Найти в Дзене
Самопрезентация для нетворкинга: как знакомиться с пользой для карьеры
Вы идете на конференцию, профильное мероприятие или вечеринку в неформальной обстановке. Вокруг - люди, которые могут стать вашими клиентами, партнерами или работодателями. Вы подходите к кому-то, представляетесь… и через минуту разговор затухает, а визитка так и остаётся в кармане. 🙃 Проблема не в вас. Проблема в том, что большинство не умеет знакомиться с пользой. Они либо рассказывают скучную биографию, либо сразу пытаются «продать». Ни то, ни другое не работает. 🗣 Формула: «Я - Вы - Мы» Это короткая, но сильная структура для первого контакта...
3 дня назад
Недавно перечитала книгу Анны Бабич «Внутренняя опора»
📖 Недавно перечитала книгу Анны Бабич «Внутренняя опора» - и поняла, что 90% моей работы с клиентами на самом деле про три простые вещи. Которые автор упаковала в ясные, честные формулировки. 👇 Делюсь с вами. 1. «Я - ок» без условий. С тобой всё в порядке не из‑за должности, зарплаты, похвалы начальника или количества подписчиков. А просто так. Вне контекста достижений и оценок. Это базовая вещь, которая рушится у многих, кто приходит ко мне с выгоранием или страхом собеседований. Они думают: «Если я получу этот оффер, тогда я буду хороша»...
3 дня назад
📝 Три коротких инсайта: как компании проверяют soft skills на собеседованиях 1. Ситуационные вопросы «Расскажите случай, когда...». HR не нуждается в ваших общих словах «я коммуникабельный». Нас просят конкретику: «расскажите случай, когда вам пришлось убедить коллегу, который был категорически против». Или «Когда вы ошиблись - как поступили?». Если вы не можете вспомнить яркий пример, скорее всего, навык не прокачан. Готовьте 3-4 истории по формуле: ситуация → ваши действия → результат. 2. Кейсы без правильного ответа. Вас просят: «убедите меня, что ваш проект важен, хотя бюджет урезали». Или: «что вы скажете клиенту, который требует невозможного?». Здесь оценивают не решение, а ход мыслей: как вы задаёте вопросы, как аргументируете, как реагируете на давление. Молчание или односложные ответы - красный флаг. Говорите вслух, рассуждайте, уточняйте вводные. 3. Поведение в стресс-минуту. Самый неочевидный тест - как вы реагируете, когда интервьюер перебивает, сомневается в ваших словах или надолго замолкает. Компаниям нужны люди, которые не ломаются под давлением. Если вы начинаете оправдываться, злиться или теряться - это минус. Тренируйте паузу: спокойно переспросите, уточните, предложите вернуться к вопросу позже. 💬 Какой из этих способов проверки кажется вам самым сложным? Делитесь в комментариях. #Инсайты
3 дня назад
🔥 Вчера прошёл Карьерный форум «Запусти карьеру» в университете «Синергия». 👩🏻‍💼 Мы с Натальей Маланий разобрали две темы, которые болят у большинства. Наталья показала, как превращать состояние «всё бросить» в работающий индивидуальный план развития. Оказывается, опускать руки - это не слабость, а сигнал. Который можно использовать как точку сборки. 💡 Я рассказала про короткие циклы обучения - какие именно курсы и навыки реально запускают лифт дохода через год-полтора. Без воды, только те компетенции, которые рынок готов оплачивать здесь и сейчас. 🧠 Главное, что я вынесла из вчерашнего: люди хотят не просто «денег», а осознанного движения. И это невероятно вдохновляет. 🤍 Всем спасибо за энергию. Двигаемся дальше!
3 дня назад
Страх переговоров: как перестать трястись перед разговором о деньгах
Вы готовитесь к разговору о повышении или обсуждаете зарплату на собеседовании. Сердце колотится, ладони потеют, голос дрожит. В голове путаются аргументы, которые ещё минуту назад казались железными. И в итоге вы соглашаетесь на меньшее или вообще уходите без разговора, сказав себе: «В следующий раз». 🤔 Знакомо? Это классический страх переговоров. Он не имеет ничего общего с вашей компетентностью. Это просто физиологическая реакция на угрозу - древний механизм, который включается, когда мы просим что-то для себя...
3 дня назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала