Журнал HR

Владельцы компаний часто думают, что результат приносят только жесткие показатели и железная дисциплина. На самом деле, такая стратегия сегодня ведет к финансовым потерям, которые бизнес просто не привыкли считать. Искреннее внимание к людям — это не «цветочки», а инструмент экономии и роста прибыли. Когда в компании процветает культура давления, она начинает платить скрытый налог. Кандидаты, зная о «выжимании соков», просят зарплату на 15–20% выше рынка — это их страховка за будущий стресс. В то...

Современный подход к формированию ИТ-команд в Москве требует гораздо большего, чем стандартный поиск кандидатов. Компании больше не ищут просто «резюме из базы», им нужны квалифицированные рекрутеры, способные говорить на языке кода и понимать бизнес-логику продукта. В представленном рейтинге собраны лидеры столичного рынка ИТ-рекрутинга, которые на практике доказали свою эффективность в закрытии сложнейших вакансий со стеками от классического языка Java (Джава) до таких специфических инструментов, как Rust (Раст) и Erlang (Эрланг)...

В статье рассмотрим данные крупнейших мировых исследований по переходу на 4-хдневную рабочую неделю: как это было и что произошло с компаниями, когда «тестовый период» закончился. Самое масштабное государственное исследование в мире (2500 участников). Методология: Сокращение недели до 35–36 часов без снижения зарплаты. Анализ проводили независимые центры Autonomy и ALDA. Результат: Производительность выросла в большинстве подразделений, а выгорание «драматически» снизилось. Последствия: Сегодня 86% исландцев имеют право на сокращенный график...

Когда вы отправляете резюме напрямую — на почту HR-специалисту компании, в мессенджер или в базу кадрового агентства — вы рассчитываете на личный контакт. Однако в 80% средних и крупных компаний, а также в профессиональных агентствах, ваше письмо сначала обрабатывает ATS (Applicant Tracking Systems) или внутренняя CRM-система. Эта программа сканирует файл еще до того, как его откроет человек. Если ваше резюме перегружено сложным дизайном или составлено хаотично, система пометит его как «нерелевантное» для вакансии, и рекрутер до него просто не дойдет...

Сегодня нанять хорошего сотрудника — это как выиграть тендер. Одной зарплаты уже мало, потому что конкуренты, скорее всего, предлагают столько же. Чтобы человек выбрал именно вас, нужно изменить подход к общению. В большинстве вакансий написана скучная рутина: «составлять отчеты», «проводить встречи». Сильных специалистов это тошнит. Им важно понимать, зачем они это делают. Если вы проводите пять этапов собеседований и думаете над кандидатом по две недели — вы его потеряете...