Сильные люди

💼 Кадровое сообщество «Сильные люди» Здесь HR — это не формальность. Здесь строят сильные команды и сильные карьеры. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ 👤 Для кандидатов: — карьерное консультирование — составление резюме — помощь в поиске работы 🏢 Для бизнеса: — подбор ТОП-менеджеров и ключевых специалистов — закрытие узкопрофильных позиций — сбор профиля должности 📊 Аналитика и стратегия: — аналитика рынка труда — описание организационной структуры — стратегия формирования HR-отдела — расчёт ресурсности подбора 🚀 Развитие и эффективность: — разработка системы мотивации (KPI + нематериальная) — программы адаптации и ИПР — оценка персонала — формирование кадрового резерва — обучение и развитие сотрудников 📑 Кадровый порядок: — полный аудит КДП — аудит личных дел сотрудников — составление ДИ и ЛНА — восстановление трудовых договоров и доп. соглашений — помощь в постановке на воинский учёт ━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ Мы создаём пространство возможностей, где встречаются работодатели и сильные люди. 📈 Усиливаем бизнес 📌 Помогаем расти людям 🤝 Соединяем тех, кто нужен друг другу ━━━━━━━━━━━━━━━ Присоединяйтесь к «Сильным людям» и выходите на новый уровень 🚀

🚨 «Напиши по собственному — так будет проще» Самый распространённый способ увольнения — по инициативе работника. И один из самых бесконфликтных. Но есть ключевое условие: 👉 это должно быть ваше решение ⚠️ Если сотрудника принудили — увольнение могут признать незаконным, а работника восстановить. Но факт давления нужно доказать в суде. ⸻ 📌 Важно: Работодатель не вправе удерживать сотрудника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) Достаточно письменного заявления — и договор расторгается в срок. ⸻ ❗ Формулировка имеет значение: ✔️ «Прошу уволить меня 20 марта 2026 года» ❌ «Прошу уволить меня с 20 марта…» ⸻ Если указать давление в заявлении — это может стать доказательством в суде. ⸻ Сталкивались с «увольнением по собственному»?

На этой неделе говорим про увольнения. Тема непростая, но максимально жизненная — через неё проходит каждый: кто-то как сотрудник, кто-то как работодатель. Разберём без воды и «страшилок»: — как увольнять экологично и без конфликтов — какие ошибки чаще всего допускают компании — что делать сотруднику, если «просят уйти» — как сохранить репутацию и не сжечь мосты — и где на самом деле скрываются риски для обеих сторон Будет много практики, кейсов и честных разборов. Если тема откликается — напишите в комментариях: с какой стороны вы чаще сталкивались с увольнениями? 👇

90% кандидатов уверены: «рынок мёртвый, вакансий нет» Но правда жёстче: проблема не в рынке — а в том, как вы себя продаёте Вы можете быть сильным специалистом… но если это не видно — для HR вас не существует Вот где сливаются кандидаты: — резюме как список обязанностей, а не результатов — отклики без смысла: «рассмотрите мою кандидатуру» — нет цифр, кейсов, конкретики — одно сопроводительное письмо на все вакансии — отсутствие позиционирования (кто вы вообще?) И дальше происходит ожидаемое: тишина → игнор → «рынок плохой» Хотя рядом человек с тем же опытом: ✔ получает офферы ✔ выбирает условия ✔ растёт в доходе Разница? Он не просто работает — он умеет себя продавать Рынок сейчас не про «лучших» Рынок про понятных Если за 10 секунд нельзя понять, зачем вы бизнесу — вас не купят Жёстко, но честно: 👉 работу находят не самые опытные 👉 а те, кого легко «считать» Согласны или будете спорить?

5 причин, почему ваше резюме пролистывают за 5 секунд Вы можете быть сильным специалистом. Но рекрутер этого не узнает — потому что закроет резюме раньше. Вот самые частые ошибки 👇 1. Неадекватное фото Селфи, фото с отдыха, фильтры, «обрезали из компании друзей». Резюме — это не соцсети. Первое впечатление уже испорчено. 2. Сопроводительное письмо “ни о чём” «Доброго времени суток…» «Рассмотрите мою кандидатуру…» Или универсальный текст “под все вакансии” (да, это видно сразу). Рекрутер понимает: человек не заинтересован. 3. Слишком длинное резюме 20 лет опыта ≠ нужно писать всё подряд. Истории про подработку в 15 лет никому не помогают принять решение. Ценность — в релевантности, а не в объёме. 4. Провал в опыте без объяснения Последнее место работы — 2–3 года назад. И тишина. Рекрутер додумывает сам. И чаще — не в вашу пользу. 5. Переизбыток англицизмов Job title на английском, обязанности вперемешку с «performance», «deadline», «soft skills» — там, где это вообще не нужно. Это не делает резюме сильнее. Это делает его менее понятным. Вывод простой: Резюме — это не автобиография. Это инструмент продажи вашей ценности.