HR-эксперт I Анастасия Обухова

Рынок медицинского и лабораторного оборудования в России (Москва, Санкт‑Петербург, Татарстан, Новосибирская и Свердловская области) прошёл этап экстренной адаптации. В 2026 году ключевыми становятся управление жизненным циклом оборудования, сервисные цепочки и удержание специалистов. Драйверы роста в 2026 году Рост поддерживается государственными программами модернизации здравоохранения: Ключевые драйверы: Локализация и технологическая независимость Значительная часть простых приборов и расходных материалов производится в России...

Летом рынок труда для работодателей не замирает — он меняет ритм. Часть потенциальных сотрудников в отпусках, часть в пассивном поиске, некоторые компании конкуренты замораживают найм до сентября. Для неподготовленного бизнеса это действительно «несезон». Для системного подхода к подбору — просто другая конфигурация процессов. В летние месяцы привычные каналы привлечения сотрудников работают иначе. Откликов на вакансии становится меньше, активность соискателей падает, но это не проблема, а особенность, которая требует смещения фокуса на другие источники...

Когда компания инициирует закрытый поиск кандидатов (особенно на руководящие позиции), перед ней встаёт выбор: поручить эту задачу внутреннему отделу подбора или внешнему кадровому агентству. Практика показывает, что во многих случаях второй вариант предпочтительнее. 1. Размещение вакансии без указания названия компании Кадровые агентства размещают вакансии от своего имени, не раскрывая компанию-нанимателя до этапа прямого общения с подходящим кандидатом. Внутренний отдел подбора в большинстве случаев...

На рынке нестабильность. Многие компании ставят найм на паузу. Логика понятная: сократить расходы, переждать сложный период. Но открытая ключевая вакансия — это тоже расходы. Только скрытые. И часто они выше, чем зарплата нового сотрудника или услуги профессиональных рекрутеров. Как нанимать в кризис и почему полная остановка найма может быть опаснее, чем инвестиции в персонал? Когда компания перестаёт закрывать стратегические позиции, возникают последствия, которые не видны в отчётах сразу. Они накапливаются постепенно и бьют по бизнесу спустя примерно 2–3 месяца...

Открыли позицию топ-менеджера. HR ищет месяц, два — результата нет. Знакомая ситуация? Прежде чем делать негативные выводы о работе внутреннего отдела персонала, давайте посмотрим на их реальную загрузку. Чем обычно занят штатный рекрутер в компании: — закрывает от 5 до 15 позиций одновременно — вводит новичков в должность — оформляет документы и готовит отчёты — организует обучение — разбирается с текучкой Это полноценная рабочая неделя без перерывов. И большинство этих задач имеют операционный характер — их нельзя «поставить на паузу»...

Клиент — российский бренд женской деловой одежды. Бренд, который не просто продает костюмы, а формирует образ современной успешной женщины. В момент роста компании потребовалось одновременно закрыть пять ключевых позиций в очень сжатые сроки. Задача: собрать команду под новую стратегию. Нам нужно было найти: — Дизайнера одежды — Креативного директора — Руководителя B2B-направления — Руководителя розницы (B2C) — Руководителя маркетинга Условие: все кандидаты должны не просто иметь релевантный опыт, а разделять ценности бренда и быть готовыми включиться в работу здесь и сейчас...

Модная индустрия в России проходит через этап структурной перестройки. Изменения на рынке труда, произошедшие за последние несколько лет, сформировали новую реальность как для работодателей, так и для соискателей. Рассмотрим ключевые факторы, влияющие на занятость в отрасли, и то, какие специалисты сейчас наиболее востребованы. Рынок труда в fashion-индустрии можно охарактеризовать как рынок соискателя в отношении квалифицированных специалистов и как рынок работодателя — в отношении линейного персонала...

С приходом календарной весны деловая активность традиционно возрастает. Компании утвердили бюджеты, запустили новые проекты и столкнулись с закономерным дефицитом кадров. Кандидаты, пережидавшие неопределенность зимой, сейчас готовы к диалогу. Казалось бы — идеальный момент для закрытия вакансий. Но на практике многие работодатели сталкиваются с парадоксом: вакансии открыты, отклики поступают, а нужных людей нет. Почему штатные HR-службы не справляются с весенним пиком Внутренние рекрутеры сегодня работают в режиме многозадачности...

Трансформация финансового рынка открывает для компаний новые возможности. Всё больше бизнесов и инновационных проектов используют краудфандинговые и краудинвестинговые платформы. Это уже не ниша, а полноценный и динамичный канал привлечения капитала. Рост этого сегмента закономерно породил спрос на узких специалистов — менеджеров по краудфандингу и краудинвестингу. Это стратеги, которые проводят проекты от идеи до успешного сбора средств, выступая связующим звеном между инициаторами и сообществом инвесторов. Кадровое агентство «КИТ Консалт», как признанный эксперт на рынке труда, поделилось своим анализом этой профессии в эфире канала «Экономика Москвы»...