Гюзель Гараева - HR КОМПАС

Можно быть сильным HR, решать любые задачи, спасать команды, и всё равно стоять на месте. Пролистайте карусель. Там я собрала три ключевых элемента, от которых действительно зависит карьерный рост в HR. В ноябре в Клубе HR Компас мы целый месяц будем работать по модели «Результат — PR — Политика», разбирать реальные кейсы, инструменты и шаги, чтобы вы могли применить всё на практике и наконец двинуться дальше. 🎁 До 5 ноября действует акция 1+1: один оплачивает участие, а второй получает вход по промокоду из welcome-пакета — бесплатно. Вход в клуб только до 5 ноября. Ссылка в описании канала.

Как звучит уверенность? Это не врождённое качество, а навык, который формируется шаг за шагом. В этом посте — мой личный путь: от застенчивости и тараторки до уверенного голоса, которому доверяют. Листайте карусель, там делюсь приёмами, которые помогли мне «включить» уверенность в речи.

Как не сгореть, когда всё на тебе В этом посте — мой личный опыт🔥 Делюсь честно. Может, кому-то это даст опору. 👉🏼 Листайте карусель — и напишите, стоит ли продолжать делиться.

HR Компас запускает клуб — пространство, где каждый HR сможет развиваться, применять инструменты, общаться с экспертами и чувствовать опору. ✔️Каждую неделю — практика и поддержка ✔️Каждую тему — разбираем по полочкам ✔️Каждому участнику — welcome-пакет с шаблонами Тема сентября — подготовка к бизнес-сезону. Смотрите всю программу в слайдах — и вступайте по ссылке в описании канала.

14 сентября в Москве — юбилейный бизнес-завтрак HR Компас. Международный CEO, круглый стол про личный бренд, нетворкинг. Цена билета скоро вырастет! Среди купивших 2 билета — розыгрыш курса. Билеты по ссылке в описании канала.

Вы чувствуете, что работаете на уровне, а вас воспринимают как «помощника»? В этой карусели — 5 ситуаций, где HR превращается в секретаря. Не потому что слабый. А потому что не владеет языком цифр. На вебинаре 13 августа разберёмся: — Почему HR без аналитики теряет влияние — Как говорить с бизнесом на одном языке — С чего начать, если Excel пугает — Что можно автоматизировать, чтобы не считать вручную — Как обосновывать свои идеи — и защищать решения цифрами 📍Эфир бесплатный 🕐 Только в прямом эфире — записи не будет 🎁 Всем зарегистрировавшимся — чек-лист «5 финансовых понятий, которые должен знать HR» 🎉 И розыгрыш участия в курсе «Карьерный прорыв» 🔗 Ссылка на регистрацию — в описании канала

Что-то полезное за 290 рублей? Звучит как шутка. Но это правда. Пока все вокруг советуют отдохнуть, вы можете прокачать себя — за цену двух мороженых. 🎓 Мы открыли доступ к 9 урокам из трёх флагманских курсов школы HR Компас: • HR 360: как стать партнёром для бизнеса, а не просто исполнителем. • Цифры в HR: аналитика простым языком, с которой вас начнут слышать. • Подбор персонала: современные подходы, нейросети и эффективность. 🎁 Плюс — в подарок вебинар «Нейросети в подборе» С реальными кейсами и демонстрацией инструментов, которые сэкономят вам время. Да, всё это — за 290 ₽. 📌 Забрать доступ можно по ссылке в шапке профиля. И пусть этим летом кто-то сгорает от жары, а вы — от желания расти.

Ощущение, что подбор разваливается на ходу? Кандидаты приходят — и не подходят. Собеседования идут — а офферов нет. Всё в голове, всё вручную, всё срочно. Пришло время наконец собрать процесс в систему — с воронкой, стратегией, аналитикой и реальными инструментами. 👉 В карусели — показали, где чаще всего ломается подбор. А в новом курсе «Подбор персонала» поможем это починить. 🚀 Подробности и регистрация — по ссылке в описании профиля.

Ощущение, что подбор отнимает весь ваш день — а результата всё нет? Вы не одни. — Сотни откликов — и ни одного подходящего. — Одни и те же письма, одни и те же ошибки. — Интервью по шаблону — вместо реального диалога. — И всё это — снова вручную. ❗️Но у вас уже есть инструмент, который поможет. 📌 На вебинаре «Нейросети для подбора персонала» 17 июля покажем, как делегировать ИИ рутину и фокусироваться на главном — без потери качества, без страха «что я не разберусь». 📆 Не пропустите. Ссылка на регистрацию — в описании профиля.

До сих пор многие думают, что HR — это только оформление бумажек, отпусков и найм сотрудников по шаблону. А кто-то считает HR просто «обслуживающим персоналом», без реального влияния на бизнес. Но рынок давно изменился — бизнес ждёт от HR партнёрства, стратегического взгляда, цифр и уверенности. Если этого не показывать, к сожалению, отношение останется прежним. ⚡️ В этой карусели — 4 стереотипа, которые мешают вашему профессиональному росту. 👉🏽 На курсе «HR 360° — партнёр для бизнеса» мы учим, как перейти из роли исполнителя в полноценного бизнес-партнёра. 🎉 Сейчас действует акция ко дню рождения школы, и новый тариф с ИИ-куратором — самое время присоединиться! Ссылка — в описании профиля. Пишите в комментариях, какой стереотип про HR раздражает больше всего — обсудим! 👇

Вы давно перерасли свою должность. Но повышения нет. Нет признания. Нет роста. Мы провели опрос среди HR — и в ответах звучало одно и то же (👉🏽листайте карусель) Если вы узнали себя — приглашаю на бесплатный марафон «Засиделась! Хочу расти!» 📅 3 и 4 июля, онлайн 🎁 За регистрацию — чек-лист «7 шагов к позиции HR-BP» 🏆А ещё мы разыграем 2 места на на курсе «HR 360° – партнер для бизнеса» 2 дня — чтобы осознать свою ценность и начать путь к позиции HR-BP или HRD. 🚀 Участвуйте — ссылка в описании профиля

Почему они, а не я?.. «Столько лет компании отдала, а они назначили на должность руководителя выскочку 23 лет!» «Чувствую, что пора занимать руководящую должность, но внутренний самозванец запрещает мне об этом говорить…» «Начальство будто не замечает моих достижений и никак не продвигает в должности» Это не случайные жалобы — это выдержки из опроса, который мы недавно проводили среди подписчиков и студентов. 📌 Большинство HR действительно хотят расти. Но не могут. Потому что боятся. Потому что не уверены в себе. Потому что «наверх» продвигают не их. В итоге копятся обиды, усталость, чувство несправедливости. И, как следствие — выгорание и разочарование в профессии. Я в HR уже 28 лет. И знаю, что можно иначе. 🔔 Поэтому приглашаю вас на бесплатный марафон «Засиделась! Хочу расти!» — специально для тех, кто хочет большего, но не знает, с чего начать. 📅 Старт — 3 июля. За два дня вы: 🔵 Узнаете, как поднять свою ценность и выйти на новый доход; 🔵Оцените, в чём ваша сила и что мешает расти; 🔵 Поймёте, как мыслит бизнес и чего он ждёт от HR; 🔵 Сформируете карьерную стратегию: от точки А к точке Б. 🎁 За регистрацию вы получите чек-лист «7 шагов к позиции HR-BP» 🏆 А ещё мы разыграем 2 места на на курсе «HR 360° – партнер для бизнеса» Жмите на ссылку и бронируйте место ⤵️ clck.ru/...qcp