HRBusiness

Хотите узнать, как сократить сроки найма вдвое и при этом не потерять качество? Короткий найм — тренд, который помогает быстро закрывать вакансии без потери кандидатов и вовлечённости. 📈 По данным исследования Deloitte, скорость найма влияет на 70 % решения кандидата принять оффер. Если процесс затягивается — талант уходит. ☝️ Фокус на ключевых этапах Сократите этапы до самых важных: первичный скрининг, целевое интервью и быстрый оффер. Избавьтесь от лишних согласований и тестовых заданий, которые тянут процесс...

🤔 Хотите узнать, почему официальные титулы порой ни при чём, а голос «серого кардинала» определяет атмосферу и продуктивность? Неофициальные авторитеты — сотрудники, к мнению которых прислушиваются коллеги. Их влияние простирается дальше любых KPI, и без учёта этой динамики стратегия по вовлечённости рискует не сработать. 💪 Выявляйте лидеров мнений Проследите, с кем консультируются коллеги, у кого спрашивают совет по рабочим вопросам. Эти люди диктуют неформальные правила поведения. 💪 Поддерживайте...

Хотите узнать, как HR превращает разрозненные отделы в единую команду и улаживает конфликты на уровне бизнеса? Кросс‑функциональные коммуникации не просто встречи в конференц‑румах. Это умелая настройка обмена информацией между маркетингом, продажами, IT и другими департаментами. А бизнес‑миротворчество начинается задолго до первой ссоры. 💡 Создание общей языковой среды HR организует глоссарий терминов и регулярные воркшопы, чтобы маркетологи и технари говорили на одном языке. 💡 Ротация ролей и...

Хотите узнать, как превратить противостояние между отделами в синергию и движение вперёд? HR выступает не просто админом, а медиатором, который возвращает команду к продуктивному диалогу. Когда маркетинг обвиняет продажников в невыполненных KPI, а IT сетует на нерегулярные задачи - без нейтрального посредника конфликт рискует перерасти в саботаж процессов. ✔️ Нейтральная платформа для диалога HR организует специальные встречи, где каждая сторона высказывается без обвинений. Правила просты: говорить от своего опыта, а не строить догадки о мотивах коллег...

Хотите узнать, как правильно организовать офис, который вдохновляет и объединяет команды? Гибридные офисы сегодня - не просто тренд, а важная часть стратегии продуктивности и адаптивности. Гибридный формат сочетает работу из офиса и дома, и приносит ощутимые преимущества: ✔️ повышает вовлечённость и удовлетворённость сотрудников ✔️ увеличивает продуктивность, за счёт домашней концентрации и офисного взаимодействия ✔️ помогает экономить ресурсы и оптимизировать затраты Но как сделать гибрид офиса...

🧠 Как выбрать того, кто выдержит стресс, быстро адаптируется и не потеряется в нестабильной ситуации? Поведенческая аналитика помогает не угадывать, а просчитывать наперёд. Кризисные времена требуют от команды не только компетенций, но и устойчивости, инициативности, гибкости. А значит, важнее не дипломы, а реальные модели поведения. ✔️ Оценка soft skills на входе Психометрия, situational judgment tests, кейсы, оценка на основе моделей поведения - позволяют понять, как кандидат действует в нестандартных или стрессовых условиях...

📌 Задумывались, почему одни компании получают отклик на вакансии за считаные часы, а другие месяцами не могут найти нужного специалиста? Причина - в силе HR-бренда. Сегодня социальные сети - ключевая платформа для формирования имиджа работодателя. Через сторис, посты и кейсы формируется первое впечатление. И, поверьте, оно влияет на решение соискателя сильнее, чем описание вакансии. Как выстроить HR-бренд, который работает на вас каждый день? ✔️ Чёткое позиционирование Кто вы как работодатель? Чем...

🎯 Хотите повысить вовлеченность и удержать сотрудников, работающих удаленно? Настоящее наставничество помогает создать реальную поддержку, даже без посещения офиса. Оно сыграло ключевую роль в построении сильных удалённых команд в 2025 году. Вовремя подключенный ментор даёт не только знания, но и эмоциональную опору, снижая чувство изоляции и укрепляя связь всей команды. Как выстроить систему менторства, которая действительно работает? ✔️ Структура и четкость Программа должна быть встроена в процессы, а не держаться на энтузиазме пары сотрудников...

Знала и знаю владельцев, которые превратились в единственную точку принятия решений. А это далеко не признак успешного управления, а диагноз, который требует срочного лечения. Когда "знаки" машут прямо перед носом Понедельник, 9 утра, а у кабинета генерального директора уже выстроилась очередь из руководителей отделов. Каждый держит в руках документы, требующие "высочайшего одобрения" - от закупки канцтоваров до найма нового сотрудника. Классический симптом того, что компания превратилась в бутылочное горлышко с одним-единственным отверстием...

Всё прошло отлично: несколько этапов интервью, заинтересованность, оффер отправлен. И вдруг - тишина. Никакого ответа, никакой реакции. Знакомо? Такой сценарий не редкость. В 2025 году почти каждый третий кандидат исчезает с радаров после предложения о работе. Что за этим стоит и как действовать? 💬 Недостаточная коммуникация после оффера. Когда после предложения связи нет - создаётся ощущение неуверенности. Кандидат начинает сомневаться в намерениях компании. Регулярные касания, небольшие апдейты, демонстрация вовлечённости - всё это укрепляет доверие...

❗️❗️ А теперь представьте, в компанию пришёл сильный руководитель с классным бэкграундом, новыми идеями и опытом. Но вместо продуктивного старта - пассивное сопротивление, игнор и холод со стороны команды. Почему так происходит? Саботаж нового лидера часто не про него самого. А про страхи, прошлый негативный опыт и отсутствие подготовки к изменениям. Без правильных шагов ситуация может только усугубиться. Вот что важно сделать, если команда не принимает нового руководителя: ✔️ Подготовить почву заранее Переход должен быть плавным...

Хотите узнать, какие нестандартные способы поддержки сотрудников работают лучше всего? В 2025 году компании всё чаще выходят за рамки стандартных ДМС и спортзалов и приобретают истинную ценность, используя креативный подход к бенефитам. 💪 Гибкий бюджет на рабочее место Выделите сотруднику средства на организацию удобного домашнего офиса: хорошую камеру, кресло, интернет. По данным Velocity Global, такие одноразовые или регулярные выплаты. 💪 Психологическая устойчивость и самочувствие Комплексная...