Полезности для IT-рекрутеров и HR

Если уже были совершены ошибки и все привело к конфликту, что делать? Разбираем методики решения конфликтных ситуаций. Конфликты – это неизбежная часть взаимодействия в профессиональной среде, особенно в IT-рекрутменте, где обе стороны стремятся к достижению высоких результатов, при этом защищая свои интересы. Рекрутеры хотят быстро закрыть вакансии, нанимающие менеджеры – найти "идеального" кандидата. Вместо того чтобы избегать конфликтов, важно сосредоточиться на их конструктивном разрешении....

"Архитектор многопоточных вселенных", "Человек-оркестр: от фронта до базы данных", "Главный укротитель серверов и пайплайнов", "Повелитель асинхронности и вечных рефакторингов", "Чародей Python: заклинания в коде и магия автоматизации" - чем необычнее вы придумаете название, тем более творческие кодеры к вам придут. Вам не нужны скучные разработчики, которые будут копировать код из гугла. Зачем писать в вакансии краткую информацию о компании? Все есть у вас на сайте, кандидат сам все должен найти...

83% IT-специалистов сталкиваются с выгоранием, но часто списывают его на «просто усталость». А зря — такая «усталость» обходится компаниям в $5M+ в год! Как не пропустить тревожные звоночки, предотвратить убытки и спасти ценного сотрудника? Эмоциональное выгорание — синдром, связанный с хроническим стрессом на рабочем месте, который накапливается постепенно. Характеризуется тремя ключевыми признаками: Важно: выгорание касается только профессиональной деятельности – на первых стадиях личная жизнь может не страдать...

Согласно исследованию Инфосистемы Джет и hh.ru на текущий момент 50% опрошенных ИТ-специалистов хотели бы работать в гибридном формате, 38% — удаленно, и лишь 12% — офлайн. Эти цифры особенно важны в контексте текущей ситуации на рынке труда: кадровый голод заставляет компании всё чаще адаптироваться к требованиям кандидатов и предлагать более гибкие условия. И, если в офисе нам кажется, что мы можем контролировать продуктивность сотрудников, то в удаленном формате эта задача кажется намного сложнее...

Главной задачей любого рекрутера всегда стоит поиск если не идеального, то наиболее релевантного кандидата на большом рынке IT. На основании чего мы предварительно оцениваем релевантность специалиста? Правильно, по резюме. Но резюме – это не только наш инструмент знакомства, но и самого кандидата, и порой можно столкнуться с неправдиво представленной информацией кандидатом в описании опыта, стека или заслуг ради их преувеличения. На что следует обратить внимание, чтобы распознать подобное и не потратить...