HR_Ermakova_olga

Когда ты HR и рядом с ТОП-командой HR - это та роль, куда приходят не только за решениями,но и с переживаниями и сомнениями, раздражением и тревогой, радостью и достижениями, победами и верой. Я хорошо знаю это по своему опыту. Буду честной, раньше мне было непросто. С моей высокой эмпатией я: - быстро присоединялась, - проживала эмоции коллег через себя, - моментально входила в их состояние, - и часто уставала сильнее, чем ожидала. Мне казалось, что так и должно быть: если ты HR - ты чувствуешь, поддерживаешь, включаешься. Но в какой-то момент я поймала себя на ощущении, что что-то в этом процессе устроено не так...

! Для меня это важный опыт - учиться у людей такого масштаба и глубины, видеть, как профессионал приходит подготовленным, внимательным к вопросам, по-настоящему включённым в диалог. Очень ценно быть частью живого профессионального поля и продолжать учиться у лучших 📖

Небольшая пауза перед выходными Рабочая неделя закончилась. Даже если она была неровной, сложной или очень плотной. Перед тем как переключаться в выходные, полезно сделать одну простую вещь - закрыть неделю письменно. Не для анализа. Не для выводов «на будущее». А чтобы не уносить всё прожитое дальше. 📝 Практика на 5 минут Возьмите бумагу и ответьте письменно на три вопроса: 1️⃣ Что на этой неделе было для меня самым напряженным? (просто зафиксируйте - без объяснений) 2️⃣ Что на этой неделе получилось или стало...

Часто, когда я говорю о письменных практиках, я слышу вполне понятный ответ: «Я всё записываю в заметки в телефоне». И это действительно так. Телефон сегодня - основной инструмент фиксации: идеи, списки, договоренности, напоминания. Но в управленческой жизни есть два разных процесса, которые важно не путать: 1️⃣фиксация информации 2️⃣самоконтейнирование 📱 Телефон помогает не забыть. Он про скорость, удобство и память...