Журнал HR

Рейтинг кадровых агентств — инструмент сравнительной оценки компаний, работающих на рынке подбора персонала. В интернете опубликовано немало списков, авторы которых называют представленные агентства лидерами отрасли. Среди них есть действительно заслуживающие доверия исследования, основанные на измеримых показателях, проверяемых данных и последовательных правилах расчёта. Но как определить, каким рейтингам кадровых агентств можно доверять? Этот вопрос закономерно возникает у работодателей, использующих подобные материалы для выбора компании по подбору персонала...

Независимое исследование рынка рекрутинга: Лучшие кадровые агентства, лидеры Executive Search, ИТ-подбора и массового найма Выбор кадрового агентства в 2026 году становится для работодателей всё более сложной задачей. На российском рынке работают крупные федеральные группы, классические кадровые агентства, специализированные ИТ-рекрутеры, компании Executive Search, операторы массового подбора и небольшие профессиональные команды, ориентированные на отдельные отрасли. Известность бренда, высокая позиция...

ИД "Коммерсантъ" опубликовал масштабное аналитическое исследование - рейтинг кадровых агентств Москвы 2026 года. В список вошли компании, зарегистрированные в г. Москва и оказывающие услуги как на территории столицы так и по всей стране. Это не субъективная подборка «по популярности» или спонсируемый материал, а независимое исследование. Позиции участников определены на основе верифицированных фактов, чётких измеримых метрик и сквозной аналитики данных Представленная воспроизводимая методология...

17 июня 2026 года в Москве состоялась IV Ежегодной Конференции «РЕКРУТМЕНТ-2026», в рамках которой прошло торжественное вручение престижной индустриальной премии Recruitment Awards 2026. Объявление результатов этого масштабного исследования эффективности рекрутинговых служб позволило определить компании, которые задают стандарты качества в области управления человеческими ресурсами. Организаторами конкурса традиционно выступили компания LBS International Conferences и Сообщество HR-Директоров. Масштабное...

Владельцы компаний часто думают, что результат приносят только жесткие показатели и железная дисциплина. На самом деле, такая стратегия сегодня ведет к финансовым потерям, которые бизнес просто не привыкли считать. Искреннее внимание к людям — это не «цветочки», а инструмент экономии и роста прибыли. Когда в компании процветает культура давления, она начинает платить скрытый налог. Кандидаты, зная о «выжимании соков», просят зарплату на 15–20% выше рынка — это их страховка за будущий стресс. В то...