HR-эксперт I Анастасия Обухова

Рынок медицинского и лабораторного оборудования в России (Москва, Санкт‑Петербург, Татарстан, Новосибирская и Свердловская области) прошёл этап экстренной адаптации. В 2026 году ключевыми становятся управление жизненным циклом оборудования, сервисные цепочки и удержание специалистов. Драйверы роста в 2026 году Рост поддерживается государственными программами модернизации здравоохранения: Ключевые драйверы: Локализация и технологическая независимость Значительная часть простых приборов и расходных материалов производится в России...

Летом рынок труда для работодателей не замирает — он меняет ритм. Часть потенциальных сотрудников в отпусках, часть в пассивном поиске, некоторые компании конкуренты замораживают найм до сентября. Для неподготовленного бизнеса это действительно «несезон». Для системного подхода к подбору — просто другая конфигурация процессов. В летние месяцы привычные каналы привлечения сотрудников работают иначе. Откликов на вакансии становится меньше, активность соискателей падает, но это не проблема, а особенность, которая требует смещения фокуса на другие источники...

Когда компания инициирует закрытый поиск кандидатов (особенно на руководящие позиции), перед ней встаёт выбор: поручить эту задачу внутреннему отделу подбора или внешнему кадровому агентству. Практика показывает, что во многих случаях второй вариант предпочтительнее. 1. Размещение вакансии без указания названия компании Кадровые агентства размещают вакансии от своего имени, не раскрывая компанию-нанимателя до этапа прямого общения с подходящим кандидатом. Внутренний отдел подбора в большинстве случаев...