Холодное солнце ☀️

В рамках исследования «холодного солнца» мы изучаем точку, где изменения обречены на провал или успех. Часто это происходит до начала их преобразований — на первой встрече со стейкхолдерами. В нашем проекте «Алгоритм» вышло интервью с Андреем Аксеновым — экспертом, который провел диагностику на 60+ предприятиях. Мы проанализировали его кейсы и выделили ключевые индикаторы, которые предсказывают судьбу проекта: 🔍 Индикаторы «холода» (проект обречен): 🔥 Индикаторы «тепла» (проект жизнеспособен):...

Запускаем в рамках исследования «холодного солнца» рубрику с разбором системных сбоев в управлении. Первый материал — аудио-анализ от Андрея Аксенова, эксперта с 20-летним опытом диагностики на 60+ предприятиях. Ключевые находки исследования: • Два полярных кейса: от скрытого саботажа до искренней трансформации • Что стоит за роковой фразой руководителя «Чтобы было» • Единственный вопрос, который вскрывает истинную мотивацию Главный инсайт, подтверждающий нашу гипотезу: «Холод»...

Продолжаем исследование феномена «холодного солнца». На основе трехуровневой модели мы создали карту вопросов — инструмент для самодиагностики. 🎯 Как использовать: Отвечайте честно. Ответы покажут, на каком уровне находится коренная причина «холода» в вашей системе. Вопросы для исследования: Уровень 1. Источник энергии (вы) • Какой должна быть ваша роль в идеально выстроенном бизнесе? • Какое одно действие вы делаете ежедневно, что больше всего истощает вас? • Если бы вы могли решить одну проблему в бизнесе раз и навсегда, что бы это было? Уровень 2...

В рамках нашего исследования «холодного солнца» мы выявили системную ошибку диагностики. Бизнесы годами лечат симптомы, упуская причину. Наши данные показывают: проблемы в процессах (KPI, сроки) — это лишь следствие. Источник «холода» находится глубже: 🧊 Уровень 1: Лидер Выгорание, потеря энергии, неясность целей. 49% участников нашего опроса подтвердили: главная «холодная точка» — «в себе самом». 🧊 Уровень 2: Команда Недоверие, разобщенность, отсутствие синергии. 🧊 Уровень...

В рамках нашего исследования феномена «холодного солнца», и по материалам подкаста о диагностике бизнеса с консультантом Маратом Хусаиновым, мы выявили 5 ключевых симптомов, которые сигнализируют о системных проблемах. Это не просто сбои в процессах — это внешние проявления глубинных проблем. Симптомы «холодного солнца»: 1. Срывы сроков как норма Когда задержки становятся привычными, это говорит о нестабильности систем, а не о человеческих ошибках. 2. Героизм вместо процессов Если задачи требуют подвигов от отдельных сотрудников — система не работает, работает личность...

Во втором выпуске подкаста «Холодное солнце» говорим о диагностике бизнеса с Маратом Хусаиновым, руководителем консалтинговой компании «Лин Вектор». Ключевые инсайты выпуска: • Почему руководители откладывают диагностику? Привыкание к хаосу, прокрастинация и страх незнания технологии. • 5 шагов для запуска аудит-проекта: Определить проблему → Создать команду → Собрать данные → Проанализировать → Реализовать. • Кейс из производства: Как выявление одного «узкого места» (станка с горой заделов) позволило перевести цех с двухсменки на односменную работу...

Знакомо чувство, когда вроде бы всё есть: команда, процессы, цели — но ничего не «горит»? Как будто свет есть, а тепла и энергии — нет. Это оно — «холодное солнце». Чаще всего эта проблема прячется в трёх местах: 🏢 В бизнесе Процессы работают, но скрипят. Клиенты есть, но лояльности нет. Команда выполняет задачи, но без огня в глазах. Результат есть, но радости — нет. 🏛️ В госучреждениях (и больших корпорациях) Ощущение, что вы — винтик в системе. Правила важнее результата. Инициатива наказуема...

Первый блин — не комом! 🥞 Выпустил самый первый эпизод подкаста «Холодное солнце». В нём — всё, с чего начинается путь к эффективности. Я рассказываю: Смотрите видео в Дзене https://dzen.ru/video/watch/68d00e8390b25a0ab36d4ca9?share_to=link на Рутубе https://rutube.ru/video/adbbf35a187a3614951905d2bcd8fc73/?r=wd на Ютубе https://youtu...

Знакомо состояние, когда в компании есть движение, но нет развития? Команда работает, но не горит? Вы выполняете обязанности, но не чувствуете энергии? Это и есть «холодное солнце» — феномен системного застоя. Меня зовут Александр Вагенлейтер. Я создал экспертный портал «Алгоритм» как библиотеку практических решений и методик. Но я понял, что одних инструментов недостаточно. Глубже процессов и KPI лежат страх, выгорание, потеря смыслов и энергетический голод. Поэтому я запускаю «Холодное Солнце» — проект-исследование...