Станислав про HR-практики для трудоустройства

В 2025 году российские соискатели сталкиваются с беспрецедентными вызовами при поиске работы за рубежом. Согласно актуальным данным, 85% соискателей испытывают серьезные трудности с визовыми ограничениями, при этом процесс поиска работы может занимать от 6 месяцев до полутора лет. Несмотря на сложности, спрос на российских специалистов в IT, инженерии и других высококвалифицированных областях остается стабильным, особенно в ОАЭ и некоторых европейских странах. Анализ современных трендов выявляет десять ключевых препятствий, с которыми сталкиваются россияне при поиске работы за границей...

Месяцы поисков, сотни откликов, идеальное резюме — а работы все равно нет. Знакомо? Представьте: вы делаете все "как надо". Системно обновляете профиль на hh, тщательно изучаете каждую компанию перед собеседованием, персонализируете сопроводительные письма. У вас есть четкая стратегия, таблица для отслеживания откликов, даже коуч по карьере. Но работу найти все равно не можете. Особенно болезненно это ощущается, когда: И тогда начинается паника. Мысли о том, что, возможно, стоит согласиться на любую работу, лишь бы был доход...

Передо мной сидел расстроенный руководитель. 29 лет, семь лет в B2B продажах, впечатляющие цифры роста, команда из дюжины подчиненных. И полное недоумение: почему его не берут на должность директора? За плечами у Сергея были месяцы безуспешных попыток. Каждый раз сценарий повторялся: блестящее прохождение первых этапов, восторженные отзывы HR, а затем... тишина после встречи с генеральным директором. Как было: Сергей рассказывал о внедрении CRM, оптимизации воронки, настройке отчетности. Звучало профессионально, но...

Многие начинающие блогеры не определяют, зачем им блог: для развития личного бренда, поиска работы или экспертного позиционирования. Без понимания цели невозможно выстроить эффективную стратегию продвижения и контент-план. Частая ошибка - писать обо всём сразу, не выделяя конкретную нишу. Такой блог сложно продвигать, он не формирует экспертность и не запоминается аудитории. Блог часто ведётся «для себя», без учёта реальных потребностей и вопросов потенциальных работодателей или коллег. Это приводит к низкой вовлечённости и отсутствию роста аудитории...

Сегодня мы разбираем резюме кандидата на должность директора по логистике с более чем 15-летним опытом работы в логистике. Оно типично для «профессионалов старой школы»: солидный опыт, но устаревшая подача. Наша цель — показать, как из такого примера резюме директора по логистике сделать инструмент, который продаёт кандидата, а не просто описывает его жизненный путь. Было: ФИО, возраст, место проживания, желаемая должность и зарплата. Затем сразу: опыт работы с длинными абзацами и списками обязанностей...

Сегодня расскажу, как работает этот подход, почему он эффективнее стандартного отклика на вакансию просто одним резюме, и что нужно делать, чтобы превратиться в специалиста, которого ищут и ждут. Традиционный подход к поиску работы — обновить резюме, написать сопроводительное, откликнуться на десятки вакансий и ждать. Но в реальности отклики уходят в никуда, а конкуренция растёт с каждым годом. Сегодня выигрывают те, кто не просто хорошо выполняет задачи, а умеет донести свою ценность до рынка....

Вы когда-нибудь задумывались, что вас может не взять на работу… не из-за опыта, не из-за навыков, и даже не из-за резюме? Причиной может быть то, что о вас «рассказывает» интернет. Один клик — и всё: статья со скандалом, негативный отзыв, старое видео с двусмысленным контекстом. Ваша профессиональная репутация разрушается за 30 секунд, пока HR набирает ваше имя в поисковике. В 2025 году цифровой след — это ваша теневая биография. Неважно, кто вы: топ-менеджер, эксперт с 20-летним опытом или просто специалист, ушедший на паузу...

Сегодня мы проведем разбор типичного резюме - резюме профессионала с 19-летним опытом работы финансовым менеджером (анонимный, без имен и названий компаний, обезличено). Я сегодня буду в роли спортивного комментатора финансовых "матчей" на рынке труда и проведу вас через ключевые моменты этой трансформации, как можно кардинально изменить шансы кандидата на получение желаемой позиции за счет проработки резюме. Когда рекрутер открывает резюме нашего кандидата, первое, что он видит: Кандидат Женщина,...

Один взгляд на документ, и причина - очевидна. Длинные абзацы с техническим жаргоном, отсутствие количественных достижений, устаревший формат. Резюме было как кирпич, который никто не хотел поднимать. Ему казалось, что с таким опытом работодатели должны сражаться за него, но вместо этого он получал тишину. Случай типичен — опытные специалисты с невидимыми резюме, с документами, которые просматривают, но игнорируют. И самое обидное — большинство из них не имеют ни малейшего представления, почему их опыт и навыки не приносят ожидаемых результатов...

Виктор Павлович Немчинов, 47 лет, главный инженер-технолог компании "ТехноПрорыв" (стаж работы — почти четверть века, седина — 70% головы, терпение — на исходе), стоял посреди офиса и чувствовал себя так, словно случайно попал на фестиваль зарубежной музыки. Вокруг все говорили на каком-то непонятном языке. — ...потом запушим в гит, задеплоим на стейджинг, прогоним пайплайн и, если беклог не разрастется, то к концу спринта выкатим релиз, — тараторил молодой парень в кроссовках и футболке с надписью "Кодю как Бог"...

Специалисты с колоссальным опытом месяцами не могут найти работу, а их резюме словно проваливаются в черную дыру. "Я разместил резюме буквально везде, но никто даже не открывает его," — обычная история. И дело тут не в вашем возрасте или опыте. Проблема в невидимости. В 2025 году 78% рекрутеров проверяют цифровой след кандидата перед приглашением на собеседование. А 64% из них отказывают кандидатам с "пустым" цифровым профилем, не видя подтверждения заявленной экспертизы. Хотите узнать, насколько...

Переосмысливая карьерный перелом: как превратить управленческие перестановки в ваш карьерный прорыв? Возможно ли, чтобы неожиданное завершение сотрудничества с компанией стало не завершающей, а стартовой точкой для нового профессионального взлета для Вас, и термин "сбитый летчик с золотым парашютам уровня C-Level" не подходит для того, кто готов управлять новым суперлайнером и подниматься на новые высоты своей топ-карьеры? Авторский метод Reputation Intelligence Mapping™ разработан специально для...