Найти в Дзене
Ложная безработица — это парадоксальная ситуация, когда официальный уровень безработицы остаётся низким или снижается, но одновременно: 1. Число вакансий сокращается 2. Компании не могут найти нужных работников 3. Люди массово выходят на рынок труда в поиске работы 4. Экономика не может расти, несмотря на низкую безработицу Что происходит на рынке труда прямо сейчас? Посмотрите на цифры по HeadHunter — самому большому российскому сайту поиска работы: В начале 2025 года на сайте было 5,3 миллиона резюме. К сентябрю стало 7,2 миллиона. Это рост на 36% всего за девять месяцев. Люди массово ищут работу, но откуда они взялись? Раньше они работали, но с их местом работу что-то случилось - сокращение, снижение зарплаты, закрытие предприятия. Теперь эти люди вышли на рынок труда. Почему? Потому что нужна работа. Но вот парадокс — вакансий становится меньше. В мае 2024 года компании выставили примерно 1,5 миллиона вакансий. Год спустя, в 2025 году — только 1,1 миллиона. Это падение на 25% за год. Представьте картину: резюме прибавилось почти на 2 миллиона, а вакансий убыло на 400 тысяч. На одну вакансию теперь приходится 6,5 соискателей против 3,5 годом ранее. Рынок значительно охладился. Почему это происходит? Читайте в нашем исследовании «Российский рынок труда 2026: Парадокс ложной безработицы» -hr-ratings.com/...0266
3 месяца назад
HR-ratings.com: ведущая в России аналитическая платформа для управления персоналом
Управление человеческими ресурсами в России переживает период трансформации. В 2025-2026 годах компании сталкиваются с острейшим дефицитом кадров, выгоранием сотрудников, ростом текучести персонала и необходимостью принимать стратегические решения на основе надёжных данных. В этом контексте появились новые платформы, которые помогают руководителям и HR-специалистам ориентироваться на рынке труда. Среди них особое место занимает платформа HR-ratings.com, которая позиционирует себя как ведущее аналитическое агентство в сфере управления персоналом в России...
4 месяца назад
Лучшие курсы обучения HR-BP, включающих OD - организационное развити
Обзор построен на основании сбора данных из открытых источников которые являются объективными и неподкупными. Полная версия обзора выложена на сайте HR-ratings.com Пишите, если ваша компания не учтена или информации о ней предоставлена не верно hr.ratings.servis@gmail.com Почему это важно: Обзоры являются важными инструментами оценки, позволяющими пользователям, потенциальным клиентам и партнерам формировать мнение о качестве продуктов, услуг и профессиональной репутации. Эти оценки могут существенно...
1 год назад
ТОП9 кадровых агентств по IT-рекрутингу
Критерии оценки компании - рейтинги во внешних объективных источниках Google и Яндекс. Более подробно об этом рейтинге в официальном источнике Рейтинг построен на основании рейтинга в открытых источниках, которые являются объективными и неподкупными. Почему это важно: Рейтинги ‒ это инструменты оценки, позволяющие пользователям, потенциальным клиентам или партнерам формировать представление о качестве продукции, сервисов или даже профессиональной репутации. Такие рейтинги могут оказывать значительное...
2 года назад
топ-5 методов оценки персонала: Hard и Soft skills
Обзор методик оценки персонала: Hard и Soft skills Самый популярный метод оценки Hard & Soft skills — это проведение собеседований с кандидатами на работу, где работодатель задает вопросы, направленные на определение уровня знаний и навыков, а также на выявление личностных качеств и социальных компетенций соискателя. Кроме того, существуют различные тесты и ассессменты, которые могут помочь оценить Hard & Soft skills кандидатов. Существует множество тестов для оценки Hard & Soft skills, но наиболее популярными являются: 1...
227 читали · 3 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала