Прокачай свой HR

Есть особенность при принятии на работу молодежь. В отличие от моих поисков работы в 18, сейчас есть огромный выбор где заработать. Компании очень наивно полагают, что сейчас студенты дерутся за любую работу. На данный момент "рынок кандидата" и это невозможно не заметить. Есть удаленка, сетевые онлайн продажи, самозанятость. Доступность открытия своего дела, предпринимательство. Курсы и репетиторство. Стандартизация процессов позволило адаптировать задачи "почти для всех". Теперь проактивный инициативный и супер молодой специалист может выбирать. И не всегда между компаниями. Иногда выбор стоит между предпринимательством и наймом. Так что делать? 1. Принять данный факт и определить то, что вы можете предложить. Реализацию в проектах, менторство, окружение. В копилку пойдет все, что вы в действительности можете дать. 2. Составить честный список софт скилов, которые должны быть у сотрудника. Уберите уже в конце концов слова стрессоустойчивость, ответственность и активность. Составьте то, что действительно может определять человека. Например, склонность к кропотливой работе, инициативность в коммуникациях, возможность брать личную ответственность, восприятие конструктивной критики и т.д. 3. Составляйте с сотрудником ИПР (индивидуальный план работ); 4. Уберите привычку говорить "потому что так надо/ я так сказал/ я здесь директор". Максимализм подразумевает логичность, отсутствие авторитетов, сотрудничество. Дело в том, что молодым специалистам важно понимать не процесс, а принцип построения этого процесса. 5. Амбиции сотрудника = возможности компании. Не врите себе в поисках звезды. Иначе вы будете каждый раз учить, а они уходить.. Это далеко не полный список. Что еще?