Работа по душе | Взгляд HR изнутри

Что стоит за выгоранием Я выгорел/а Такую формулировку я слышу достаточно часто. Последние несколько лет тренда на баланс жизни и работу только в состоянии вдохновения массово ввели в заблуждение тысячи человек...

1️⃣тряска грязным Вас не украсит Даже если действительно были проблемы и сложности таким образом вы только покажете, что 1) не умеете решать вопросы своевременно, а умеете жаловаться (да еще и задним числом храните обиду, гнев и недовольство) 2) не способны держать лицо и профессиональный подход, а срываетесь на обвинения 3) способны выносить данные о компании любого характера, то есть не придерживаетесь рабочей этики поведения. То есть вам нельзя доверять. 2️⃣вы демонстрируете мах своих негативных качеств Будем честны, каждый из нас может быть чем-то недоволен...

Вчера давала интервью на тему развития мягких навыков и значимости этого процесса в текущей экономической ситуации. Ключевые тезисы о том, что мешает развитию, которыми хочу поделиться с вами (если вы забираете с постов хоть капельку пользы - ставьте ❤️) 1️⃣ отсутствие понимание, ЧТО важно развивать К 35+ годам большинство из нас имеет солидный рабочий опыт, твердые убеждения про себя и про жизнь. Это нормально. Но порой очень ограничивает в вариативности мышления «а как еще бывает?» 2️⃣ жесткие требования к себе и ожидание, что нужно все и сразу Мы забываем, что навыки внедряются постепенно...

Рекомендатель - это как правило, бывший руководитель, которому хотят задать уточняющие вопросы о вашем опыте (в некоторых случаях это могут быть коллеги). Рекомендации с прошлых мест в 99% случаев запрашивают на руководящие роли. Опционально - на другие должности. Вы можете сколько угодно возмущаться, почему вам не верят на слово. Но реальность показывает, что кандидаты могут говорить неправду. В моей практике подбора регулярно всплывают случаи, когда кандидаты сильно приукрашали реальность: назвали не те должности, не те компании в опыте, делали подлог цифр и данных. Даже изготавливали поддельные рекомендательные письма с поддельными подписями...

Лично я счастлива, что большую часть задач можно решить в переписке, а не по телефону. Использование мессенджеров супер удобная коммуникационная штука. Но! В связи с торопливостью мира общение в чатах имеет свои нюансы: Можно с легкостью перестать отвечать, потерять переписку, поставить в бан. А также не понять интонационную окраску сообщений и даже зайти в конфликт из-за этого. Замечаю, что возможность быть на связи в любой момент, создала обратную сторону - можно не прощаться, не здороваться, сильно сокращать слова и фразы, и о боже! - отправлять голосовые незнакомцам...