Бизнес клуб HR-Metrics.ru

Всем привет! На связи снова я, Вероника Анисимова, директор платформы автоматизированной оценки персонала HR-metrics.ru. Сегодня хочу пообсуждать с вами тему проектов изменений в компаниях, так как это не просто тренд или какое-то знаковое событие, а скорее уже бытность, жиза. Чаще всего запланированные изменения в компаниях не случаются по двум причинам: 1. Слишком много изменений проводится одномоментно, и сложно управлять масштабом изменений. 2. Недостаточно лидеров изменений — людей, которые видят необходимые изменения и могут претворить их в жизнь. По запросу одного нашего заказчика мы...

Быть на «чиле» больше не в тренде. Исследование рынка труда. Всем привет!👋 Проанализировав ряд исследований, статей, подкастов и прочее - могу сказать, что главный тренд 2026 и, предположу, последующих лет - это фокус на рост производительности. Это означает, что необходимо научиться работать с коэффициентом 1,2 и уметь держать этот темп, а может и выше и при этом всегда быть на волне изучения новых навыков. При этом, этот тренд явно конфликтует с другим- с запросом на баланс между работой и жизнью, выгорания в какой-то степени поколений X и Y. А на фоне того, что уровень управленческой компетентности...

Или почему автоматизация не дает эффекта. «Нам нужно сократить затраты. Давайте оптимизируем и автоматизируем процессы!» Популярный запрос. Но когда я говорю, что первые реальные эффекты будут видны не раньше чем через 6-9 месяцев, на том конце провода — удивление и отрицание. «Это слишком долго для нас!» Все зависит от того, куда мы хотим попасть, работая с оптимизацией бизнес-процессов. 🔴 7 популярных ошибок при оптимизации и автоматизации 1. Ошибочный выбор первого процесса. Какой процесс...

Приветствую вас, дорогие!❤️ Скоро наступает волшебная ночь Рождества ⭐️и я поздравляю Вас с этим светлым праздником, обнимаю Вас и предлагаю сделать Вам тоже самое со своими близкими людьми прямо сейчас! Обнять! (по телефону тоже можно))) Время новогодних праздников - это время приятных сюрпризов и подарков, магии и волшебства, но самое дорогое часто не имеет материальной оболочки. Мы иногда про это забываем, просто принимаем блага от наших близких, родных, от жизни и забываем БЛАГОДАРИТЬ взамен. Мне кажется, что рождественский вечер самое подходящее время чтобы восстановить этот пробел). С психологической точки зрения, этот период — мощный якорь для нашего благополучия...

…❄️☃️ Всем привет!🙌 Предлагаю добавить немного полезнятины в эти чудесные дни. Не многие знают, что на нашей платформе HR-Metrics.ru можно абсолютно БЕСПЛАТНО измерить свой увровень Эмоционального интеллекта.🎁 Сделать это можно тут, по ссылке: https://hr-metrics.ru/produkty/emocionalnyj-intellekt-eqm/ Нужно дойти до конца страницы и нажать на кнопку «ПРОЙТИ ТЕСТ» Бывает такое, что получаешь отчет со своими показателями и хочется глубже разобраться. Вот по этой ссылке есть видео, где я подробно рассказываю про ЭИ про то, как читать показатели отчета...

!🤗🎄❄️

елки) Хорошего всем настроения 🎄

… Знания и навык, судьбе не раз шепнем… Александ Дюма и Ицхак Адизес заодно😉 Я люблю старое доброе кино. Не знаю, как вы, но я в новогодние праздники больше отдаю предпочтение нашим мушкетерам, нежели «Легкому пару». Сколько в этом фильме тонкого юмора и бесшабашности! Но это на мой вкус. За годы я выучила реплики практически наизусть😜 К чему это я? Я подвержена профессиональной трансформации и… везде вижу свое). И я вижу, что команда Мушкетеров собрана по Адизесу. Смотрите сами… Д’Артаньян...

!🎉 Личный предновогодний ритуал руководителя Осталось совсем чуть-чуть — и мы шагнем в 2026-й Этот год, каким бы он ни был, — бесценный опыт. Самое время не просто «отстреляться» с отчетами, а выбрать время и подвести итоги: забрать с собой самое ценное и расставаться с тем, что уже не нужно и тяготит. Делюсь своим ежегодным ритуалом. Возможно, какие-то привычки откликнутся вам, а своими находками вы вдохновите других в комментариях. Вот мой чек-лист: 🎄Беру паузу на размышления. Размышляю каких успехов удалось достичь (даже если год был тяжелый и не все получилось), какие уроки удалось выучить...

Оптимизация. Краткосрочная выгода vs Долгосрочная репутация. Приветствую вас! Поговорим о не самом приятном тренде? Многие компании сейчас находят себя в предкризисном состоянии и оптимизируют затраты (на персонал и его содержание, на создание продукта). Чтобы «переждать» и развиваться дальше. На мой взгляд, действовать только в этом ключе — ошибка. Отличие этого кризиса от других в том, что после его окончания рынок назад не откатится, как было в предыдущие разы. Просто переждать - не получится. Стоит воспринимать кризис как сигнал к изменению своей бизнес-модели, для того чтобы не просто устоять, но и иметь возможность развиваться...

P.S. Данные о цифрах и датах мне помог собрать ИИ. По его словам — основано на отчетах Конгресса США, расследованиях FAA, SEC, материалах The Seattle Times, The New York Times и документальном фильме «Падение: дело Boeing».