HR_CLEVER

Что значит действовать на результат? Какие могут быть "подводные камни"? Как достигать несмотря ни на что? Начало дня ознаменовалось такими мыслями. Ведь, действительно, ставишь цель, делаешь шаги в ее реализации, определяешь дедлайн и оцениваешь итог. Но результат всегда соответсвует плану? Нет, поскольку человеческий фактор играет огромную роль. И несмотря на невероятно приложенные усилия, становишься зависимым от поступков других людей. От того готовы ли другие люди действовать в соответствии с тем, что говорят? Как снизить подобного рода издержки? Речь идет о рекрутинге...

В психологическом словаре компетенция рассматривается как «некоторая совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности окружающих и своего здоровья». Есть авторы, которые занимаются исследованиями стрессоустойчивости на этапе профессионального становления и определяют компетенцию как комплекс свойств, необходимых...

Рынок труда характеризуется множеством стрессовых ситуаций. Начиная от поиска работы, соискатель вынужден проходить ряд собеседований, некоторые из которых необходимо проходить поэтапно в ряде компаний.Далее начинается процесс адаптации, когда работник приспосабливается к коллективу, познает особенности организационной структуры, сталкивается с совершенно непривычными задачами. Как показывает практика наиболее напряженно проходят первые 3 месяца, далее идет закрепление полученной информации, приобретенных навыков до полугода...

Именно развитость базовых компетенций определяет успешность и востребованность работника потенциального или действующего. Базовая компетенция ОБУЧАЕМОСТЬ. Существует множество определений, но выделю наиболее точно отражающие суть. Так, в терминологическом словаре современного педагога предложен следующий вариант: «группа качеств личности, обеспечивающая овладение знаниями и развитие, способность к научению». Второй вариант предложен в издании «Педагогика с методикой преподавания специальных дисциплин»...

Думаете? .. На самом деле, рынок активно восстанавливается после периода пандемии. Только за последнюю неделю 2 крупные компании, с которыми. сотрудничаю для потенциальных работников увеличили окладную часть на 20 т.р. Как обосновывает работодатель повышение мотивационной составляющей? "Мы готовы платить, имеем возможность создать комфортные условия для работы, но нам нужен хороший сотрудник. Исполнительный, ответственный, коммуникатор". Из 3 перечисленных компетенций, наименее развита среди 3056 соискателей -ответственность...