hh-shka.ru

Организация кампании массового найма помогает быстро закрывать десятки типовых позиций, выстроить воронку подбора, посчитать стоимость каждого найма и убрать хаос в рекрутинге, чтобы бизнес не срывал планы по операционным показателям. Для HR‑директоров, руководителей по подбору и операционных руководителей, которые задыхаются в кампании массового найма и хотят сделать процесс управляемым, предсказуемым и доказуемо эффективным. Организация кампании массового найма нужна, когда компания тонет в откликах,...

Формирование привлекательного бренда работодателя помогает компании стабильно привлекать сильных кандидатов, снижать стоимость найма и поднимать конверсию офферов, превращая HR и рекрутинг в предсказуемую управляемую воронку. Для HR-директоров, тимлидов по найму и собственников компаний, которые уже чувствуют дефицит кадров и хотят сделать бренд работодателя понятным, честным и притягательным для «своих» кандидатов. Формирование привлекательного бренда работодателя часто разваливается между HR,...

Сотрудничество с кадровыми агентствами помогает закрывать сложные вакансии быстрее и с меньшим риском, если заранее договориться о правилах, прозрачно считать cost per hire и time to fill и регулярно пересматривать пул партнёров по метрикам эффективности. Для HR‑директоров, руководителей рекрутинга и собственников бизнеса, которые устали от хаотичной работы с кадровыми агентствами и хотят выстроить предсказуемую, прозрачную и измеримую систему внешнего подбора. Сотрудничество с кадровыми агентствами...

Увеличение конверсии интервью в офферы помогает сократить стоимость найма, ускорить закрытие вакансий и перестать «сливать» сильных кандидатов на последнем этапе, чтобы команда росла быстрее и предсказуемее. Для HR-директоров, рекрутеров и руководителей найма, которые тратят много ресурсов на интервью, но видят низкий процент принятых офферов и хотят стабильно закрывать ключевые позиции. Увеличение конверсии интервью в офферы помогает разобраться, почему проваливается interview to offer conversion,...

Эффективные вопросы для собеседования помогают превратить хаотичное интервью в точный инструмент отбора: вы поймёте, кого нанимаете, снизите риск промахов, укрепите бренд работодателя и сможете уверенно аргументировать решения бизнесу. Для HR-директоров, рекрутеров и нанимающих менеджеров, которые устали от субъективных собеседований и хотят выстроить структурные вопросы, повышающие качество найма и предсказуемость результатов. Эффективные вопросы для собеседования и структурированное интервью помогают...