Управление карьерой

☘️ Технически всё было верно – структура, факты, цифры. ☘️ Но звучало оно как список обязанностей исполнителя, а не как история руководителя.   Здесь коучинг был бы неуместен. Спрашивать: «А что вы чувствуете по поводу своего саммари» - бессмысленно.   ❇️ Ей не нужно было разбираться в себе заново. ❇️ Ей нужен был эксперт, который скажет прямо: уберите это, здесь добавьте контекст и масштаб, саммари перепишите вот так.   ✅ Я дала ей готовые примеры, шаблон. ✅ Новую структуру разделов резюме. ✅ Новые формулировки ее функций...

). 🔺 Опытный специалист, более 10 лет в операционке, признанный эксперт в своей компании. 🔺 Но на мой вопрос: «В чём ваша ценность» - она растерялась. 🤔 Человек прекрасно умеет решать чужие задачи и совершенно не умеет говорить о себе. 🍃 Первое, что я сделала - не дала ей план. 🍃 Я дала ей чек-лист на 20 вопросов: 🌱 про её сильные стороны, 🌱 про то, чем она гордится, 🌱 про её страх сделать шаг. 🔺 Не потому, что я не знала ответов заранее. 🔺 А потом, что ответы, которые человек находит сам, работают иначе, чем ответы, которые ему дали...

Я была новичком в нельзяграм - - ноль подписчиков, ноль веры в успех. Но я сказала себе: хватит ждать, пора действовать. 🔹 Сделала профессиональный аккаунт. Начала постить каждый день, сама, без помощников. 🔹 Искала не то, что вы пишете в комментариях, а то, что гуглите в 3 часа ночи. 🔺 Через 4 месяца - плюс 22 тысячи живых подписчиков. 🔺Люди писали: «Ольга, вы читаете мои мысли. Это все про меня». 🔺 Оттуда же вы пришли в этот канал – год назад здесь было 300 человек, а за 4 месяца пришло больше 1500...