Полезности для IT-рекрутеров и HR

"Архитектор многопоточных вселенных", "Человек-оркестр: от фронта до базы данных", "Главный укротитель серверов и пайплайнов", "Повелитель асинхронности и вечных рефакторингов", "Чародей Python: заклинания в коде и магия автоматизации" - чем необычнее вы придумаете название, тем более творческие кодеры к вам придут. Вам не нужны скучные разработчики, которые будут копировать код из гугла. Зачем писать в вакансии краткую информацию о компании? Все есть у вас на сайте, кандидат сам все должен найти...

83% IT-специалистов сталкиваются с выгоранием, но часто списывают его на «просто усталость». А зря — такая «усталость» обходится компаниям в $5M+ в год! Как не пропустить тревожные звоночки, предотвратить убытки и спасти ценного сотрудника? Эмоциональное выгорание — синдром, связанный с хроническим стрессом на рабочем месте, который накапливается постепенно. Характеризуется тремя ключевыми признаками: Важно: выгорание касается только профессиональной деятельности – на первых стадиях личная жизнь может не страдать...

Согласно исследованию Инфосистемы Джет и hh.ru на текущий момент 50% опрошенных ИТ-специалистов хотели бы работать в гибридном формате, 38% — удаленно, и лишь 12% — офлайн. Эти цифры особенно важны в контексте текущей ситуации на рынке труда: кадровый голод заставляет компании всё чаще адаптироваться к требованиям кандидатов и предлагать более гибкие условия. И, если в офисе нам кажется, что мы можем контролировать продуктивность сотрудников, то в удаленном формате эта задача кажется намного сложнее...

Главной задачей любого рекрутера всегда стоит поиск если не идеального, то наиболее релевантного кандидата на большом рынке IT. На основании чего мы предварительно оцениваем релевантность специалиста? Правильно, по резюме. Но резюме – это не только наш инструмент знакомства, но и самого кандидата, и порой можно столкнуться с неправдиво представленной информацией кандидатом в описании опыта, стека или заслуг ради их преувеличения. На что следует обратить внимание, чтобы распознать подобное и не потратить...

Или как донести до заказчика, что аргумент “давайте уже после майских” играет не в пользу поиска. 🤔 Чем ближе праздничные дни, тем чаще от заказчика можно услышать предложение организовать бриф, провести технические интервью или определиться с финалистом и выставить оффер уже после выходных. Оно и понятно, вместе с ожиданием отдыха растет и количество неотложных задач и дедлайнов. Но мы-то с вами знаем, что рекрутерская работа не заканчивается, несмотря на календарь, поэтому решили поделиться,...