Журнал HR

В статье рассмотрим данные крупнейших мировых исследований по переходу на 4-хдневную рабочую неделю: как это было и что произошло с компаниями, когда «тестовый период» закончился. Самое масштабное государственное исследование в мире (2500 участников). Методология: Сокращение недели до 35–36 часов без снижения зарплаты. Анализ проводили независимые центры Autonomy и ALDA. Результат: Производительность выросла в большинстве подразделений, а выгорание «драматически» снизилось. Последствия: Сегодня 86% исландцев имеют право на сокращенный график...

Когда вы отправляете резюме напрямую — на почту HR-специалисту компании, в мессенджер или в базу кадрового агентства — вы рассчитываете на личный контакт. Однако в 80% средних и крупных компаний, а также в профессиональных агентствах, ваше письмо сначала обрабатывает ATS (Applicant Tracking Systems) или внутренняя CRM-система. Эта программа сканирует файл еще до того, как его откроет человек. Если ваше резюме перегружено сложным дизайном или составлено хаотично, система пометит его как «нерелевантное» для вакансии, и рекрутер до него просто не дойдет...

Сегодня нанять хорошего сотрудника — это как выиграть тендер. Одной зарплаты уже мало, потому что конкуренты, скорее всего, предлагают столько же. Чтобы человек выбрал именно вас, нужно изменить подход к общению. В большинстве вакансий написана скучная рутина: «составлять отчеты», «проводить встречи». Сильных специалистов это тошнит. Им важно понимать, зачем они это делают. Если вы проводите пять этапов собеседований и думаете над кандидатом по две недели — вы его потеряете...

В 2026 году дефицит узкопрофильных врачей и топ-менеджмента в здравоохранении и фармацевтике привел к тому, что стандартные методы поиска больше не работают. Чтобы укомплектовать штат клиники или фармзавода, требуются агентства с глубокой отраслевой экспертизой. Поиск квалифицированного врача — от репродуктолога до хирурга узкого профиля — перестал быть вопросом размещения вакансии. Сегодня это высокотехнологичный процесс, требующий глубокого понимания специфики лицензирования, аккредитации и «звездности» кандидатов...

В 2026 году российский бизнес столкнулся с новой реальностью: стоимость привлечения специалиста среднего звена сравнялась с полугодовым фондом его оплаты труда. На фоне кадрового голода и демографических вызовов фокус HR сместился с внешнего рекрутинга на глубокую аналитику внутренней среды. Главным козырем в этой борьбе стали ИИ-системы предиктивного анализа, которые позволяют предсказать увольнение сотрудника еще до того, как он сам примет окончательное решение. Современные алгоритмы в российских...