Честная HR

Фото в резюме. Ведь у руководителя должна быть накаченная спина

При отклике на вакансию самое важное — сначала её проанализировать. Обратить внимание на описание проекта, задачи и требования, выделить ключевые слова. В совокупности это обычно даёт понять, кого именно хотят нанять. Оттуда же станет примерно понятно, какие вопросы будут задавать на первых этапах интервью. Ответы на них здорово бы подготовить заранее, чтобы не забыть нужные формулировки и сократить количество слов-паразитов. Я для этого нашла бота в телеграме @SobesGPTbot, который обращает внимание на важные детали вакансии и задаёт по ней вопросы. Он работает с вакансиями на hh — присылаешь ему ссылку, он задаёт три вопроса по очереди...

Строчка в резюме - рекомендации от Лукашенко. Я поговорила с ним - по личностным качествам, конечно, совсем не подходящий. А с Лукашенко - это он так решил пошутить. В одной компании это оценили. И вообще, резюме он не редактировал...

Сценариев может быть несколько: 1. В штате рекрутера нет, искали сами, сейчас нет времени. 2. Попробовали искать сами, но так или иначе не получилось. 3. Свой HR есть, но его не хватает на эту вакансию - в целом нет времени, чтоб искать, или не получилось найти из-за наличия других задач/ограничений бюджета и т.д. Ну или какие-то комбинации и вариации этих сценариев. Тогда и можно передать всю "грязную работу" на стороннего рекрутера: - чтоб он оплачивал инструменты; - чтоб он придумывал стратегию поиска; - чтоб он искал/отбирал подходящие резюме из множества; - чтоб он вхолодную предлагал и...