Татьяна Кузнецова | Архитектор устойчивого роста

Здравствуйте, меня зовут Татьяна Кузнецова, я эксперт по организационному развитию и HR‑архитектор с 20‑летним опытом. Что это значит? Представьте архитектора, который проектирует здания: продумывает фундамент, этажи, коммуникации. Я делаю то же самое, но с карьерными траекториями и командами. За 20 лет практики я помогла сотням специалистов вернуть радость к работе и увеличить доход на 20–50 %. Я знаю, как тяжело работать, когда нет сил и мотивации, а зарплата не отражает ваш реальный вклад. Сама...

Здравствуйте, меня зовут Татьяна Кузнецова, я эксперт по организационному развитию и HR‑архитектор с 20‑летним опытом. Двадцать лет я «строю» карьеры и команды - почти как архитектор, только вместо зданий у меня профессиональные пути людей. Вы отправляете резюме на десятки вакансий, но не получаете приглашений на собеседования? Или получаете, но не на те позиции, на которые рассчитывали? Сегодня большинство компаний используют ИИ‑системы (ATS) для первичного отбора резюме. Если в вашем документе...

Работа выматывает, а до отпуска ещё далеко? Выходные - идеальное время, чтобы перезагрузить организм и вернуться в понедельник полным энергии. Делюсь пятью проверенными способами восстановления сил. 1. Отключитесь от рабочих чатов и почты Поставьте автоответчик, отключите уведомления рабочих приложений. Дайте себе право на отдых без «быстрых ответов» и «еще одного дела». Мозг должен переключиться - иначе вы так и останетесь в режиме «работа‑работа». 2. Проведите время на свежем воздухе. 30–60 минут...

Личный бренд специалиста: зачем он нужен и как его построить Здравствуйте! Я Татьяна Кузнецова, эксперт по организационному развитию и HR‑архитектор с 20‑летним опытом. Почему одни специалисты получают интересные предложения ещё до того, как разместят резюме, а другие долго ищут работу? Часто дело в личном бренде - вашем профессиональном имидже. Что это? Личный бренд - это то, как вас воспринимают в профессиональной среде: ваши навыки, достижения, стиль общения и репутация. Зачем он нужен? - выделяет...

Первые минуты собеседования решают многое: по данным исследований, работодатель формирует мнение о кандидате уже в первые 3-5 минут встречи. Разберём, как использовать это время с максимальной пользой. Что работает на вас с первых секунд: 1. Уверенность в позе и походке. Идите ровно, не сутультесь, держите голову прямо. Уверенная осанка транслирует спокойствие и профессионализм. 2. Зрительный контакт. Поддерживайте его во время приветствия и первых фраз. Это показывает вашу заинтересованность и открытость...