HR и психология

ПОИСК РАБОТЫ КАК РАБОТА Сегодня проводила очередную пре-консультацию по составлению резюме. В процессе беседы выяснилось, что человек не искал работу очень давно и из инструментов поиска знает только всеми любимый hh. Это не плохо, но умение писать эффективное резюме про себя дано даже не всем эйчарам. Что мы сделали за короткую 20 минутную встречу: - поговорили для чего обращаться к консультанту для составления эффективного резюме; - что такое эффективное резюме, на что обращать внимание; - что еще может помочь в поиске нужной работы - соц. сети, знакомства с эйчарами из релевантных компаний. На продумывание стратегии поиска, реализации этой стратегии нужно время. Конечно с помощью профильного специалиста это будет сделать быстрее и качественнее.

ПРО ЖИЗНЕННЫЕ ПЕРЕХОДЫ На одном из модулей по психодраме достаточно звонко звучала тема перехода. Конечно же, тема перехода у каждого своя: из состояния в состояние, из семьи в семью, в новую квартиру или страну, в новую профессию, возрастные переходы и любые другие. В психодраме работы с переходом можно сделать очень красиво. Мы делали групповую работу с мостом, как с символом перехода. Работа групповая, но каждый в этот момент работает про что - то свое. Символический мост (который в нашем воображении) и каждый из нас мог постоять в самом начале моста, в первой половине, во второй, в конце моста и в том месте, где переход уже состоялся. В каждом месте были разные чувства: в начале и середине звучало много страха, тревоги, усталости, а в свершившемся переходе - много кто ощущал энергию, интерес, освобождение от старого и ненужного, обретение себе таким как есть. Но не все так просто. У моста есть "стражник", которому мы платим за то, чтобы пройти на вторую половину моста. И цена у каждого своя: здоровье, деньги, время... Каким переход является: вынужденным или желанным? От этого зависит ощущения на пути к себе новому. Если вы сейчас стоите перед принятием важного решения и возможно ощущаете тревогу, усталость, желание повернуть назад, то попробуйте оглянуться: какой путь вы прошли, чтобы оказаться в той точке, где вы сейчас, что для этого было сделано, оставлено и приобретено, какая была изначально цель и как она может быть сейчас трансформировалась, поблагодарите себя за тот путь, который вы уже прошли. И найдите в своем начале пути, что у вас есть из ваших качеств, которые вам точно пригодятся в новом месте.

Что сейчас происходит на рынке труда? В настоящий момент наблюдается рынок кандидата, это значит, что вакансий на рынке больше, чем соискателей. В данной ситуации непросто приходится обеим сторонам: компаниям приходится сталкиваться с требовательностью кандидатов, не всегда высоким профессионализмом, а кандидату в свою очередь сложнее проходить интервью, так как нанимающая компания может быть более избирательна к кандидатам, неадекватно оценивая рынок. 👉Что делать в такой ситуации компаниям? - следить за трендами на рынке труда; - четко понимать, где могут быть в вакансии компромиссы; - понимать свои сильные стороны и транслировать их потенциальным кандидатам; - мониторить уровень заработных плат и быть конкурентными; - запрашивать консультации у кадровых агентств - экспертов рынка. 👉Что делать кандидатам? - если Вы решили сменить работу, то определите, что именно является фактором этого решения; - проходя интервью, четко, по возможности в цифрах описывайте, свой опыт; - дайте работодателю понимание, что он приобретет, нанимая именно Вас на работу; - при обсуждении заработной платы, исходите из своей текущей и примерно +20-25% к ней. Данное мнение собрано по результатам наблюдений нашего КА HRDialog. www.hrdialog.org