Джобстер HR | Маркетинг, Digital и Работа

Где найти influence менеджера быстро? Почему вакансии менеджера по блогерам не дают результата? Где искать специалиста по инфлюенс-маркетингу и закупке рекламы у блогеров? В статье — практичные решения и проверенные каналы поиска. За последний год реклама у блогеров стала одним из ключевых каналов привлечения клиентов. Бизнес активно инвестирует в: Но есть проблема — специалистов стало не сильно больше. Сейчас рынок выглядит так: В итоге, когда вы размещаете вакансию influence менеджера, вы получаете либо слабые отклики, либо не получаете их вообще...

Работодатели публикуют вакансии, но получают либо слабые отклики, либо их нет вообще. Разберём, какие каналы сейчас работают и где действительно есть кандидаты. По опыту подбора — рынок трафик-менеджеров странный: с одной стороны, специалистов много, с другой — найти сильного кандидата сложно. Что изменилось за последние пару лет: Именно поэтому стандартный подход “разместить вакансию и ждать” уже не работает. Да, их всё ещё используют. Но важно понимать: Если вы ищете, где разместить вакансию трафик-менеджера — такие площадки стоит использовать как дополнительный источник, но не основной...

Где искать дизайнера и куда разместить вакансию графического дизайнера — частый вопрос у HR и предпринимателей. Проблема в том, что отклики либо некачественные, либо их просто нет. В этом материале — реальные площадки и каналы, где сейчас находят дизайнеров и получают отклики. Если сравнить ситуацию с тем, что было 2–3 года назад, подход к найму дизайнеров стал другим. Сегодня: Интересный момент: все чаще бизнес ищет «дизайнера под задачу», а не просто универсального специалиста. Это первый вариант, который приходит в голову...

Контент перестал быть «дополнением» к маркетингу. В 2026 году именно контент — особенно короткие видео — напрямую влияет на заявки, продажи и узнаваемость бренда. Поэтому бизнес все чаще ищет не просто контент-менеджера, а рилзмейкера — специалиста, который умеет делать видео, цепляющие с первых секунд. Но тут возникает проблема: вакансии есть, а сильных кандидатов мало. Запросы вроде «где найти контент менеджера», «где разместить вакансию рилзмейкера» и «где искать сотрудников кроме hh» сейчас набирают популярность, потому что классические способы перестают работать...

Актуально на март 2026 Еще несколько лет назад руководитель отдела продаж воспринимался как «старший менеджер», который контролирует выполнение плана. Сегодня ситуация изменилась: бизнесу нужен не контролер, а человек, который выстраивает систему продаж и отвечает за рост выручки. По факту, более половины компаний в 2025–2026 годах сталкиваются с одной и той же проблемой — наняли РОПа, а продажи не растут. Причина банальная: вместо управленца берут сильного продавца. Как HR, я постоянно вижу, как бизнес теряет деньги на неправильном найме...

Если вы когда-нибудь пытались закрыть вакансию менеджера по продажам, вы наверняка сталкивались с одной и той же проблемой: откликов много, а подходящих кандидатов почти нет. Рынок продаж перегрет. Компании постоянно ищут менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров, специалистов по развитию бизнеса и руководителей отделов продаж. При этом сильные специалисты редко находятся в активном поиске работы. Поэтому классическая схема «разместить вакансию и ждать отклики» сегодня работает хуже. Чтобы найти...

Грамотная отчетность маркетолога — это не список метрик, а управленческая система, где каждый показатель связан с прибылью. В отчете должны быть P&L маркетинга, юнит-экономика, воронка продаж, анализ каналов, гипотезы и прогноз. Если отчет не помогает принять решение — это не отчет, а статистика. Я пишу этот материал как руководитель отдела маркетинга. За годы работы я видел десятки «красивых» отчетов, которые не приносили бизнесу денег. И видел короткие, но сильные отчеты, после которых собственник увеличивал бюджет...

Тестовое задание для growth-маркетолога должно проверять системное мышление, умение работать с воронкой и юнит-экономикой, а не просто креативность или знание рекламных каналов. Важно оценить, как кандидат находит узкие места, считает влияние гипотез на CAC и LTV и принимает решения о масштабировании. Без этого найм специалиста по росту превращается в дорогостоящий эксперимент. Я руковожу отделом маркетинга и регулярно участвую в подборе специалистов по росту. И почти каждый раз вижу одну и ту же...

Если сравнивать рынок найма PR-специалистов сейчас и 5–7 лет назад, разница колоссальная. Раньше PR приходили через агентства, рекомендации или классические сайты с вакансиями. В 2026 году Telegram стал одним из основных каналов, где бизнес реально находит PR-менеджеров быстрее и точнее. Причина простая: PR-специалисты — это люди из информационного поля. Они постоянно читают каналы, следят за повесткой, кейсами, рынком и конкурентами. По HR-наблюдениям, вакансии PR-менеджеров в Telegram получают меньше откликов, но их качество заметно выше, чем на массовых площадках...

Большинство ошибок при найме руководителя отдела маркетинга возникают не из-за «плохих кандидатов», а из-за размытых ожиданий бизнеса, подмены роли РОМа и отсутствия системы оценки. Чтобы не потерять деньги, время и команду, важно правильно определить задачу, проверить управленческую зрелость кандидата и выстроить найм как бизнес-процесс, а не как разовое собеседование. Ниже — разбор темы глазами HRD: с реальными болями бизнеса, типовыми ошибками, кейсами, практическими рекомендациями и проверочными вопросами...

Сильный SMM-менеджер — это не человек «про посты», а специалист, который понимает бизнес, влияет на воронку продаж и работает с цифрами. Если SMM не может объяснить, как его работа меняет поведение аудитории и бизнес-показатели, — результата не будет. Ниже — большой практический SEO-гайд от директора по маркетингу: с реальными признаками сильного SMM, ошибками бизнеса, кейсами провалов и рабочими инструментами проверки. Я пишу эту статью как директор по маркетингу, который больше 10 лет работает...

Если говорить честно как HR: в 2026 году маркетинг окончательно ушёл туда, где быстрее всего появляются вакансии и реальные предложения — в Telegram. Классические сайты с работой по-прежнему существуют, но по скорости отклика, качеству кандидатов и актуальности вакансий они всё чаще проигрывают профильным Telegram-каналам с вакансиями в маркетинге. По данным внутренних HR-исследований и рекрутинговых агентств, более 60% вакансий в digital и контент-маркетинге в 2025–2026 годах сначала появляются в Telegram, и только потом (если вообще появляются) дублируются на агрегаторах...