Журнал HR

В 2026 году российский бизнес столкнулся с новой реальностью: стоимость привлечения специалиста среднего звена сравнялась с полугодовым фондом его оплаты труда. На фоне кадрового голода и демографических вызовов фокус HR сместился с внешнего рекрутинга на глубокую аналитику внутренней среды. Главным козырем в этой борьбе стали ИИ-системы предиктивного анализа, которые позволяют предсказать увольнение сотрудника еще до того, как он сам примет окончательное решение. Современные алгоритмы в российских...

Многие руководители считают, что за полчаса невозможно по-настоящему разобраться в человеке. Кажется, что кандидат успевает показать только «парадную сторону», а настоящие качества остаются скрытыми. Но у профессиональных хедхантеров есть один прием, который позволяет за короткое время увидеть гораздо больше, чем кажется возможным. Этот инсайт редко обсуждают открыто, но именно он помогает быстро отличить сильного специалиста от того, кто просто хорошо подготовился к интервью. Большинство кандидатов приходит на собеседование с набором уже готовых, «правильных» формулировок...

Поиск сотрудников — одна из главных задач для любого бизнеса. Незакрытые вакансии снижают эффективность компании и могут тормозить её развитие. Вопросы «как найти сотрудника на работу», «как найти сотрудников на работу быстро» и «как найти сотрудников на работу бесплатно» актуальны как для малого бизнеса, так и для крупных организаций. Первый шаг — правильная формулировка вакансии. Четко пропишите: Важно помнить: чем точнее составлено описание должности, тем выше вероятность откликов от релевантных кандидатов...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от людей, которые в ней работают. Однако поиск квалифицированных специалистов требует времени, знаний и ресурсов. Поэтому многие компании передают эту задачу профессионалам — кадровым агентствам. В Москве работают десятки рекрутинговых компаний, рекомендуем изучить список лучших кадровых агентств Москвы. Разберём, как строится процесс подбора персонала в профессиональных агентствах, и что делает его эффективным. Работа начинается с детального изучения бизнеса клиента...

Многие компании стараются закрывать вакансии самостоятельно, считая это более быстрым или экономичным вариантом. Однако на определённом этапе бизнес сталкивается с реальностью: внутренние ресурсы исчерпаны, кандидаты не соответствуют ожиданиям, а бизнес-задачи простаивают из-за кадрового дефицита. В таких ситуациях помощь профессионального агентства — не дополнительный расход, а стратегически обоснованное решение. Разберёмся, по каким признакам можно понять, что пора обращаться к рекрутерам. Если позиция открыта более 4–6 недель, это тревожный сигнал...

В условиях динамично развивающегося рынка труда Москвы 2025 года, эффективный подбор квалифицированных специалистов становится ключевым фактором успеха для компаний различных отраслей. Обращение к профессиональным кадровым агентствам позволяет оптимизировать процесс найма, сэкономить время и ресурсы, а также привлечь лучших кандидатов, соответствующих специфическим требованиям бизнеса. Ниже представлен обновленный рейтинг ведущих рекрутинговых агентств Москвы, зарекомендовавших себя как надежные...

В Москве действует огромное количество агентств по подбору персонала, предлагающих аналогичные услуги, однако их подход к работе и качество этих услуг могут значительно отличаться. В данном рейтинге представлены наиболее надежные и проверенные временем рекрутинговые агентства Москвы, которым можно смело доверить подбор квалифицированных сотрудников. Рейтинг основан на глубоком понимании рынка кадровых услуг, опыте взаимодействия с агентствами, мнениях экспертов и изученной информации. Агентства из...

Карьерный рост — это процесс, который требует усилий, планирования и самодисциплины. Он не ограничивается только выполнением своих обязанностей: важно развиваться, проявлять инициативу и строить отношения с коллегами. Давайте разберем ключевые шаги, которые помогут вам добиться успеха в работе и достичь новых высот. Прежде чем стремиться к успеху, важно понять, что именно для вас означает этот успех. Хотите получить повышение? Освоить новую профессию? Начать управлять командой? Постановка конкретной цели помогает направить усилия и избежать хаотичных действий...

Собеседование – это не просто разговор с кандидатом, а возможность выявить профессиональные навыки, личные качества и способность человека эффективно работать в команде. Чтобы отобрать лучших из лучших, необходимо использовать проверенные и современные инструменты оценки. Они помогают не только объективно оценить соответствие кандидата требованиям, но и определить его потенциал для дальнейшего развития. Оценка кандидатов – задача сложная, ведь иногда даже опытный специалист по подбору может ошибиться, доверившись интуиции...

Ситуация, когда сотрудник подает заявление об уходе, становится вызовом для многих руководителей. Часто в таких случаях считается, что предпринимать какие-либо действия уже поздно. Однако это не всегда так. Каждый подобный случай уникален, и подход к решению вопроса зависит от множества факторов. Давайте разберемся, какие шаги можно предпринять, чтобы удержать ценного специалиста, и в каких ситуациях это оправдано. Ответ на вопрос: "Стоит ли удерживать сотрудника?" - сильно зависит от причины ухода,...

IT-специалисты отличаются уникальным набором личностных качеств и особенностей, которые важно учитывать при взаимодействии. Их профессионализм высоко ценится, а рынок труда изобилует предложениями для таких экспертов. Поэтому HR-специалистам и руководителям компаний следует адаптировать подходы в коммуникации, постановке задач и мотивации, чтобы сотрудничество было эффективным и долгосрочным. Что мотивирует большинство сотрудников, для IT-экспертов может быть не столь значимым. Хороший социальный пакет – это базовый уровень ожиданий...

Рынок труда изменяется, подстраиваясь под новые технологические и социальные запросы. Если раньше устойчивыми фаворитами были бухгалтеры и юристы, сегодня на первый план выходят специалисты в области ИТ, аналитики, специалисты устойчивого развития и маркетинга. Этот тренд останется актуальным и в 2025 году, с акцентом на цифровизацию, работу с большими данными и новыми стандартами устойчивого развития. Как эти изменения повлияют на потребности работодателей? В этой статье рассмотрим прогноз на будущее, каких сотрудников компании будут особенно тщательно искать в ближайшие годы...