"HR Взгляд изнутри"

Удаленная работа стала неотъемлемой частью современной трудовой практики, особенно в контексте последних событий, связанных с пандемией. Интерес к ней увеличивается, так как с каждым годом появляется все больше доказательств ее влияния на производительность и психическое здоровье работников. Различные исследования показывают, что удаленная работа может как положительно, так и отрицательно сказываться на работе и самочувствии сотрудников. Один из ключевых факторов, влияющих на производительность при удаленной работе, - это организация рабочего пространства и сам процесс работы...

Получение работы — это многогранный процесс, который требует подготовки, исследований и настойчивости. Вот основные моменты, которые необходимо знать, чтобы успешно устроиться на любую работу: 1. Самопознание и оценка навыков 2. Поиск работы 3. Подготовка резюме и сопроводительного письма 4. Процесс собеседования 5. Переговоры и принятие предложения 6. Подготовка к первому дню 7...

Нематериальная мотивация, такая как признание, возможности для роста и развития, а также создание значимой рабочей среды, по-прежнему играет важную роль в мотивации сотрудников в 2024 году и далее. Хотя финансовые стимулы по-прежнему важны, исследования показывают, что нематериальная мотивация становится все более значимой для сотрудников, особенно для поколений миллениалов и Z. Преимущества нематериальной мотивации: Эффективные методы нематериальной мотивации: Измерение и оценка Измеряйте и оценивайте...

В современном мире бизнеса и управления персоналом удержание талантов становится все более важным. Лидеры компаний понимают, что потеря опытных и высококвалифицированных сотрудников может быть невосполнимой утратой. Однако зачастую удержать лучших сотрудников требуется не только предложением хороших условий и бонусов, но и прямыми убеждениями и упрашиваниями. Почему это происходит: 1. Конкуренция на рынке труда. Сегодняшний рынок труда является крайне конкурентоспособным, и талантливые специалисты часто получают множество предложений от различных компаний...

Мотивация сотрудников является основополагающим фактором повышения производительности труда и успеха любой организации. Когда сотрудники мотивированы, они более вовлечены, продуктивны и лояльны к своей компании. Эффективные стратегии мотивации могут помочь организациям создать рабочую среду, в которой сотрудники чувствуют себя оцененными, наделенными полномочиями и мотивированными на достижение успеха. Стратегии мотивации 1. Признание и признание 2. Финансовые стимулы 3...