Журнал HR

В 2026 году российский бизнес столкнулся с новой реальностью: стоимость привлечения специалиста среднего звена сравнялась с полугодовым фондом его оплаты труда. На фоне кадрового голода и демографических вызовов фокус HR сместился с внешнего рекрутинга на глубокую аналитику внутренней среды. Главным козырем в этой борьбе стали ИИ-системы предиктивного анализа, которые позволяют предсказать увольнение сотрудника еще до того, как он сам примет окончательное решение. Современные алгоритмы в российских...

Многие руководители считают, что за полчаса невозможно по-настоящему разобраться в человеке. Кажется, что кандидат успевает показать только «парадную сторону», а настоящие качества остаются скрытыми. Но у профессиональных хедхантеров есть один прием, который позволяет за короткое время увидеть гораздо больше, чем кажется возможным. Этот инсайт редко обсуждают открыто, но именно он помогает быстро отличить сильного специалиста от того, кто просто хорошо подготовился к интервью. Большинство кандидатов приходит на собеседование с набором уже готовых, «правильных» формулировок...

Поиск сотрудников — одна из главных задач для любого бизнеса. Незакрытые вакансии снижают эффективность компании и могут тормозить её развитие. Вопросы «как найти сотрудника на работу», «как найти сотрудников на работу быстро» и «как найти сотрудников на работу бесплатно» актуальны как для малого бизнеса, так и для крупных организаций. Первый шаг — правильная формулировка вакансии. Четко пропишите: Важно помнить: чем точнее составлено описание должности, тем выше вероятность откликов от релевантных кандидатов...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от людей, которые в ней работают. Однако поиск квалифицированных специалистов требует времени, знаний и ресурсов. Поэтому многие компании передают эту задачу профессионалам — кадровым агентствам. В Москве работают десятки рекрутинговых компаний, рекомендуем изучить список лучших кадровых агентств Москвы. Разберём, как строится процесс подбора персонала в профессиональных агентствах, и что делает его эффективным. Работа начинается с детального изучения бизнеса клиента...

Многие компании стараются закрывать вакансии самостоятельно, считая это более быстрым или экономичным вариантом. Однако на определённом этапе бизнес сталкивается с реальностью: внутренние ресурсы исчерпаны, кандидаты не соответствуют ожиданиям, а бизнес-задачи простаивают из-за кадрового дефицита. В таких ситуациях помощь профессионального агентства — не дополнительный расход, а стратегически обоснованное решение. Разберёмся, по каким признакам можно понять, что пора обращаться к рекрутерам. Если позиция открыта более 4–6 недель, это тревожный сигнал...