HR-эксперт I Анастасия Обухова

Клиент — российский бренд женской деловой одежды. Бренд, который не просто продает костюмы, а формирует образ современной успешной женщины. В момент роста компании потребовалось одновременно закрыть пять ключевых позиций в очень сжатые сроки. Задача: собрать команду под новую стратегию. Нам нужно было найти: — Дизайнера одежды — Креативного директора — Руководителя B2B-направления — Руководителя розницы (B2C) — Руководителя маркетинга Условие: все кандидаты должны не просто иметь релевантный опыт, а разделять ценности бренда и быть готовыми включиться в работу здесь и сейчас...

Модная индустрия в России проходит через этап структурной перестройки. Изменения на рынке труда, произошедшие за последние несколько лет, сформировали новую реальность как для работодателей, так и для соискателей. Рассмотрим ключевые факторы, влияющие на занятость в отрасли, и то, какие специалисты сейчас наиболее востребованы. Рынок труда в fashion-индустрии можно охарактеризовать как рынок соискателя в отношении квалифицированных специалистов и как рынок работодателя — в отношении линейного персонала...

С приходом календарной весны деловая активность традиционно возрастает. Компании утвердили бюджеты, запустили новые проекты и столкнулись с закономерным дефицитом кадров. Кандидаты, пережидавшие неопределенность зимой, сейчас готовы к диалогу. Казалось бы — идеальный момент для закрытия вакансий. Но на практике многие работодатели сталкиваются с парадоксом: вакансии открыты, отклики поступают, а нужных людей нет. Почему штатные HR-службы не справляются с весенним пиком Внутренние рекрутеры сегодня работают в режиме многозадачности...

Трансформация финансового рынка открывает для компаний новые возможности. Всё больше бизнесов и инновационных проектов используют краудфандинговые и краудинвестинговые платформы. Это уже не ниша, а полноценный и динамичный канал привлечения капитала. Рост этого сегмента закономерно породил спрос на узких специалистов — менеджеров по краудфандингу и краудинвестингу. Это стратеги, которые проводят проекты от идеи до успешного сбора средств, выступая связующим звеном между инициаторами и сообществом инвесторов. Кадровое агентство «КИТ Консалт», как признанный эксперт на рынке труда, поделилось своим анализом этой профессии в эфире канала «Экономика Москвы»...

Наш клиент — крупное производственное предприятие по производству полимеров. В связи с изменениями на рынке компания провела структурную реорганизацию для усиления собственной научно-технической базы. Перед нами стояла срочная задача: закрыть ключевые вакансии в обновленной структуре, чтобы не только поддержать текущие производственные процессы, но и обеспечить технологический рывок. Задача: найти не просто кандидатов на замену, а ключевых людей, которые бы смогли реализовать необходимые изменения Нам были нужны специалисты, сочетающие в себе два критически важных качества: 1...

За первые десять месяцев 2025 года рынок труда показал несколько устойчивых трендов, которые важно учитывать при планировании найма на следующий год. Что происходит в 2025 году 📈 Спрос на узких специалистов продолжает расти. Особенно в IT, инжиниринге и финтехе ценятся эксперты, которые сочетают глубокие знания в своей области с смежными навыками. ⚡ Рекрутинг становится эффективнее. Компании внедряют новые инструменты и методики, чтобы сократить время закрытия вакансий без потери качества найма...

В календаре эффективного управления есть периоды оперативной деятельности и периоды стратегического планирования. Время с октября по ноябрь по праву относится ко вторым. Пока рынок замедляет активность в преддверии нового цикла, компании, ориентированные на результат, получают уникальное конкурентное преимущество — возможность провести взвешенный и качественный подбор персонала для усиления своих позиций в стартующем году. Стратегические основания для начала рекрутмента в текущий период: Приняв решение об усилении команды, вы оказываетесь перед выбором методологии поиска...

Наш клиент — российская технологическая компания — разработчик роботизированных систем для автоматизации логистических и производственных процессов. Компания столкнулась с необходимостью усиления направления разработки. Требовался специалист, способный работать с графическими элементами (карты, схемы, визуализация данных) и имеющий опыт создания интерфейсов для промышленного оборудования. Ключевые требования к кандидату: Трудности, с которыми мы столкнулись: Наши методы и решения: 1. Проактивный...

Выставка CeMAT 2025 вновь подтвердила: логистика становится цифровой, автономной и интеллектуальной. Роботы-комплектовщики, беспилотные погрузчики, AI-оптимизация маршрутов и «цифровые двойники» складов — это уже не будущее, а реальность, в которую компании активно инвестируют. Но технологии — лишь инструмент. Их эффективность определяют люди. Именно кадровый вопрос становится ключевым вызовом для индустрии. Как мы подбираем специалистов, способных работать в этой новой системе? Делимся свежими кейсами подбора...

1. Ситуация в отрасли: вызовы и перспективы Российский рынок складской логистики и упаковки переживает период взрывного роста и глубокой структурной трансформации, вызванной геополитическими сдвигами и изменением потребительских привычек. Отрасль вышла из периферийного статуса в ключевой инфраструктурный элемент экономики, что подтверждает масштабная выставка CeMAT Russia 2025. Ключевые драйверы роста: Главный вызов — острейшая нехватка квалифицированных кадров, способных работать с новыми технологиями и управлять сложными логистическими процессами...

Российский рынок аддитивных технологий (АТ), включающий 3D-печать, промышленную генеративную механику и связанное с ними ПО, переживает фазу бурного роста — но с множеством вызовов. На фоне глобального тренда на цифровое производство, локализацию производственных цепочек и технологический суверенитет, спрос на АТ в России растёт, особенно в авиастроении, машиностроении, медицине и ОПК. Основные вызовы: Перспективы: Рынок труда в АТ смещается от единичных R&D-проектов к поиску специалистов под производственные задачи...