Управление карьерой

, В марте я коротко написала, что вошла в рабочую группу Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, в том числе и карьерного коучинга. Ссылка: https://dzen.ru/media/hr_consultant_prof/segodnia-moi-den-rojdeniia-69c23768c6365744d4debf9b   🏆 Это орган, который пишет правила «игры» для HR-профессий в России. Профстандарты, требования к квалификациям, независимая оценка - всё это рождается здесь.   💯 По сути - мы разрабатываем стандарты карьерного коучинга России...

«Я умею только то, что делала 20 лет. Где тут новые роли?» Это главный вопрос экспертов 50+.   Отвечаю: Я использую модель социолога В. Оглоблина. Ваша профессия взаимодействует с 6 институтами общества. И каждый из них может стать источником денежной роли.   🔺 Бизнес – консалтинг, советник, независимый директор. 🔺 Образование – преподавание, менторство, лекции в MBA. 🔺 Медиа – блог, подкаст, книга, колонка в отраслевом СМИ. 🔺 Сообщество – ассоциации, комитеты, экспертные советы. 🔺 Наука – исследования, аналитика, рецензирование...

Кейс директора по логистике, 55 лет   🏆 Клиент, назовём его Андрей. 55 лет. Директор отдела логистики в федеральной сети. 20 лет на одном месте. Экспертиза колоссальная.   📌 Но, последние два года: зарплата заморожена, новый гендиректор моложе на 15 лет и не воспринимает его идеи, каждый квартал слухи о реорганизации.   🎯 Андрей пришёл с запросом: «Помогите найти новую работу, пока не уволили». Мы не стали искать работу. Мы собрали его карьерный портфель параллельно найму...

Это не слабость. Это диагноз системы.   🔔 Вы просыпаетесь и уже устали. Работа есть. Зарплата есть. Но, внутри пустота.   🔺 Карьерный потолок. Дальше не расти. 🔺 Начальник моложе и не слышит. 🔺 Страх сокращения – постоянный фон. ...

А вам тем более.   🏆 Папа Римский Лев XIV столкнулся с бюрократией. И проиграл в этой нелёгкой схватке.   🔹 Примерно через два месяца после избрания понтифик позвонил в свой банк в Чикаго, чтобы сменить адрес и номер телефона. 🔹 Он успешно прошёл идентификацию, ответив на все контрольные вопросы. 🔹 Но сотрудница холодно заявила, что для этого нужно лично прийти в отделение...

Для меня это не просто дата в календаре. Это живая память о моем деде:   Попов Николай Максимович Уроженец деревни Варгаши Варгашинского района, Курганской области. Он прошёл всю войну и встретил День Победы в Берлине. Представляете - дойти до самого конца, через боль, страх, потери… И увидеть флаг Победы над Рейхстагом. Он мало рассказывал о войне, как будто берег нас от ужасов того времени...

! Помним, гордимся, чтим защитников Отечества. В каждой семье есть свой герой. Кто-то воевал на фронте, кто-то ковал победу в тылу, кто-то восстанавливал страну после войны. Мы живы, потому что они когда-то выстояли. Низкий поклон каждому. Победа всегда будет за нами, потому что память жива. А память - это не только парад...

Просить, использовать возможности и знать, когда уходить 🏆 Воспринимайте повышение как кейс. Кто-то должен представить вашу кандидатуру и убедить других выбрать именно вас. 💯 И этот кто-то - чаще всего вы сами. 1️⃣ Не бойтесь просить. Говорите спокойно: «Мне интересно развиваться и брать больше ответственности». Повторяйте регулярно. 2️⃣ Используйте возможности. 🔸 Заходите в кадровые резервы и лидерские программы. 🔸 Обращайте внимание на моменты трансформации: уход сотрудников, декреты, слияния...

А когда пора уходить. Друзья, давайте честно. Вы тоже замечали: 🌱 кто-то растёт как на дрожжах, 🌱 а кто-то годами сидит на одной позиции. Дело не в талантах. Дело в том, кого видно, а кого нет. Повышают не самых умных. Повышают тех, кого заметили. Обычно начальник смотрят на пять качеств: 1️⃣ Инициативный. Регулярно что-то предлагает. Не просто делает свою работу. 2️⃣ Доводит до конца. Начал - закончил. Без напоминаний и «ой, забыл». 3️⃣ Позитивный. Если за сотрудником идёт шлейф «всё сложно», такого в руководители не возьмут...

🔹 Анастасия – 30+ лет, сильный управленец и ТОП-менеджер. 🔹 У нее два высших, 10 лет опыта, 60 человек в подчинении. 🔹 Но, без упаковки её экспертиза была невидимой. 🔹 С упаковкой она обошла внутреннего кандидата и получила оффер без финального испытания. Внутренний ребенок говорит: 🔻 «Я не знаю, что делать», 🔻 «Они сами должны понять, что я крутой», 🔻 «Просто перепишите резюме красиво». Взрослый делает: 🔺 Паузу, берет эксперта, 🔺 Упаковывает свой опыт в деньги для работодателя 🔺 Идет на переговоры не просить, а предлагать решение проблемы бизнеса...

«Я не знаю, что делать» Оффер мечты за 18 дней. Без кейса. 💯 Когда ко мне приходит клиент, я почти никогда не слышу «У меня всё отлично». 📌 Чаще - паника, экстренность и фраза: «мне нужно просто переписать красиво». 31 марта. 14:00. Вот что пишет Анастасия: «У меня экстренно запросили резюме в компанию, где я мечтала работать. А мне не нравится оно...

+ 1️⃣ Оффер может прийти неожиданно и не оттуда, откуда ждали. И это нормально. 2️⃣ Вы имеете право выбирать семью, а не карьеру - в любой момент. Это не слабость. Это зрелость. 3️⃣ «Временное решение» часто становится мостиком к постоянному. Главное не лежать «в песках» или «на диване», а сделать хоть один шаг. Ольга его сделала. 4️⃣ Работа с коучем - это не «взяли деньги и заставили делать». Это партнерство, где у вас есть паузы, кризисы, ВПР и право на «неидеально»...