Гюзель Гараева - HR КОМПАС

HR больше не может “работать по старинке”. Решения нужно принимать быстрее, ошибок не прощают, а бизнес ждёт от HR цифр и влияния, а не процессов. 11 февраля в 17:00 (мск) проведу бесплатный вебинар «Мы ждём перемен: как HR не остаться за бортом во время изменений» — разберём, что происходит с экономикой, какие навыки реально будут востребованы и на какие метрики опираться, чтобы сохранить сильную позицию в компании. 🎁 За регистрацию — бонус: урок по созданию дашбордов. Ссылка в описании канала — забирайте место.

Когда сотрудники «в целом довольны», но не включаются в результат, бизнес начинает терять скорость и дох0д. На вебинаре «За деньги — да? Как удерживать и вовлекать сотрудников, когда нет бюджета» мы разберём вовлечённость как управляемую систему, а не как набор активностей. Будет много практики, понятной логики и полезные подарки для HR (смотрите в карусели)🔥 👉 Регистрируйтесь бесплатно по ссылке в описании канала

Декабрь легко прожить в режиме «оливье/мандарины/с нового года начну». А можно использовать его как точку входа в карьерный скачок в 2026 году. В январе в Клубе HR Компас мы будем работать с тем, что напрямую влияет на вашу роль, дох0д и влияние: ✅умение говорить о повышении и своей ценности; ✅аргументация через реальные кейсы и проекты; ✅разговор с бизнесом на одном языке; ✅понимание трендов рынка труда и того, как использовать их в карьере; ✅личная стратегия роста на 2026 год. Без «мотивационных разговоров». С практикой, алгоритмами, разборами и поддержкой сообщества. ❗️Важно: в январе действует акция 1+1 Вы можете зайти в клуб вдвоём с коллегой по цене одного 👉 Присоединиться к клубу можно по ссылке в описании канала

Кризис усиливается, а требования к HR растут быстрее, чем меняются процессы в компаниях. Чтобы снизить риски и укрепить свою профессиональную позицию, важно научиться говорить цифрами, показывать влияние и понимать, как вас видит руководитель. Именно этому посвящён практикум «Как HR не вылететь с работы. Цифры. Авторитет. Влияние», который пройдёт 16–18 декабря. За три дня вы: — поймёте свой уровень влияния; — разберётесь в ключевых метриках; — получите структуру итогов 2025 и планов на 2026; — узнаете, какие навыки делают HR незаменимым в кризис. Регистрация бесплатна по ссылке в описании канала

В Чёрную Пятницу мы сделали главный акцент на пакетных предложениях, именно они дают самый быстрый и заметный результат. В карточках выше разобрала два направления и их различия ⬆️ КАК ВЫБРАТЬ? 1. HR 360° + Подбор персонала – если вам нужно: • навести порядок в подборе и процессах, • расти в руководителя подбора или HR BP, • перестать тушить пожары и работать системно. Итог: вы контролируете и стратегию, и людей – становитесь незаменимым специалистом. 2. HR 360° + Цифры в HR – если хотите: • влиять на стратегию, • говорить с генеральным на одном языке, • шагнуть в сторону HRD. Итог: вы принимаете решения на основе данных – ваш вес и влияние растут кратно. Оба пакета доступны в двух тарифах: — С ИИ-куратором — С экспертом 🔥 Скидки до 25% только до 8 декабря. Если давно хотели вырасти профессионально – сейчас лучший момент. 👉 Все программы и пакеты по ссылке в описании канала

Декабрь — самый хаотичный месяц года для HR. Корпоративы, дедлайны, отчёты, эмоциональные сотрудники, ожидания руководителей — всё летит одновременно. И в этом месиве чаще всего теряются вы сами. Мы решили это исправить. В декабре в клубе HR Компас запускаем тему «Декабрьский HR-антихаос» — месяц, который поможет вам пройти конец года спокойно, структурно и уверенно. Вас ждут эфиры, подкасты, рабочие материалы, поддержка сообщества и бадди, а также Welcome-пакет декабря — всё, чтобы декабрь стал вашим сильным месяцем, а не точкой выгорания. Вход в клуб открыт до 5 декабря включительно. Если хотите пройти декабрь без истерии — добро пожаловать 👉 Ссылка в описании канала

10 преимуществ обучения на курсе HR 360°, и почему он меняет карьеру HR Если вы хотите расти быстрее, влиять сильнее и говорить с бизнесом на одном языке, этот курс для вас. HR 360° – это обучение, которое: не забирает энергию → а возвращает её, не даёт просто информацию → а даёт результаты, не делает HR исполнителем → а превращает в партнёра бизнеса. В этой карусели 10 преимуществ, благодаря которым наши выпускники: ✔️ получают повышение, ✔️ растут в доходе, ✔️ выстраивают стратегическую роль, ✔️ перестают тонуть в операционке. Это не просто программа. Это среда, в которой HR становится сильным, уверенным, стратегическим специалистом, таким, которого бизнес слышит и уважает. Хотите так же? Перейдите по ссылке в шапке профиля, изучите программу HR 360° и выберите своё развитие. Это решение, которое меняет карьеру. 🔗 Ссылка в в описании канала.

Когда рушится всё вокруг, HR остаётся последним, кто держит систему. Но кто держит самого HR? С 11 по 13 ноября приглашаю вас на HR Реалити-шоу «Остаться в живых» — вас ждут три дня и три испытания, которые помогут вам выдохнуть, улыбнуться и вернуть уверенность в себе. ✔️Реальные кейсы, ✔️понятные алгоритмы, ✔️самоирония и поддержка — всё, чтобы HR наконец-то подумал о себе. Чтобы принять участие, переходите по ссылке в в описании канала

Кто спасёт компанию в кризис? Это вопрос, который сегодня задаёт себе каждый руководитель и HR. И именно поэтому на нашем бизнес-завтраке 30 ноября мы поднимаем тему, которая многих волнует – лидерская трансформация в кризис. С этой темой выступит Сергей Кондаков, генеральный директор компании Tom Tailor в России, немецкого бренда одежды. Сергей более 20 лет в бизнесе, прошёл путь от управленца до CEO международной компании, пережил не один кризис и точно знает, как сохранять устойчивость команды и бизнеса в нестабильной среде. Сергей записал личное видео-приглашение для участников и поделился, о чём будет говорить: ➡️Как лидер может меняться и адаптироваться в кризис, сохраняя доверие команды и энергию движения вперёд. ➡️Почему партнёрство между HRD и первым лицом компании становится критически важным именно в турбулентные времена. ➡️И какую роль играет корпоративная культура, когда она действительно становится фундаментом для прохождения любых кризисов. Тема, о которой мы будем говорить, касается каждого, кто управляет людьми. Кризисы проверяют внутреннюю зрелость лидера и способность сохранять партнёрство, ценности и фокус. Именно в такие моменты рождаются сильные руководители и команды, способные не просто «выстоять», а вырасти на переменах. А во второй части бизнес-завтрака вас ждёт HR-баттл на тему «Нужен ли в компании HRD?». 📍 Москва, Casa Picassa 📅 30 ноября, 11:00 Приходите с коллегой или другом – так выгоднее, а ваша пара автоматически участвует в розыгрыше доступа на месяц в клуб HR Компас. Осталось совсем немного времени и билетов. Чем ближе дата завтрака тем выше цена. 🎟 Успейте забронировать билет по ссылке: clck.ru/...mly

Можно быть сильным HR, решать любые задачи, спасать команды, и всё равно стоять на месте. Пролистайте карусель. Там я собрала три ключевых элемента, от которых действительно зависит карьерный рост в HR. В ноябре в Клубе HR Компас мы целый месяц будем работать по модели «Результат — PR — Политика», разбирать реальные кейсы, инструменты и шаги, чтобы вы могли применить всё на практике и наконец двинуться дальше. 🎁 До 5 ноября действует акция 1+1: один оплачивает участие, а второй получает вход по промокоду из welcome-пакета — бесплатно. Вход в клуб только до 5 ноября. Ссылка в описании канала.

Как звучит уверенность? Это не врождённое качество, а навык, который формируется шаг за шагом. В этом посте — мой личный путь: от застенчивости и тараторки до уверенного голоса, которому доверяют. Листайте карусель, там делюсь приёмами, которые помогли мне «включить» уверенность в речи.

Как не сгореть, когда всё на тебе В этом посте — мой личный опыт🔥 Делюсь честно. Может, кому-то это даст опору. 👉🏼 Листайте карусель — и напишите, стоит ли продолжать делиться.