Татьяна Кузнецова | Архитектор устойчивого роста

Вы прошли пять собеседований за месяц. На каждом подробно рассказывали о своем опыте, отвечали на вопросы, обсуждали условия работы. Казалось, все прошло хорошо. Рекрутер внимательно слушал, руководитель интересовался вашими достижениями. Иногда даже говорил, что вы подходите на должность. А через несколько дней приходил отказ. Или работодатель просто переставал выходить на связь. Вы снова открываете вакансии. Перечитываете резюме. Вспоминаете разговор и пытаетесь понять, что пошло не так. Если...

«Вот закончится проект - станет легче». «После премии обязательно поговорю с руководителем». «Сейчас не время менять работу. Надо еще немного потерпеть». Вы снова возвращаетесь домой без сил. Обязанностей становится больше, зарплата не растет, а в воскресенье вечером портится настроение от одной мысли: завтра опять на работу. Проходит полгода. Затем год. Проекты заканчиваются, начинаются новые. Обещания руководителя остаются обещаниями. А вы продолжаете говорить себе: «Еще немного потерплю». И здесь возникает неудобный вопрос...

Вы отправили 30 откликов. Потом еще 20. Каждый день просматриваете вакансии, проверяете почту и ждете приглашения на собеседование. Где-то приходит автоматический отказ. Где-то работодатель просматривает резюме и больше не отвечает. А некоторые отклики остаются даже без просмотра. Самое обидное - у вас есть опыт, квалификация и профессиональные достижения. Вы точно знаете, что способны справиться с работой. Почему раньше найти работу было проще, а теперь даже до собеседования сложно дойти? В какой-то...

Вы несколько лет работаете в компании. Хорошо знаете процессы, справляетесь со сложными задачами, помогаете коллегам. Руководитель регулярно говорит: «Вы один из самых сильных сотрудников. На вас всегда можно положиться». Вас благодарят на совещаниях, приводят в пример, доверяют ответственные проекты. А когда открывается руководящая должность или появляется возможность возглавить новое направление, повышение получает кто-то другой. Вы спрашиваете о своем развитии и слышите: «Мы очень ценим вашу работу...

Вы полгода ждали отпуска. Согласовали даты, купили билеты, забронировали гостиницу. До поездки осталось несколько дней. И тут руководитель вызывает вас на разговор: «У нас сейчас сложная ситуация. Проект горит, заменить вас некем. Давайте перенесем отпуск, вы же понимаете». Вы действительно понимаете. Только билеты уже оплачены, близкие ждут поездки, а отдых вы планировали несколько месяцев. Согласиться - значит потерять деньги и изменить личные планы. Отказать - страшно: вдруг руководитель решит,...