Сильные люди

💼 Кадровое сообщество «Сильные люди» Здесь HR — это не формальность. Здесь строят сильные команды и сильные карьеры. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ 👤 Для кандидатов: — карьерное консультирование — составление резюме — помощь в поиске работы 🏢 Для бизнеса: — подбор ТОП-менеджеров и ключевых специалистов — закрытие узкопрофильных позиций — сбор профиля должности 📊 Аналитика и стратегия: — аналитика рынка труда — описание организационной структуры — стратегия формирования HR-отдела — расчёт ресурсности подбора 🚀 Развитие и эффективность: — разработка системы мотивации (KPI + нематериальная) — программы адаптации и ИПР — оценка персонала — формирование кадрового резерва — обучение и развитие сотрудников 📑 Кадровый порядок: — полный аудит КДП — аудит личных дел сотрудников — составление ДИ и ЛНА — восстановление трудовых договоров и доп. соглашений — помощь в постановке на воинский учёт ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ Мы создаём пространство возможностей, где встречаются работодатели и сильные люди. 📈 Усиливаем бизнес 📌 Помогаем расти людям 🤝 Соединяем тех, кто нужен друг другу ━━━━━━━━━━━━━━━ Присоединяйтесь к «Сильным людям» и выходите на новый уровень 🚀

🚨 «Напиши по собственному — так будет проще» Самый распространённый способ увольнения — по инициативе работника. И один из самых бесконфликтных. Но есть ключевое условие: 👉 это должно быть ваше решение ⚠️ Если сотрудника принудили — увольнение могут признать незаконным, а работника восстановить. Но факт давления нужно доказать в суде. ⸻ 📌 Важно: Работодатель не вправе удерживать сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Достаточно письменного заявления — и договор расторгается в срок. ⸻ ❗ Формулировка имеет значение: ✔️ «Прошу уволить меня 20 марта 2026 года» ❌ «Прошу уволить меня с 20 марта…» ⸻ Если указать давление в заявлении — это может стать доказательством в суде. ⸻ Сталкивались с «увольнением по собственному»?