Карьерный диктант

Привет, друзья! Сегодня разберем важную тему. Стоит ли нанимать на работу человека, который недавно закрыл свой бизнес? Кандидатов с пометкой "бывший предприниматель" становится все больше. Вокруг них ходит много мифов, кто то говорит, что это прорывные, результативные, самостоятельные спецы, а вот другие говорят что такой сотрудник разваливает компанию изнутри. Я как руководитель с 20 летним стажем работал и с теми и с другими. Давайте честно и без воды разберем плюсы, минусы и главные подводные камни...

Я ушел с работы и первые две недели чувствовал себя человеком, который наконец-то выбрался из клетки. Просыпаться не надо. Телефон молчит. Никто не пишет в в огониии АААА...СРОЧНО..... Можно спокойно встать когда выспался, выпить кофе не дома а в кафе рядом с домом, сходить куда-нибудь днем, посмотреть фильм и вообще не думать о рабочих задачах. На второй неделе это даже начинает нравиться. А потом наступает третья. Я проснулся примерно в то же время, что и раньше. По привычке посмотрел на телефон...

Самое неприятное в отказе службы безопасности даже не сам отказ. А то, что кандидат обычно не знает причины. Собеседование прошел. Руководитель сказал, что подходит. Рекрутер уже уточняет дату выхода. Потом запрос анкеты, отправили данные в службу безопасности и тишина. А через несколько дней появляется фраза: "К сожалению, вы не прошли проверку". Что именно нашла служба безопасности? На самом деле вариантов довольно много. И далеко не каждый из них означает, что человек сделал что-то серьезное....