HRbazaar медиа про рынок T&D

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся процессы, проекты, целые направления. Устали не потому, что они слабые или немотивированные. Просто нельзя долго быть в тонусе, когда система не поддерживает. 18 марта на Гостиной Амплуа в Москве мы разговаривали про заботу, которая действительно работает. Не про печеньки и массажные кресла в переговорке. А про то, как заметить, понять и помочь, не обесценив и не сломав. Мы говорили, как создать эту систему. Где реальные триггеры выгорания, а где просто симптоматика...

Многие компании сегодня напоминают автомобили, которые продолжают движение с перегревом двигателя. Панель приборов еще не сигналит о поломке, но внутренние процессы уже работают на износ. Это и есть современный бизнес с командами, которые продолжают выполнять задачи в условиях хронической усталости и дефицита ресурсов. Синдром эмоционального выгорания стал повседневной реальностью для многих сотрудников. Но важно понимать: речь идет не о снижении настроения или легкой усталости — это системная проблема, которая прямо влияет на ключевые метрики бизнеса...

Хотите стать частью закрытого HR-клуба и узнать, что ждет рынок в 2025 году? Ждем вас на встрече в рамках гостиной «Амплуа» 18 февраля. Мы создали особый формат встреч для HRD, где зарождаются идеи, формируются инсайты и выстраиваются крепкие профессиональные связи. Гостиная «Амплуа» – событие, где мы обсуждаем главные вызовы, делимся свежими исследованиями и находим решения для работы с командами. 🗣 Елена Першина, эксперт по управлению человеческим капиталом, руководитель направления методологии...

⏳«Проще всего измерить объем работы в часах. Вот почему во многих компаниях качество труда автоматически привязывается ко времени, а не к вовлеченности или результатам». Эта привычка – наследие индустриальной эпохи. И, к сожалению, все до сих пор часто ждут отчетов о потраченном времени 😔 А вот продвигать идеи, которые действительно улучшат корпоративную среду, бывает сложно...

Декабрь – время не только дедлайнов, но и период, когда каждый из нас, независимо от возраста и статуса, ждет чудес и подарков. HRBazaar запустил в telegram-канале Адвент и теперь каждый день подписчики получают письма с сюрпризами. Хотим поделиться с вами тем, какие презенты уже получили читатели канала. С первых дней декабря мы начали делиться уникальной информацией, которая помогают не только отсчитывать дни до Нового года, но и делает это время более насыщенным и интересным. Мы уже выпустили...

Помните это чувство, когда под Новый год трясущимися от волнения пальцами разворачиваешь шуршащую обертку подарка? Подписчики HRBazaar в декабре окунутся в эту атмосферу. Декабрь – месяц, который традиционно наполнен суетой и попытками успеть завершить все дела. В этой гонке так важно не потерять ту самую веру в волшебство и сладкое предвкушение праздника. Поэтому команда HRBazaar приготовили для вас этот Адвент. Запускаем обратный отсчет до Нового года и дарим подарки! Адвент — это особый календарь, который помогает отсчитывать дни до Рождества...

22 ноября в Москве состоится встреча для тех, кто стремится быть в центре HR-событий и находить новые идеи для своей работы. Утренний кофе в кругу единомышленников, живая дискуссия с ведущими экспертами и возможность углубиться в тему стратегического бюджетирования — все это ждет участников Гостиной «Амплуа» для HR-директоров. Основной темой встречи станет стратегическое бюджетирование и управление ресурсами в HR на 2025 год. Как оптимально распределить ресурсы, не упустить важные моменты и создать...

Заказчик: одна из крупнейших в своей области производственных компаний страны Компания пережила перестройку: импортный менеджмент был заменен российским, ценности и стратегия ещё не были определены, было много стресса. В этих условиях требовалось создать программу обучения лидеров, включающую 5 модулей, с акцентом на управление изменениями: естественное лидерство (мышление лидера) и продуктивное лидерство (алгоритм принятия стратегических решений)...

Заказчик: госкорпорация Тема сессии — клиентоцентричность. HR-ы компании сильно загружены, не хватает ресурсов. Цель — помочь HR-ам выстраивать лучшую коммуникацию с бизнес-заказчиками (руководителями других подразделений компании). Выбирали из двух провайдеров. Остановились...

Одна из целей компании была в том, чтобы стимулировать нестандартное инженерное мышление, а также обучить топ-менеджмент. Поэтому было принципиально, чтобы провайдер владел методами ТРИЗ. «Амплуа» по системе брокерского договора подобрали 4 провайдера. Один из них — ученик основателя ТРИЗ...

62% работодателей ощущают на себе последствия дефицита кадров. В этих условиях особенно важно понимать, на что ориентируются IT-специалисты при поиске работы. О том, какие критерии наиболее важны для IT-специалистов при рассмотрении вакансий, выяснили аналитики digital-компании QTIM и платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. От чего готовы отказаться сотрудники ради перспективной работы — 79% респондентов откажутся от корпоративных мероприятий, если это позволит им работать в более комфортных условиях — этот фактор не является для них самым критичным...

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть автосервисов FIT SERVICE провели совместное исследование на тему отношения работодателей к женщинам в традиционно мужских сферах. Как показало исследование, за последние два года интерес женщин к типично мужским профессиям возрос, и они стали чаще пробовать себя в этих специальностях: рост в пределах до 7% — от строителей до разнорабочих. Работодатели стали относиться к гендерному предпочтению более толерантно. Просмотры резюме женщин за два года выросли на 13%...