На собеседовании вам говорят: - На испытательный срок зарплата 100 тысяч. Через три месяца повысим до 120. Вы соглашаетесь. Три месяца работаете, входите в процессы, закрываете задачи. Испытательный срок заканчивается. Наступает день зарплаты. И вы снова получаете 100 тысяч. Руководитель о повышении ничего не говорит. И начинаются сомнения: «Напомнить самому? Неудобно». «Может, я неправильно понял?» «Может, еще месяц подождать?» Не ждите. Если повышение зарплаты после испытательного срока было частью условий, на которых вы приняли предложение, вы не просите прибавку...
Татьяна Кузнецова | Архитектор устойчивого роста
Вам добавили обязанности, а зарплату не повысили: что говорить руководителю.
Сначала вас попросили временно подхватить проект коллеги. Потом добавили еще несколько задач. Через пару месяцев вы обнаружили, что уже координируете других сотрудников, принимаете больше решений, отвечаете за новые проекты или фактически выполняете часть функций руководителя. Только должность и зарплата остались прежними. И возникает неприятный вопрос: «Если я уже делаю больше, почему мне продолжают платить столько же?» За 20+ лет работы в HR я не раз видела такие ситуации. И одна из самых распространенных...
Ненавижу работу, но боюсь уйти. Почему мы годами остаемся там, где нам плохо.
У меня есть знакомая. Она давно ненавидит свою работу. Каждое утро заставляет себя туда идти, вечером возвращается без сил и периодически говорит: При этом работает хорошо, опыта много, ответственности тоже. Только зарплату давно не повышали. Я однажды спросила: - Ты говорила с руководителем о повышении? - Нет. - Почему? - Боюсь. Вдруг он плохо отреагирует? - Тогда, может быть, посмотреть другую работу? И снова: - А вдруг не найду? А вдруг там будет еще хуже? Здесь хотя бы все знакомо. Получается замкнутый круг...
Вас сокращают и просят написать заявление по собственному? Что делать?
Недавно мне позвонила клиентка: - Нас сокращают. Меня попросили написать заявление по собственному. Что мне делать? Вот здесь я ее остановила. Если речь действительно идет о сокращении штата, заявление по собственному желанию - это уже другое основание увольнения. Поэтому первое правило в такой ситуации: не подписывать документы автоматически только потому, что вам сказали «так надо». Сначала нужно понять, что именно происходит и что предлагает работодатель. До нашего разговора клиентка этого не знала...
Почему не приглашают на собеседование: 50 откликов и ни одного ответа.
На прошлой неделе ко мне на консультацию пришел клиент с вопросом: «Я отправил уже около 50 откликов. Почему мне вообще не отвечают?» Сильный специалист, хороший опыт, адекватные зарплатные ожидания. Вакансии выбирал подходящие, требованиям соответствовал. При этом - ни одного приглашения на собеседование. В такой ситуации легко решить, что проблема в возрасте, конкуренции или самом профессиональном опыте. Мы начали с другого - открыли его резюме и сравнили с вакансиями, на которые он откликался...
