одно: успех бизнеса напрямую зависит от того, насколько правильно подобрана команда. Можно взять гениальных специалистов, но если они не смогут эффективно взаимодействовать, результата не будет. Именно поэтому я активно использую методику Белбина при подборе сотрудников...
10 месяцев назад
Как превратить сотрудников в драйверов бизнеса?
Эффективная система мотивации персонала – это не просто выплаты зарплаты и премий, а тонкий механизм, влияющий на вовлеченность, продуктивность и удовлетворенность сотрудников. Ошибки в мотивации могут привести к выгоранию, текучке кадров и снижению эффективности бизнеса. Но как понять, что действительно важно для ваших сотрудников? Ответ прост: система мотивации должна учитывать не только должностные обязанности, но и личные ценности, амбиции и тип мотивации каждого человека. Сотрудники – это не просто исполнители задач, а личности со своими интересами, ценностями и стремлениями...
10 месяцев назад
Почему лучшие сотрудники уходят первыми и как их удержать?
Я занимаюсь подбором персонала и построением эффективных команд уже много лет. Делюсь своим ценным опытом здесь. И один из самых частых вопросов, которые мне задают основатели бизнеса: «Почему лучшие сотрудники уходят первыми?» Казалось бы, компания предлагает конкурентные зарплаты, интересные проекты, но топовые специалисты все равно пишут заявления об уходе. И это не случайность. Люди, которые обладают высокой квалификацией и сильной мотивацией, всегда чувствуют, когда в компании что-то не так...
11 месяцев назад
Знаете ли вы о распространенных ошибках при поиске кандидата? ЧАСТЬ 2.
4️⃣ Хочу «звезду» со своей клиентской базой   Большинство руководителей уверены, что специалист со своей клиентской базой более эффективен. Гипотеза подтверждает себя только в 50% случаев.  Во-первых, почему специалист, имеющий хорошую базу, собирается уходить? Отпустит ли такого специалиста предыдущий начальник, и насколько его база эффективна? Во-вторых, его ли эта база, и подходит она для вашей компании? В-третьих, возможно, клиенты обращаются не к специалисту, а благодаря бренду компании или качеству продукта...
2 года назад
Знаете ли вы о распространенных ошибках при поиске кандидата? ЧАСТЬ 1.
Поскольку нередко ошибки в найме могут стоить очень дорого. И речь здесь далеко не о финансах: упустить «правильных кандидатов», способных работать эффективно и приносить прибыль компании – потеря более значительная. 1️⃣Не составлен четкий портрет нужного кандидата Например, нужен специалист по продажам. Разве сложно найти такого сотрудника? Однако все специалисты, даже из одной сферы деятельности, разные, а важно еще учесть и личностные качества. Возможно, вы не хотите работать с перфекционистом, или, наоборот, именно такого человека ищете...
2 года назад
Как у нас получается закрыть вакансию меньше, чем за месяц?
⬆️ Мы - за командную работу и разделение труда. Составить текст на вакансию, разместиться, вовремя обрабатывать отклики и вести отчётность, провести собеседование: кого-то взять в резерв, а кого-то отправить на испытательный срок и это далеко не все действия при отработке одной вакансии!  У нас в команде целый отдел рекрутинга во главе с руководителем - поэтому каждая вакансия обрабатывается в короткие сроки!  ⬆️ Мы - за гибкий подход.  Перед началом работы мы составляем портрет кандидата, с клиентом проговариваем до мелочей кого они хотят видеть в своей команде...
2 года назад
Как составить идеальное описание вакансии❓ Структура вакансии, как бутерброд, без одного из составляющих будет не так «вкусно». ❗️Из чего состоит крутая вакансия? ❗️Перечислю 6 основных пунктов: ⁃ из понятного названия вакансии, не выдумывайте несуществующие названия; ⁃ информации о компании: кто вы и чем занимаетесь; ⁃ причины появления вакансии (даже если вы не укажите, соискатель все равно спросит); ⁃ условий работы (условий, должно быть написано больше, чем например, задач); ⁃ задачи и требований (старайтесь писать конкретику и не пишите про личные качества); ⁃ и финиш: ваши контактные данные и призыв к действию, например: «отправляйте резюме на электронную почту». Пробуйте - всё получится🥰
2 года назад
5 способов мотивации сотрудников или как правильно платить зарплату!
"Я понимаю, что мне нужен менеджер по продажам / ассистент/маркетолог (нужное подчеркнуть), но я боюсь, что нечем будет ему платить!"  Именно такая проблема не дает компании расти и собственник сам себе секретарь, продажник, маркетолог.  Но почему же конкуренты кратно растут в заказах/выручке/команде, а вы застряли где-то в 2018 году? 🧐 Рост вашей компании/бизнеса напрямую зависит от вовлеченности ваших сотрудников в процесс.  Способы мотивации/ KPI:  💸 1. Материальная мотивация. Самый простой и надежный вариант пойти по классическому пути - оклад+процент...
2 года назад
Критерии, которые необходимо учитывать при выборе ассистента.
Сегодня я подготовила для вас список критериев, которые необходимо учитывать при выборе ассистента:  1. Организованность Планирование, управление временем, расставление приоритетности в задачах — важные навыки для ассистента. 2. Адаптивность Ассистент должен быть готов адаптироваться к различным задачам и изменениям в бизнес-процессах, чтобы эффективно выполнять свою работу. 3. Уверенный пользователь ПК Для продуктивной работы у ассистента должен быть опыт работы с офисными программами, электронной почтой и другими технологическими средствами, используемыми в вашем бизнесе...
2 года назад
Топ 5 критериев, по которым стоит выбирать HR — агентство.
Правильный выбор компании по подбору персонала — это гарантия того, что ваша организация получит квалифицированного и мотивационного специалиста в срок. Есть несколько критерий, по которым стоит оценивать HR — агентство и сейчас я о них расскажу:  1. Цена.  Низкая цена может свидетельствовать о том, что у компании мало клиентов и низкая квалификация рекрутеров. А высокая цена не всегда соответствуют высоким стандартам подбора. 2. Репутация.  Выбирать HR-агентство нужно по принципу «доверяй, но проверяй»...
2 года назад
Видео