Обзор профессий от кадрового агентства КИТ Консалт для канала Экономика Москвы. Экономист по импортозамещению. max.ru/...bb4
HR-эксперт I Анастасия Обухова
Кризис и найм: сильные кандидаты сейчас доступны, но так будет не всегда
Есть фраза, которая звучит красиво, но мало что объясняет. «Кризис - время возможностей». Разберем ее на примере найма сотрудников. За последний год рынок труда изменился. Активных резюме стало на 15% больше, а вакансий на 13% меньше. На одну позицию в среднем приходится 8,5 резюме. Для работодателя это выглядит как удачная возможность - можно выбирать. Но сейчас важно понимать не сколько конкретно кандидатов на рынке, а кто именно сейчас в поиске работы. Откуда взялись сильные люди Компании оптимизируют расходы, закрывают целые направления, пересматривают оргструктуры...
КИТ Консалт на МИПФ-2026: как промышленности закрыть кадровый дефицит
КИТ Консалт посетил Московский инвестиционно-промышленный форум МИПФ-2026. Важный вывод для руководителей компаний: дефицит кадров уже не получится решить только повышением зарплат. Нужна кадровая стратегия, которая встроена в планы развития предприятия. Почему «кадровый тетрис» больше не работает Во многих компаниях вакансия появляется, ее пытаются закрыть в авральном режиме, а задачи временно распределяют между сотрудниками. В результате растет нагрузка, падает качество работы и выгорают ключевые люди...
КИТ Консалт на РБК Tech или почему работодателям нужно пересмотреть требования к кандидатам
14-15 октября кадровое агентство «Кит Консалт» посетило форум РБК Tech, посвященный искусственному интеллекту и робототехнике. Один вопрос, который звучал почти в каждой сессии: кто будет управлять бизнесом в ближайшем будущем робот или человек? Для нас, как для кадрового агентства, конечно же тема рАботника и рОботника была очень интересной. Именно она выходила на первый план, когда речь заходила о практическом внедрении технологий. Форум собрал представителей технологических компаний, промышленности и представителей науки...
Как «КИТ Консалт» оценивает готовность специалистов работать с ИИ
На РБК вышла новая публикация «КИТ Консалт» «Владею ИИ-инструментами» - фраза, которая все чаще встречается в резюме. Но как отличить реальный навык от просто умения поговорить о нейросетях? В новой статье на РБК мы делимся, как мы в «КИТ Консалт» оцениваем готовность специалистов работать с ИИ. Сегодня важно даже не столько владение конкретными ИИ-инструментами, сколько мышление, т.е. способность ставить задачу, проверять результат, учиться и адаптироваться быстрее, чем меняется рынок...
Сколько теряет бизнес, пока открыта вакансия
Когда компания открывает вакансию, обычно считают две вещи: сколько стоит найти человека и какую зарплату ему платить. Но есть третья величина, которую учитывают реже - стоимость незакрытой позиции. В бюджете она не видна, а на результат влияет. Что происходит, пока вакансия остается открытой Сотрудника нанимают под конкретный результат. Пока его нет, этого результата бизнес не получает. Дальше происходит следующее: В моменте это не всегда заметно. Но чем дольше позиция открыта, тем больше накапливается этот эффект...
«КИТ Консалт» на РБК: от экспериментов к системной перестройке На портале РБК опубликована статья о нашем опыте внедрения ИИ в процессы подбора. В материале мы рассказываем, с чего начинали, какие ошибки часто видим на рынке и почему ИИ не заменяет человека, а меняет роль рекрутера. Статья будет интересна в первую очередь руководителям компаний, HR-директорам, руководителям направлений и всем, кто выстраивает системный подбор персонала. #КИТКонсалт #ИИвHR #рекрутмент #подборперсонала #HRтехнологии #найм #HR #искусственныйинтеллект #технологиивбизнесе #HRинновации #рекрутинг
