Джобстер HR | Найм сотрудников, поиск работы и будни команды

Проверенные телеграмм-каналы с удалёнными вакансиями + чек-лист из 10 признаков мошеннической вакансии, чтобы не потерять деньги и данные. Удалёнка в Telegram — это одновременно и лучшие вакансии, и большинство схем обмана. За 2024 год число фейковых вакансий заметно выросло, а средняя потеря жертвы — десятки тысяч рублей. Поэтому здесь я даю не только каналы, но и чёткий способ за минуту отличить работодателя от мошенника. Удалённая работа — https://t.me/rabota_freelancee Удалённые и проектные вакансии в маркетинге, digital и смежных сферах...

История создания Джобстера — площадки, которая собирает профильные вакансии и резюме в маркетинге, продажах и на удалёнке в тематических Telegram-каналах. Идея Джобстера выросла из простого наблюдения: в маркетинге и продажах и соискатели, и работодатели упираются в одну и ту же проблему. Хорошая вакансия тонет в общей ленте за час. Работодатель получает вал откликов «не по адресу». Соискатель отправляет резюме в пустоту и не понимает, дошло ли оно до нужного человека. Проблема была не в том, что площадок мало...

Большинство маркетологов не могут ответить на простой вопрос собственника: «Ты тратишь 500 тысяч в месяц — сколько денег это приносит?» Не потому что плохо работают. А потому что CAC лежит в одном файле, LTV — в голове, ROMI — «примерно считали в прошлом квартале». В этой статье я покажу, как свести три показателя в единую систему, перестать объяснять маркетинг на пальцах и начать говорить с бизнесом на языке денег. Меня зовут Павел, я руковожу отделом маркетинга и за последние несколько лет прошёл...

Клиповое мышление как масштабировать контент / контент-стратегия для клипового мышления / как адаптировать контент под короткое внимание Аудитория не дочитывает, не досматривает, не возвращается — контента много, толку мало В этой статье — практическая система масштабирования контента под клиповое восприятие, которую мы применяем в реальных проектах Меня зовут Павел, я руководитель отдела маркетинга. За последние несколько лет я работал с командами, которые производили контент «по старинке» — большие лонгриды, длинные ролики, посты на три экрана...