hh-shka.ru

Формирование привлекательного бренда работодателя помогает компании стабильно привлекать сильных кандидатов, снижать стоимость найма и поднимать конверсию офферов, превращая HR и рекрутинг в предсказуемую управляемую воронку. Для HR-директоров, тимлидов по найму и собственников компаний, которые уже чувствуют дефицит кадров и хотят сделать бренд работодателя понятным, честным и притягательным для «своих» кандидатов. Формирование привлекательного бренда работодателя часто разваливается между HR,...

Сотрудничество с кадровыми агентствами помогает закрывать сложные вакансии быстрее и с меньшим риском, если заранее договориться о правилах, прозрачно считать cost per hire и time to fill и регулярно пересматривать пул партнёров по метрикам эффективности. Для HR‑директоров, руководителей рекрутинга и собственников бизнеса, которые устали от хаотичной работы с кадровыми агентствами и хотят выстроить предсказуемую, прозрачную и измеримую систему внешнего подбора. Сотрудничество с кадровыми агентствами...

Увеличение конверсии интервью в офферы помогает сократить стоимость найма, ускорить закрытие вакансий и перестать «сливать» сильных кандидатов на последнем этапе, чтобы команда росла быстрее и предсказуемее. Для HR-директоров, рекрутеров и руководителей найма, которые тратят много ресурсов на интервью, но видят низкий процент принятых офферов и хотят стабильно закрывать ключевые позиции. Увеличение конверсии интервью в офферы помогает разобраться, почему проваливается interview to offer conversion,...

Эффективные вопросы для собеседования помогают превратить хаотичное интервью в точный инструмент отбора: вы поймёте, кого нанимаете, снизите риск промахов, укрепите бренд работодателя и сможете уверенно аргументировать решения бизнесу. Для HR-директоров, рекрутеров и нанимающих менеджеров, которые устали от субъективных собеседований и хотят выстроить структурные вопросы, повышающие качество найма и предсказуемость результатов. Эффективные вопросы для собеседования и структурированное интервью помогают...

Улучшение опыта кандидата при найме помогает не терять сильных людей на каждом шаге воронки, сокращает отказы от офферов и делает рекрутинг управляемым по данным, а не по ощущениям. Такой опыт повышает лояльность к бренду работодателя и ускоряет закрытие позиций. Для HR‑директоров, руководителей по подбору и владельцев бизнеса, которые теряют сильных кандидатов по дороге в найме и хотят выстроить предсказуемый, уважительный к кандидату процесс. Улучшение опыта кандидата при найме помогает разобраться,...

Почему кандидаты отказывают от работы — статья помогает разобрать реальные причины отказов от оффера, настроить метрики вроде offer acceptance rate и улучшить опыт кандидата, чтобы офферы принимали чаще. Для HR‑директоров, рекрутеров и нанимающих менеджеров, которые сталкиваются с частыми отказами от оффера и хотят понять корневые причины и управлять конверсией «оффер → выход». Почему кандидаты отказывают от работы и почему offer acceptance rate падает, как отличить адекватные рыночные отказы от...

Системы управления кандидатами ATS помогают навести порядок в рекрутинге, убрать хаос из Excel и переписок, ускорить закрытие вакансий и прозрачнее считать воронку, чтобы нанимать лучше и не терять сильных кандидатов по дороге. Для HR-директоров, тимлидов и руководителей рекрутмента, которые застряли в ручном подборе и Excel, и хотят масштабировать найм, не потеряв качество и контроль над воронкой. Системы управления кандидатами ATS нужны, когда рекрутинг расползается по почте, чатам и таблицам,...

Эффективные источники поиска кандидатов помогают рекрутерам уйти от случайных откликов к управляемому воронкообразованию, понять какие каналы реально дают качественных людей и куда прекращать сливать бюджет. Для HR‑директоров, руководителей рекрутинга и нанимающих менеджеров, которые тонут в откликах из одних каналов, страдают от нехватки людей в других и хотят выстроить управляемый, измеримый поиск кандидатов. Эффективные источники поиска кандидатов решают сразу несколько болей: хаотичный выбор...

Измерение качества найма связывает рекрутинг с реальными результатами, показывает, каких людей вы на самом деле приводите в компанию и где рушится воронка подбора, чтобы перестать сливать бюджет и выращивать сильную, устойчивую команду. Для HR‑директоров, руководителей по подбору и HR‑аналитиков, которые устали «закрывать вакансии любой ценой» и хотят доказать эффективность рекрутинга цифрами. Измерение качества найма и эффективности рекрутинга помогает выйти из ловушки «быстро и дешево закрыли вакансию»,...

Процент принятия офферов показывает, сколько сильных кандидатов вы теряете на финише найма; в статье разбираем типичные причины отказов и даём пошаговый план, как увеличить долю принятых предложений и сделать оффер конкурентоспособным. Для HR‑директоров, руководителей рекрутинга и собственников компаний, которые теряют сильных кандидатов на этапе оффера и хотят повысить процент принятия предложений без слепого роста затрат. Процент принятия офферов и offer acceptance rate помогают увидеть, почему...

Методы ускорения процесса найма помогают сократить простой вакансий, не потерять сильных кандидатов и выстроить прогнозируемый рекрутинг, который приносит бизнесу выручку, а не сорванные дедлайны и усталых рекрутеров. Для HR-директоров, руководителей рекрутинга и собственников бизнеса, которые устали от вечно горящих вакансий и хотят выстроить быстрый, предсказуемый и при этом качественный найм. Методы ускорения процесса найма и сокращение time to hire помогают, когда команда захлебывается в заявках,...

Расчет стоимости найма одного сотрудника показывает реальные расходы на привлечение людей, помогает увидеть дорогие провалы воронки подбора, сравнить источники и оптимизировать рекрутинг без потери качества новых сотрудников. Для HR-директоров, руководителей подбора и собственников компаний, которые не понимают, во сколько реально обходится найм людей, и хотят принимать решения о бюджетах и каналах рекрутинга на цифрах, а не по ощущениям. Расчет стоимости найма одного сотрудника и анализ cost per...