Управление карьерой
После диагностики я посмотрела на резюме Марины
☘️ Технически всё было верно – структура, факты, цифры. ☘️ Но звучало оно как список обязанностей исполнителя, а не как история руководителя. Здесь коучинг был бы неуместен. Спрашивать: «А что вы чувствуете по поводу своего саммари» - бессмысленно. ❇️ Ей не нужно было разбираться в себе заново. ❇️ Ей нужен был эксперт, который скажет прямо: уберите это, здесь добавьте контекст и масштаб, саммари перепишите вот так. ✅ Я дала ей готовые примеры, шаблон. ✅ Новую структуру разделов резюме. ✅ Новые формулировки ее функций...
Ко мне пришла клиентка – назову её Марина (имя изменено
). 🔺 Опытный специалист, более 10 лет в операционке, признанный эксперт в своей компании. 🔺 Но на мой вопрос: «В чём ваша ценность» - она растерялась. 🤔 Человек прекрасно умеет решать чужие задачи и совершенно не умеет говорить о себе. 🍃 Первое, что я сделала - не дала ей план. 🍃 Я дала ей чек-лист на 20 вопросов: 🌱 про её сильные стороны, 🌱 про то, чем она гордится, 🌱 про её страх сделать шаг. 🔺 Не потому, что я не знала ответов заранее. 🔺 А потом, что ответы, которые человек находит сам, работают иначе, чем ответы, которые ему дали...
