Юлия Муратова - про карьеру

📝 Три коротких инсайта: как компании проверяют soft skills на собеседованиях 1. Ситуационные вопросы «Расскажите случай, когда...». HR не нуждается в ваших общих словах «я коммуникабельный». Нас просят конкретику: «расскажите случай, когда вам пришлось убедить коллегу, который был категорически против». Или «Когда вы ошиблись - как поступили?». Если вы не можете вспомнить яркий пример, скорее всего, навык не прокачан. Готовьте 3-4 истории по формуле: ситуация → ваши действия → результат. 2. Кейсы без правильного ответа. Вас просят: «убедите меня, что ваш проект важен, хотя бюджет урезали». Или: «что вы скажете клиенту, который требует невозможного?». Здесь оценивают не решение, а ход мыслей: как вы задаёте вопросы, как аргументируете, как реагируете на давление. Молчание или односложные ответы - красный флаг. Говорите вслух, рассуждайте, уточняйте вводные. 3. Поведение в стресс-минуту. Самый неочевидный тест - как вы реагируете, когда интервьюер перебивает, сомневается в ваших словах или надолго замолкает. Компаниям нужны люди, которые не ломаются под давлением. Если вы начинаете оправдываться, злиться или теряться - это минус. Тренируйте паузу: спокойно переспросите, уточните, предложите вернуться к вопросу позже. 💬 Какой из этих способов проверки кажется вам самым сложным? Делитесь в комментариях. #Инсайты

🔥 Вчера прошёл Карьерный форум «Запусти карьеру» в университете «Синергия». 👩🏻‍💼 Мы с Натальей Маланий разобрали две темы, которые болят у большинства. Наталья показала, как превращать состояние «всё бросить» в работающий индивидуальный план развития. Оказывается, опускать руки - это не слабость, а сигнал. Который можно использовать как точку сборки. 💡 Я рассказала про короткие циклы обучения - какие именно курсы и навыки реально запускают лифт дохода через год-полтора. Без воды, только те компетенции, которые рынок готов оплачивать здесь и сейчас. 🧠 Главное, что я вынесла из вчерашнего: люди хотят не просто «денег», а осознанного движения. И это невероятно вдохновляет. 🤍 Всем спасибо за энергию. Двигаемся дальше!

#Цитата «Уверенность приходит не от того, что ты всегда прав. Она приходит от того, что ты не боишься ошибаться.» — Петер Шварц Мы часто ждём, когда почувствуем себя уверенно, чтобы сделать шаг. На новую должность, на сложные переговоры, на разговор о повышении. Но правда в том, что уверенность рождается в действии, а не до него. Вы не станете смелее, откладывая. Вы станете смелее, когда разрешите себе ошибаться и учиться на ошибках.

#Инсайты 👀 Короткие наблюдения: как руководители на самом деле оценивают сотрудников (неочевидные факторы) 👇 Делюсь тремя неочевидными факторами, которые реально влияют на оценку, но о которых почти никто не говорит. 1. Эффект «последнего впечатления». Руководитель не помнит, как вы блестяще отработали в начале месяца. Он помнит, как вы сдали отчёт с опозданием на прошлой неделе. Или как на планерке пришли неподготовленным. Наш мозг устроен так, что свежие события перевешивают старые. Поэтому важно не просто хорошо работать, а не проваливать финальные этапы и всегда аккуратно заканчивать задачи. И да, пятница перед отпуском - не время расслабляться. 2. «Аварийность» как маркер. Замечали, что сотрудника, который постоянно тушит пожары, часто не повышают? Парадокс. Руководитель думает: «Если я его заберу на новую позицию, кто будет здесь разруливать?» Самый сильный исполнитель становится заложником своей незаменимости. Решение: заранее подготовить себе замену, обучить коллегу, задокументировать процессы. Тогда вас отпустят на повышение без страха за текущий участок. 3. Энергия и настрой. Это несправедливо, но факт. Два сотрудника с одинаковыми результатами, но разным настроем воспринимаются по-разному. Тот, кто жалуется, пессимистичен или постоянно транслирует усталость, подсознательно оценивается ниже. А тот, кто приходит с энергией, предлагает идеи, кажется более перспективным. Даже если результаты у них одинаковые. Это не про «носить маску счастья». Это про профессиональное отношение: проблемы решать, а не жаловаться. 💬 Какой из этих факторов для вас самый неожиданный? Или, может, вы замечали их на себе? Пишите в комментариях.

☺️ Спасибо вам за доверие. Каждый раз, когда вы пишете «Юля, я получил оффер» или «я наконец решилась на разговор о повышении», я понимаю - всё не зря. Если у вас есть пара минут и вы хотите поделиться своей историей - буду очень благодарна. Ваши слова помогают не только мне, но и тем, кто сейчас сомневается, стоит ли делать первый шаг. 💬 А если вы сами давно хотите сдвинуться с места, но не знаете, с чего начать, - приходите на бесплатную диагностику. Посмотрим вашу ситуацию, подсветим точку роста и наметим первый шаг. ✉️ Пишите в личные сообщения @hr_yuliamuratova1 слово «ДИАГНОСТИКА» - и я запишу вас на удобное время. Хорошего дня. Ваша Юлия 🤍

#Цитата «Лидерство - это не звание, которое вам дают. Это выбор, который вы делаете каждый день.» — Саймон Синек Я часто слышу: «Я не руководитель, мне лидерство ни к чему». Но на самом деле лидерство не про должность. Это про то, берёте ли вы ответственность за свою карьеру, за свои проекты, за свои решения. Это про умение сказать «нет» тому, что не ваше, и «да» тому, что ведёт вас к цели. Быть лидером в своей жизни - не громко, а уверенно. 💬 Вопрос к вам: в какой ситуации вы сегодня проявили лидерство (даже маленькое)?