Честная HR

Фото в резюме. Ведь у руководителя должна быть накаченная спина

При отклике на вакансию самое важное — сначала её проанализировать. Обратить внимание на описание проекта, задачи и требования, выделить ключевые слова. В совокупности это обычно даёт понять, кого именно хотят нанять. Оттуда же станет примерно понятно, какие вопросы будут задавать на первых этапах интервью. Ответы на них здорово бы подготовить заранее, чтобы не забыть нужные формулировки и сократить количество слов-паразитов. Я для этого нашла бота в телеграме @SobesGPTbot, который обращает внимание на важные детали вакансии и задаёт по ней вопросы. Он работает с вакансиями на hh — присылаешь ему ссылку, он задаёт три вопроса по очереди...

Строчка в резюме - рекомендации от Лукашенко. Я поговорила с ним - по личностным качествам, конечно, совсем не подходящий. А с Лукашенко - это он так решил пошутить. В одной компании это оценили. И вообще, резюме он не редактировал...

Сценариев может быть несколько: 1. В штате рекрутера нет, искали сами, сейчас нет времени. 2. Попробовали искать сами, но так или иначе не получилось. 3. Свой HR есть, но его не хватает на эту вакансию - в целом нет времени, чтоб искать, или не получилось найти из-за наличия других задач/ограничений бюджета и т.д. Ну или какие-то комбинации и вариации этих сценариев. Тогда и можно передать всю "грязную работу" на стороннего рекрутера: - чтоб он оплачивал инструменты; - чтоб он придумывал стратегию поиска; - чтоб он искал/отбирал подходящие резюме из множества; - чтоб он вхолодную предлагал и...

Такого я, конечно, еще не встречала - фото лысого из браззерс на фото резюме. Зачем? Почему?

Поступил мне вопрос, как к рекрутеру: Что движет теми, кто отказывает в кандидатуре, когда «мэтч» с вакансией 100%? Мой ответ: Вообще, мы никогда не угадаем, какие тараканы в голове у нанимателей, но Какие могут быть объективные причины: - релевантный опыт не свежий, его мало; - релевантный опыт по должности, но ищут опыт в других сферах (именно компании, в которых вы работали); - бегунок; - скудно описанное резюме, в целом неграмотно составленное. Какие могут быть субъективные причины: - возраст, пол; - наличие "нелюбимых" компаний в опыте, гос.учреждений в опыте; - отсутствие авто; - по фото не понравились...

Заказчик отказал кандидатке по причине, цитирую: Человек не постеснялся и озвучил неявку в пятницу на собеседование: "Вы видели какая погода была, поэтому я отменила собеседование, да и тем более если есть возможность перенести, почему бы и нет" Такая незамутненность, конечно, у нее, поразительно. Не...

На собеседованиях кандидатам иногда задают странные вопросы. Но какая-то мотивация в этом должна быть! Собрала ваши вопросы, постараюсь предположить, что стояло за ними. 1. Как часто вы причащаетесь? Очевидно, они искали себе религиозного человека (или наоборот - лишь бы не наткнуться на такого), чтоб новый сотрудник, так сказать, попадал в ценности компании. В целом, вполне разумно. Хотя лучше было спросить об интересах и хобби) 2. Назовите число π (на вакансию секретаря). Эти работодатели просто хотели себе не глупого сотрудника, но не нашли ничего лучше, чем проверить это школьными вопросами...

Перед вами два скрина из одного резюме кандидата, который хочет работать менеджером по продажам в Москве. В первом мы видим опыт кандидата - 10 месяцев вроде как B2B продаж в Череповце, 5 месяцев физруком и по 2 месяца продавцом-консультантом в разных местах...

Интересно, что она делала с этим множеством? Объединяла, пересекала, дополняла? Никогда бы не подумала, что обязанности старшего продавца связаны с математикой! А если серьезно - вот так вот не надо.

В первую очередь сопроводительное письмо должно показать вашу мотивированность - вы изучили вакансию, посмотрели компанию, и точно хотите там работать по таким-то причинам. Во вторую очередь показывайте, чем вы можете быть полезными для этой вакансии. То есть кратко суммируйте/выделите именно те ваши навыки, опыт, которые требуются в вакансии или которые, на ваш взгляд, будут в данном случае полезны...