HR-эксперт I Анастасия Обухова

Трансформация финансового рынка открывает для компаний новые возможности. Всё больше бизнесов и инновационных проектов используют краудфандинговые и краудинвестинговые платформы. Это уже не ниша, а полноценный и динамичный канал привлечения капитала. Рост этого сегмента закономерно породил спрос на узких специалистов — менеджеров по краудфандингу и краудинвестингу. Это стратеги, которые проводят проекты от идеи до успешного сбора средств, выступая связующим звеном между инициаторами и сообществом инвесторов. Кадровое агентство «КИТ Консалт», как признанный эксперт на рынке труда, поделилось своим анализом этой профессии в эфире канала «Экономика Москвы»...

Наш клиент — крупное производственное предприятие по производству полимеров. В связи с изменениями на рынке компания провела структурную реорганизацию для усиления собственной научно-технической базы. Перед нами стояла срочная задача: закрыть ключевые вакансии в обновленной структуре, чтобы не только поддержать текущие производственные процессы, но и обеспечить технологический рывок. Задача: найти не просто кандидатов на замену, а ключевых людей, которые бы смогли реализовать необходимые изменения Нам были нужны специалисты, сочетающие в себе два критически важных качества: 1...

За первые десять месяцев 2025 года рынок труда показал несколько устойчивых трендов, которые важно учитывать при планировании найма на следующий год. Что происходит в 2025 году 📈 Спрос на узких специалистов продолжает расти. Особенно в IT, инжиниринге и финтехе ценятся эксперты, которые сочетают глубокие знания в своей области с смежными навыками. ⚡ Рекрутинг становится эффективнее. Компании внедряют новые инструменты и методики, чтобы сократить время закрытия вакансий без потери качества найма...

В календаре эффективного управления есть периоды оперативной деятельности и периоды стратегического планирования. Время с октября по ноябрь по праву относится ко вторым. Пока рынок замедляет активность в преддверии нового цикла, компании, ориентированные на результат, получают уникальное конкурентное преимущество — возможность провести взвешенный и качественный подбор персонала для усиления своих позиций в стартующем году. Стратегические основания для начала рекрутмента в текущий период: Приняв решение об усилении команды, вы оказываетесь перед выбором методологии поиска...

Наш клиент — российская технологическая компания — разработчик роботизированных систем для автоматизации логистических и производственных процессов. Компания столкнулась с необходимостью усиления направления разработки. Требовался специалист, способный работать с графическими элементами (карты, схемы, визуализация данных) и имеющий опыт создания интерфейсов для промышленного оборудования. Ключевые требования к кандидату: Трудности, с которыми мы столкнулись: Наши методы и решения: 1. Проактивный...