HRbazaar медиа про рынок T&D

Вы — лидер, которого команда видит как точку устойчивости. А теперь честно: на чем держитесь вы сами? Мир стал горным маршрутом без карты: нестабильность, скорость, перегрузки, тревожность. В такой реальности выживает не самый быстрый, а самый собранный. Особенно если вы — HRD, T&D или руководитель, от которого ждут не просто решений, а опоры. Программа «Мой Эверест» — это не о горах. Это о маршруте внутрь себя. И это не очередной интенсив с модными словами, а среда для настоящей перезагрузки лидерского стиля...

Удалённые сотрудники «Северстали» получают льготу на питание в новом формате — через электронные ЗОЖ-карты от «Лента PRO». Оплатить по ним можно только полезные продукты: птицу, рыбу, овощи, фрукты. Этот формат «Лента PRO» реализовала впервые: до этого электронные сертификаты позволяли покупать любые товары. Под проект пришлось доработать ИТ-систему, ввести кассовые фильтры и юридически ограничить ассортимент...

Уже более 28 лет мы в «Амплуа», эко-системе HR-продуктов, сопровождаем HR-отделы крупных компаний — от подбора провайдеров до построения новых процессов и внедрения сложных решений, связанных с обучением персонала. И мы точно знаем, как российский HR адаптируется и создает свои уникальные практики. Именно поэтому в 2025 году мы не просто участвуем в HR EXPO PRO — у нас своя секция, свой стенд и темы, которые мы знаем вглубь. 3–4 июня 2025 года в инновационном кластере Ломоносов пройдет HR EXPO PRO — крупнейшая в России международная HR-конференция и выставка...

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся процессы, проекты, целые направления. Устали не потому, что они слабые или немотивированные. Просто нельзя долго быть в тонусе, когда система не поддерживает. 18 марта на Гостиной Амплуа в Москве мы разговаривали про заботу, которая действительно работает. Не про печеньки и массажные кресла в переговорке. А про то, как заметить, понять и помочь, не обесценив и не сломав. Мы говорили, как создать эту систему. Где реальные триггеры выгорания, а где просто симптоматика...

Многие компании сегодня напоминают автомобили, которые продолжают движение с перегревом двигателя. Панель приборов еще не сигналит о поломке, но внутренние процессы уже работают на износ. Это и есть современный бизнес с командами, которые продолжают выполнять задачи в условиях хронической усталости и дефицита ресурсов. Синдром эмоционального выгорания стал повседневной реальностью для многих сотрудников. Но важно понимать: речь идет не о снижении настроения или легкой усталости — это системная проблема, которая прямо влияет на ключевые метрики бизнеса...