Юлия Муратова - про карьеру

Осенью рынок труда оживает. Вакансий становится больше, зарплаты растут. Но конкуренция тоже меняется. 👇 Вот что сейчас в топе у рекрутеров. 1. Навыки работы с ИИ перестали быть «вау» - они стали базой. Доля вакансий с навыками генеративного ИИ выросла в 5 раз за два года. ИИ окончательно перестал быть конкурентным преимуществом и стал базовым рабочим инструментом, как некогда компьютер. Спрос на GenAI-компетенции вышел за пределы технических ролей и заметно вырос в маркетинге, дизайне, SMM и административных функциях...

🧐 Ответ на вопрос подписчика: «Как отвечать на "расскажите о себе", чтобы выделиться?» Этот вопрос звучит на каждом собеседовании. И большинство кандидатов проваливают его. Они начинают перечислять должности из резюме. Или рассказывают биографию с детского сада. Или говорят общую фразу: «Я ответственный и коммуникабельный». 👀 Всё это - провал. 🔍 Потому что рекрутер не хочет вашу биографию. Он хочет понять: - кто вы как профессионал, - какую пользу приносите, - и почему он должен выбрать именно вас...

Собеседование назначено. До него три дня. Не паникуйте. За 72 часа можно успеть подготовиться так, чтобы выглядеть уверенно и профессионально. Вот план по дням, который работает. 📌 День 1 (за 3 дня до собеседования). Исследование и структура. Утро: изучаем компанию. Откройте сайт, соцсети, последние новости. Поймите, чем они живут сейчас. Какие проекты запускают. Какая у них миссия и ценности. День: анализируем вакансию. Выпишите все требования. Напротив каждого напишите, как ваш опыт закрывает эту потребность...

Осенью конкуренция растёт в разы. На одну позицию могут откликаться сотни кандидатов. И ваше резюме просматривают всего несколько секунд. 🧷 Рекрутер не телепат - он не догадается о ваших достижениях, если вы их не покажете. А в 2026 году резюме сначала смотрит не человек, а ИИ-система. 👇 Вот 5 правил, которые помогут вашему резюме пройти отбор и попасть к живому рекрутеру. 1. Адаптируйте под каждую вакансию Одно и то же резюме на все вакансии - главная ошибка соискателей. Не нужно переписывать всё с нуля...

🧐 Миф: “Осенью найм оживает сам собой, можно ничего не делать” - почему это не так 💬 Каждый год я слышу одну и ту же фразу: «Вот в сентябре начну искать - само всё прилетит». И каждый год люди теряют время. Да, осенью вакансий становится больше. Это правда. Но правда и то, что конкуренция растёт в разы. В сентябре на рынок выходят все, кто отдыхал летом. Тысячи специалистов с обновлёнными резюме. И работодатели выбирают из этого потока. Так что же делать? 👀 Готовиться заранее. Не ждать, пока рынок «сам оживёт»...