Управление карьерой

Вы обратили внимание на то, что осталось за кадром притчи, и подняли важнейшую тему: 📌 Зону ответственности коуча и границы его влияния. Во мне часто борются две роли: карьерный консультант и коуч. Но, последнее время, я все больше ухожу в коучинг Как Executive коуч с 5-ти летним опытом, я часто вижу эту дилемму: «Должен ли коуч вести клиента к прозрению, если у клиента нет «мышцы» самостоятельного мышления?» Отвечу с позиции коуча: 🌱 Не как эксперт, который знает «правильный» ответ, 🌱 А как человек, который работает с этой напряженностью каждый день...

Настоящий коуч – 🔹 Мастер не даёт ответов на вопросы. 🔹 Он помогает задавать правильные вопросы. 🔸 Ян хотел, чтобы Мастер решал за него. 🔸 Это проще и безопасно. Но, это не путь к развитию. 🔺 Лев использовал Мастера как зеркало. 🔺 Он приходил не за решением, а за обратной связью по своим идеям...

🌷 Жил-был Мастер, который выращивал самые прекрасные сады в королевстве. Однажды к нему пришли два ученика. 👩‍🌾 Первый ученик – Ян, каждое утро приходил к Мастеру с вопросами: — Мастер, скажи, какие семена мне посеять сегодня? — Мастер, покажи, как правильно поливать? — Мастер, что делать с этим увядающим цветком? Мастер терпеливо отвечал на каждый вопрос. Показывал. Объяснял. Исправлял. 🕵️‍♀️ Второй ученик - Лев, в первые дни тоже задавал вопросы. Но, потом стал приходить по-другому: — Мастер, я заметил, что розы вянут на южной стороне...

И я хочу сказать кое-что важное - про возраст и карьеру ⬇️ 📌Не поздравления принимать - хотя буду рада каждому. А сказать то, что я думаю. ✅ На прошлой неделе я вошла в рабочую группу Нац. совета при Президенте РФ по профессиональным HR квалификациям - в области карьерного коучинга. ✅ Это гос. орган, который формирует национальные стандарты квалификаций в России. ✅ Профстандарты, требования к оценке компетенций, критерии для коучей и HR-директоров - всё разрабатывается и утверждается там...

? Чтобы … выйти на новый уровень. 💼 В прошлом году в августе пошла на Программу Executive коуч ICF, Stile of Line Academy, аккредитованную ICF (30 CCE units). 🏆 И вот, на прошлой неделе – сдала дипломную работу и защитила свой кейс работы с клиенткой. 🧰 Это была практическая работа с клиенткой, ее реальным кризисом, запросом, и программой из пяти сессий. 👍 Топ- менеджер, Директор департамента продаж крупной компании. 👎 Авторитарный генеральный директор. ...

, которая работает на любом собеседовании. Самый частый вопрос на собеседовании: «Расскажите о себе» И самая частая ошибка кандидатов 45+: 🤭 они начинают с биографии. «Я закончил университет в 1995-м. Потом работал там-то. Потом перешёл туда-то…» HR отключается через 20 секунд. 👉 Потому, что ему не нужна ваша биография. 👉 Ему нужен ответ: «Чем вы мне полезны СЕЙЧАС?» Самопрезентация - это не рассказ о прошлом. 🔔 Это КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ✅ Практическое упражнение: Формула: КТО – ЧТО – ДЛЯ КОГО – РЕЗУЛЬТАТ Шаг 1: КТО Назовите свою роль (не должность, а ФУНКЦИЮ)...

: ✅ Заполните таблицу:☝️ Ответьте честно на вопросы. И вы увидите: 💯 Ваши страхи - это не факты. Это ГИПОТЕЗЫ, которые вы не проверяли. Какой ваш главный страх про возраст? Давайте проверим его фактами...

+. Кому я нужна?» - самый частый страх моих клиентов. И самый ложный. Каждый второй клиент 45+ говорит мне это в первые 10 минут встречи. «Меня не возьмут из-за возраста» И я каждый раз задаю один вопрос: — А вы проверяли? Молчание. Потому, что это не факт. Это СТРАХ. Андрей, 52 года, финансовый директор. 18 лет в крупных корпорациях. Устал от бюрократии. Хотел перемен. Но, боялся: «Кому нужен финдир за 50? Все ищут молодых и гибких» Я спросила: — Андрей, а где ценится опыт, зрелость, способность держать удар? Он задумался...

За месяц она получила 3 оффера. 📌 Елена, 52 лет, эксперт по профориентации и системной аналитике. 🌱 Переехала в Европу. Нужна удалённая работа. 🌱 Резюме - устаревшее. Вакансии - непонятные. 🌱 Самопрезентация - "возьмите меня, пожалуйста". 🌱 Она пришла ко мне с запросом: "Помоги найти работу" Но, я сразу поняла: проблема не в резюме ✅ История: Первая сессия. Я спрашиваю: Кто вы как профессионал? Пауза. Я… не знаю. Раньше я была руководителем. Но сейчас я не хочу большую ответственность. Я спросила ее: А кем вы ХОТИТЕ быть? Ее ответ меня удивил: Не знаю...

📌 Вчера клиентка сказала мне: "Ольга, я не знаю, как написать про себя. У меня нет ничего особенного" Я открыла её чек-лист и резюме. 🔹 15 лет управленческого опыта. 🔹 Запуск трёх филиалов с нуля. 🔹 Рост команды с 5 до 25 человек. 🔹 Системная аналитика. KPI. 🔹 Аудит бизнес - процессов. Я спросила: Это – ничего особенного? Она ответила: Ну это же просто моя работа. Так все делают. ✅ История: 📌 Это называется "эффект эксперта". Когда вы делаете что-то годами, это становится для вас привычным - "Я и так это умею"...

И это хорошо. Недавно разбирала резюме клиента. Мужчина, 54 года, финансовый директор. Опыт – 20+ лет. Резюме - 4 страницы. Я спросила его: Если бы у HR-менеджера было 30 секунд, что она запомнила из этих 4 страниц? Молчание 🤔 🍂 Потому, что он писал резюме О СЕБЕ. 🍃 А важно писать ПРО ТО, ЧТО НУЖНО РАБОТОДАТЕЛЮ. ✅ История: 🔹 Большинство людей 45+ делают резюме как автобиографию: "Я закончил университет. Потом работал там-то. Потом перешёл туда-то. Потом стал руководителем" 🔹 Мне как HRD читать это - как смотреть чужой альбом...

? 📌 На прошлой неделе ко мне пришла Марина. 50 лет, 15 лет в управлении продажами, рост оборота филиала с 8 до 18 миллионов. Резюме - идеальное. Опыт - впечатляющий. Но, после пяти собеседований - тишина. ✅ История: Я попросила её рассказать о себе так, как она делает это на интервью. И она начала: «Я 15 лет работала в управлении продажами. Развивала филиалы. Внедряла KPI. Строила систему мотивации» Я остановила её: "Марина, а ЧТО изменилось благодаря тебе?" Пауза. 🔸- Ну… оборот вырос. 🔺- На сколько? 🔸- С 8 до 18 миллионов за 2 года...