HR_CLEVER

Что значит действовать на результат? Какие могут быть "подводные камни"? Как достигать несмотря ни на что? Начало дня ознаменовалось такими мыслями. Ведь, действительно, ставишь цель, делаешь шаги в ее реализации, определяешь дедлайн и оцениваешь итог. Но результат всегда соответсвует плану? Нет, поскольку человеческий фактор играет огромную роль. И несмотря на невероятно приложенные усилия, становишься зависимым от поступков других людей. От того готовы ли другие люди действовать в соответствии с тем, что говорят? Как снизить подобного рода издержки? Речь идет о рекрутинге...

В психологическом словаре компетенция рассматривается как «некоторая совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки, обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности окружающих и своего здоровья». Есть авторы, которые занимаются исследованиями стрессоустойчивости на этапе профессионального становления и определяют компетенцию как комплекс свойств, необходимых...

Рынок труда характеризуется множеством стрессовых ситуаций. Начиная от поиска работы, соискатель вынужден проходить ряд собеседований, некоторые из которых необходимо проходить поэтапно в ряде компаний.Далее начинается процесс адаптации, когда работник приспосабливается к коллективу, познает особенности организационной структуры, сталкивается с совершенно непривычными задачами. Как показывает практика наиболее напряженно проходят первые 3 месяца, далее идет закрепление полученной информации, приобретенных навыков до полугода...

Именно развитость базовых компетенций определяет успешность и востребованность работника потенциального или действующего. Базовая компетенция ОБУЧАЕМОСТЬ. Существует множество определений, но выделю наиболее точно отражающие суть. Так, в терминологическом словаре современного педагога предложен следующий вариант: «группа качеств личности, обеспечивающая овладение знаниями и развитие, способность к научению». Второй вариант предложен в издании «Педагогика с методикой преподавания специальных дисциплин»...

Думаете? .. На самом деле, рынок активно восстанавливается после периода пандемии. Только за последнюю неделю 2 крупные компании, с которыми. сотрудничаю для потенциальных работников увеличили окладную часть на 20 т.р. Как обосновывает работодатель повышение мотивационной составляющей? "Мы готовы платить, имеем возможность создать комфортные условия для работы, но нам нужен хороший сотрудник. Исполнительный, ответственный, коммуникатор". Из 3 перечисленных компетенций, наименее развита среди 3056 соискателей -ответственность...

По результатам анализа работы в период с 17 по 23 мая, можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда стала более ровной и соблюдался баланс. Если ранее соискатели определяли направление движения рынка, то теперь ситуация складывается 50/50. То есть были кандидаты и имели хороший опыт, но которым было отказано в прохождении следующего этапа . Первое впечатление всегда оставляет свой отпечаток. Компании, у которых развит HR-бренд обращали, в первую очередь, на качественное резюме, чтобы не было...

Человеческий фактор всегда играет свою роль. Совсем недавно я прогуливалась мимо строящегося торгового центра и генеральный директор отчитывал нового сотрудника в телефонном режиме в связи с теми ошибками, которые допустил работник. Руководитель потерял деньги, а работник лишился должности. Довольно много нестандартных случаев происходит и во время собеседований. Я помню проводила очное собеседование на вакансию помощник юриста в производственной компании и когда задавала уточняющие вопросы кандидату,...

Приступая к проекту по подбору персонала ,в первую очередь, необходимо сформировать стратегию работы по заявке. Следует придерживаться 3 базовых принципов: 1. Социальная значимость. Позволяет ли функционал вакансии привлекать к рассмотрению маломобильные группы населения? Зачастую граждане данных групп обладают повышенной мотивацией к работе, но сталкиваются с рядом ограничений при трудоустройстве. Плюсы имеются как для работодателя (например, определенные льготы при...

В период с 2020 по 2021 могу отметить всего несколько стоящих вакансий по условиям для соискателей от работодателей. В сентябре велась работа в области установки сисем СКУД. Отмечался очень низкий отклик от кандидатов на протяжении целого месяца. При этом работники предлагали свои услуги в качестве бригады по установке систем с основной целью получения клиентов. Компания предложила качественное обучение, скидки на покупку необходимых инструментов, однако, мотивационная составляющая была ниже рынка...

В связи с современными экономическими условиями актуальный характер носит установление четких правил проведения оценки перспективности персонала. Ключевая цель осуществления оценки эффективности-выделить наиболее ценных работников, способных гибко перестраиваться, в первую очередь, при падении рынка, принимать важные решения в стрессовой ситуации. Как показывает практика, принятие решений о сокращении персонала при отсутствии проведения оценки компетенций приводит к тому, что компания, действительно, теряет сотрудников с повышенным коэффициентом перспективности...

Рынок труда сильно изменился с 2019 по 2021 г. Следует отметить, что наибольшее развитие получили два формата занятости: удаленный и смешанный с посещением офиса 1 раз в неделю. То есть можно сделать вывод, что рынок сделал большой рывок вперед, соискатели стали гораздо лабильнее. Однако, далеко не весь бизнес перестроился. До сих пор есть компании, которые не умеют грамотно управлять удаленными сотрудниками, в связи с чем возникают проблемы с достижением показателей. Если возьмем строительную тематику,...

Самая первая и значимая книга каждого ребенка-азбука. Все мы разучивали буквы алфавита, чтобы потом научиться читать. Далее первые детские книги. Вспомните, воспроизведение на память первого стихотворения в кругу своей семьи. После в школе изучение правил русского языка, чтобы научиться писать, учились считать, чтобы ориентироваться в жизни, ведь человек без элементарных знаний дезориентирован в обществе, его легко ввести в заблуждение. Конечно, можно оспорить наличие востребованности в обиходе ряда учебных предметов...