Работа и Карьера

Рынок труда в России стремительно меняется, и для принятия эффективных управленческих решений важно опираться на данные. Этот список обобщает самые свежие и значимые статистические индикаторы, отражающие настроения соискателей, технологические тренды и стратегические приоритеты в управлении персоналом. Понимание этих цифр поможет выстроить конкурентоспособную HR-стратегию, повысить вовлеченность сотрудников и укрепить позиции компании в борьбе за таланты. Используйте эти данные для анализа и планирования...

Конец эпохи, когда увольнение новичка было досадным, но рядовым кадровым событием. Сегодня это — прямая финансовая угроза и индикатор стратегической несостоятельности. Оцените удар по бюджету: уход сотрудника в первый год обходит компании в 1-2 его годовой зарплаты. Это затраты на поиск, выходные выплаты, адаптацию и потерянную производительность. Представьте: компания из 500 человек теряет 10 новичков в год со средней зарплатой 100 тыс. рублей. Прямые финансовые потери составляют 1.5 - 2,5 млн рублей...

Рынок труда в ноябре 2025 года: число соискателей выросло на 34% за год, а количество вакансий упало на 31%. Индекс hh (конкуренция за место) достиг 8.1, что указывает на высокий уровень конкуренции. Логичное объяснения дисбаланса: 1. На фоне общей неопределённости многие компании переходят в режим «стратегического планирования», снижая массовый найм и делая ставку на удержание и развитие существующих кадров. 2. Рост предложения на фоне структурных сдвигов...

Исследование Международной группы по трудоустройству (IWG), одного из крупнейших мировых операторов гибких рабочих пространств, предсказывает наступление 2026 года как эпохи «работы офиса вне офиса». Этот сдвиг терминологии отражает глубинную трансформацию: офис перестает быть обязательной ежедневной точкой присутствия, превращаясь в стратегический инструмент, который сотрудники используют осознанно и по необходимости. Текущие данные подтверждают эту тенденцию. В то время как полностью удаленные...

Гибридный и удаленный форматы стали новой нормой, но в сотнях компаний они вызывают раздражение. Руководители жалуются на падение продуктивности и слабую корпоративную культуру, сотрудники выгорают и участвуют в бессмысленных онлайнах. Кажется, что сама модель не работает. Но так ли это? Исследование, проведенное Ryan Elliott (лидер Future Forum), Nicholas (Nick) Bloom — профессор по экономике в Стэнфордском университете и Prithwiraj (Raj) Choudhury (профессор Гарварда), показывает шокирующе простой вывод: проваливается не гибридная работа, а устаревший менеджмент...

Вы вините во всем низкие зарплаты? Устаревший офис? Слабый бренд? Стоп. Новые исследования показывают, что главная причина, по которой компания теряет ценных сотрудников, — это не деньги, а некомпетентность и краткосрочное мышление самих руководителей . Пока мир говорит об искусственном интеллекте и четырехдневной рабочей неделе, в кадровой политике многих компаний творятся вещи из прошлого века. Токсичные решения начальства незаметно становятся нормой, а сотрудники молчаливо пишут заявление на увольнение...

Ты замечал, что в понедельник утром нет ни злости, ни азарта — только пустота? Ты не ждешь конца дня, ты в нем просто существуешь. Если это про тебя — поздравляю, ты не ленивый. Ты в тренде. Ты тихо уволился. И нет, я не про заявление на стол. Я про то, как твоя голова уже свободна, а тело всё еще ходит в офис. По мировой статистике, до 60% людей эмоционально выгорели и работают на автомате. Ты не один. 1. Ты измеряешь день не задачами, а временем. Словил себя на мысли «еще 2 часа, и можно выдохнуть»? Поздравляю, ты не работаешь — ты отбываешь срок...

«Мне бы сотрудника, желательно к понедельнику. HR, это ваша задача!» — знакомый сценарий? Устаревший. Мир управления изменился: ключ к успешной команде — не в виртуозном HR-менеджере, а в руководителе, который сам умеет находить и растить таланты. Почему так? Давайте разберемся на данных, а не на мнениях. Представьте: вы как руководитель сформулировали запрос в HR. Прошло три недели, прислали 10 кандидатов. Один вроде бы подходит, вы его нанимаете. А через месяц понимаете — человек не справляется, не вливается в команду, мотивация на нуле...

Ищете работу или хотите быть готовы к интервью в крупных компаниях? Я собрал самые интересные и неожиданные вопросы, которые задают топ-менеджеры ведущих иностранных и российских компаний. Эти вопросы помогут понять, что важнее всего для работодателей и как выделиться на фоне других кандидатов. Таковы самые интересные вопросы от топ-менеджеров крупных компаний...

Не скажу что сейчас поиск требовательнее и запутаннее, но, появляются инструменты помогающие. ИИ уже прочно в нашей жизни. DeepSeek AI, ChatGPT и Claude 3.5 Sonnet — делают карьерный путь проще и эффективней. По пунктам: Чем помогает DeepSeek AI: Интеллектуальные ассистенты работают ещё эффективнее, если правильно формулировать им задачу. Вот как лучше составлять промты для каждой популярной сети: ИИ-инструменты DeepSeek AI, GPT и Claude 3...

Я работаю в HR уже много лет и вижу, как быстро меняется рынок труда. Сегодня решения о найме принимаются не только на основе резюме и впечатлений от собеседования. Всё чаще в ход идут данные, цифры и аналитика. Хочу рассказать, какие инструменты используют современные HR-специалисты, как это влияет на процесс отбора и что важно знать каждому кандидату. Как сделать так что бы "машина" тебя заметила? HR-аналитика — это не просто модный термин. Это реальный инструмент, который помогает работодателю принимать более точные решения...

Карьерный путь в HR — это не просто последовательное продвижение по должностям, а комплексное развитие навыков, расширение зоны ответственности и постоянное обучение. В этой статье я расскажу, как построить успешную карьеру в HR, начиная с первых шагов и заканчивая стратегическими позициями, такими как HR Business Partner (HRBP) и выше. Начинающий специалист в HR обычно осваивает базовые функции: кадровое делопроизводство, участие в собеседованиях, адаптацию новых сотрудников, ведение документации...