И это нормально. Просто 3 наблюдения - из практики и из жизни. 1️⃣ Вы делаете работу на автопилоте - и вам не интересно. 🌱 Не потому, что вы выгорели. 🌱 А потому, что задача давно стала меньше вас. 🌱 Вы просто её переросли. Это не тревожный симптом - это сигнал. 2️⃣ Вас раздражают новые коллеги 🌿 Не потому, что они плохие, а потому, что 🌿 они задают вопросы, на которые вам давно неинтересно отвечать...
Расскажу вам кое-что личное. Был момент, когда меня спросили: «Ольга, кто вы по профессии?» Я ответила мгновенно. Как автомат. Назвала компанию, должность, функцию. И только потом, уже дома, поймала себя на странном ощущении. 🔺 Я ответила – но, о себе не сказала ничего. 🔺 Я описала роль. Должность. Место в чьей-то структуре. А кто я - без всего этого? Этот вопрос меня остановил. Всерьёз. Потому, что я обнаружила, что не знаю ответа. 🍃 20 с лишним лет в профессии HRD и CVO. 🍃 Десятки...
Прежде чем читать дальше - вспомните одно решение, которое вы откладываете. 🌱 Смена работы. 🌱 Разговор с руководителем. 🌱 Запуск своего проекта. 🌱 Уход из команды, которая давно стала не вашей. Но, держите его в голове. А теперь - вопрос. Почему вы его откладываете? 📌 Скорее всего, у вас есть ответ. Очень логичный. Возможно, с цифрами и аргументами. 🔸 «Сейчас нестабильный рынок». 🔸 «Нужно сначала изучить варианты». 🔸 «Подожду ещё квартал - посмотрю как пойдёт». 🔸 «Не время рисковать»...
🍂 Он опять раскритиковал отчёт при всей команде. 🍃 Она снова объяснила это тем, что «он просто требовательный». 🍂 Он не дал обратную связь третий месяц подряд. 🍃 Она решила, что «сама виновата - надо было спросить». 🍂 Он сказал, что её результаты «недостаточны» - без цифр, без критериев, без примеров. 🍃 Она ушла с разговора с ощущением, что нужно стараться сильнее. Я называю это профессиональным стокгольмским синдромом. Это когда человек не просто терпит токсичную среду, а он начинает её защищать, объяснять и оправдывать...
15 лет, а иногда - больше. 📌 Со стороны это выглядит как лояльность. Как профессионализм и экспертность. Как «человек умеет строить долгосрочные отношения». 📌 Изнутри - это часто совсем другое. Я знаю это не понаслышке, а по собственному опыту. И в работе с клиентами вижу одну и ту же картину. Человек не уходит - не потому что всё хорошо. А потому что страшно проверить один вопрос: «А стою ли я чего-то на рынке без этой компании?» 🌱 Привычка маскируется под безопасность. 🌱 Рутина маскируется под стабильность...
История о том, как компания держит ценного сотрудника, говоря ему "Ты плохо работаешь" Расскажу собирательную историю - она не про одного конкретного человека, а про паттерн, который я вижу у клиентов снова и снова. Представьте: вы работаете в компании 7-8 лет. 🌿 Вы пришли туда одной из первых, выросли вместе с бизнесом, тащили на себе огромный кусок работы - от первой строчки в соцсетях до партнёрств с крупными брендами. 🌿 За эти годы на руководящей позиции рядом с вами сменилось 15 – 20 человек...
