HR Спиртова

Как долго вы искали работу и сколько прошли собеседований, прежде чем смогли устроиться? Помню в далёком 2016 (можно уже так говорить🤣?) я активно ходила на собеседования, мечтая устроиться по специальности (на тот момент первой специальности - бух.учет). Активно, чтоб вы понимали, это по 2-3 собеседования в день. Однако ни на одну должность не брали, причина у всех одна - нет опыта. Так ещё ситуация усложнялась тем, что я планировала параллельно учиться в магистратуре (но уже по управлению персоналом). И по началу я даже не расстраивалась. Подумаешь - отказ, не сегодня так завтра устроюсь. Через месяц поисков работы оптимизма заметно подубавилось😒. И я решаю начинать «наступление»😂 Не только откликаюсь на вакансии hh.ru, но и делаю рассылку своего резюме во множество компаний (пусть и в кадровый резерв), прозванию различные организации, штурмую сайт центра занятости😅 И что вы думаете? Сработало. Я прошла несколько этапов собеседований, тестирование, ещё и провОдки спрашивали ✌🏻И я устроилась на свою первую работу бухгалтером, не имя опыта. При этом в вакансии работодатель заявлял опыт работы кандидата должен быть от 1 года. Так что, если вы в поисках работы, то не отчаивайтесь раньше время. Каждое маленькое действие приводит к 💯большим результатам

ДЕПУТАТЫ ПРЕДЛАГАЮТ ДАВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ЗА РАБОТУ В СТРЕССОВЫХ УСЛОВИЯХ Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил раз в месяц давать дополнительный выходной россиянам, постоянно работающим в условиях стресса. Как пояснил депутат, «события последних двух лет вызвали отмечаемое многими специалистами повсеместное состояние стресса и эмоционального выгорания у работающих россиян». В частности, это касается тех, чья работа связана с повышенным уровнем стресса. В связи с этим парламентарий предложил ввести дополнительный выходной день для тех сфер, где стресс — неотъемлемая часть рабочего процесса. По его словам, выходной стоит давать «в любую дату, удобную работнику».

ЧТО ТАКОЕ ГРАФИК ОТПУСКОВ И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН? График отпусков - это локальный нормативный акт, где указывается информация о том, кто, когда и на сколько идёт в отпуск. Работодатель, как правило, разрабатывает его с учётом пожеланий работников. В любой организации график отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления следующего календарного года, то есть до 17 декабря. Для чего нужен график отпусков? Основная задача - организовать отдых сотрудников без ущерба трудовому процессу. В график отпусков включаются: основной отпуск сотрудников, а также дни, которые у них остались с предыдущих лет. Отпуск можно брать целиком, а можно разделить на части. Главное, чтобы одна часть отпуска была не меньше 14 дней.

Назовите ваши сильные и слабые стороны... Сколько раз на собеседовании вы слышали это? Думаю, что часто. Предлагаю поразмышлять на эту тему заранее. В процессе разговора важно подчеркнуть свои достоинства, и свести к минимуму недостатки. Оцените свои навыки, чтобы определить свои сильные стороны. Сделать это можно с помощью следующего упражнения: составьте список навыков, разделив на три категории. 1. Навыки, основанные на знаниях (например, способность быстро обучаться новому, умение работать с компьютером, техникой и др.) 2. Мобильные навыки (например, коммуникативные навыки работы с людьми, умение планировать, работать в режиме многозадачности и др.) 3. Личные качества (например, пунктуальный, честный, трудолюбивый, решительный и др.) В результате составления списка выберите около пяти качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Именно их вы будете называть работодателю во время собеседования. Теперь, что касается слабых сторон. Они есть у всех, поэтому важно то, как это преподнести. Одним из эффективных подходов - рассказать о чертах, которые не будут иметь никакого влияния на вашу будущую работу. Не надо называть несколько, достаточно будет одного недостатка. К примеру, если вы устраиваетесь на позицию финансового консультанта, можете сказать, что не очень хороши в публичных выступлениях. Самое главное, отрепетируйте ответы заранее. Эти нехитрые правила - помогут вам получить работу мечты, а работодателю - найти работника мечты в вашем лице.

На что в резюме обращает внимание работодатель: 1. Фотография. Резюме с фотографией всегда лучше запоминается. 2. Опыт работы. При отсутствии опыта работы работодатель обращает внимание на знания, полученные в вузе. 3. Достижения и результаты с прошлого места работы (либо вуза, если вы выпускник). Перечислите конкретные проекты над которыми вы работали. 4. Оформление резюме. Если текст «сплошной» и не разделён по блокам, то скорее всего вас «отсеют» уже на этом этапе отбора. 5. Информативность. В резюме старайтесь писать только по делу, подтверждая конкретными цифрами и показателями. А с какими вы столкнулись проблемами при написании собственного резюме?