help1c-spb

Друзья! Как и обещала - делюсь новостями. У меня появилось новое готовое решение для ERP 2 и Комплексной автоматизации 2 - ИНВ 11 (Инвентаризация расходов будущих периодов). Ранее я представляла уже ИНВ-11 но для Бухгалтерии Предприятия 3.0. Сейчас же я сделала именно для вышеобозначенных конфигураций 1С. Пока видеопрезентацию я не сделала, к сожалению я заболела и у меня пропал голос. Но, есть описание на сайтах, а также демоверсия для сомневающихся :). Так что, заглядывайте на сайт. В планах у меня (по просьбе пользователей) сделать ИНВ 11 для УПП 1.3. Так что постараюсь сделать и такую версию для обычных форм. Ссылка на основной сайт: hwww.help1c-spb.ru/...-ka Ссылка на магазин (зеркало): www.help1c.h1n.ru/...a-2

Информация о дальнейших выходах постов. Всем подписчикам и тем, кто заглянул ко мне на канал Хотела всех предупредить, что данный канал не заброшенный. Если вас интересует данное направление, то не стоит отписываться. Если вас отписывает Дзен, то проверяйте время от времени свои подписки на каналы. Публикации будут выходить реже, только если я посчитаю, что они необходимы для развития моего сайта. Публикации будут в основном в формате видео, чтобы я могла их встроить себе на сайт. Другого смысла я в Дзене больше не вижу. Частые публикации по данному направлению невозможны – делать дрянь я не привыкла, а для того, чтобы проработать вопрос и сделать нормальный контент уходит много времени и трудозатрат. Поскольку Дзен никак не компенсирует эти затраты – 6 руб. которые они выделяют с барского плеча, не дают возможности оплатить ничего, даже хостинг. Работа с подписчиками, за которую якобы платит Дзен, в данном случае хромает, так как комментарии я намеренно отключила – я не могу во всех соц. сетях консультировать бесплатно (тоже время и мои знания должны оплачиваться, думаю, что никто не захочет полы мыть бесплатно даже у друга). Для вопросов и консультаций есть сайт, на котором есть все мои координаты и подробная информация. Что же касается лайков на контент, то это своего рода «спасибо за помощь», которую тоже в наше время не каждый расщедриться поставить. Ну да, спасибо у нас теперь – это дефицит. В общем итоге данный сервис будет использоваться как дубль Ютуба, там я тоже публикую свои видео, которые кстати, лучше индексируются в поисковиках и дают больше переходов на сайт. По вопросам сотрудничества ко мне можно обращаться по e-mail: info@help1c-spb.ru

Дистанционное увольнение и дистанционная работа Продолжаем тему увольнения сотрудников, но сегодня тема статьи - увольнение дистанционно. Если честно, хоть мои статьи и пользуются спросом, даже юристы целиком скопировали их себе на сайт без разрешения, но я не планировала писать еще что-то на тему трудовых споров. Так как основная тематика моего сайта – это 1С (все для 1С), но все-таки из-за большого количества запросов на эту тему я решила снова поработать с материалами и развить тему дистанционного увольнения. Сейчас работодатели делятся на два лагеря – первые полностью отвергают удаленную работу и считают, что честно трудиться удаленно нельзя. Во всем должен быть строгий контроль. В период эпидемии все равно игнорируют распоряжения выше стоящего руководства, так как за удаленную работу не готовы платить деньги. Другие же работодатели – наоборот, принимают только удаленно, так как это большая экономия на обустройстве рабочего места для сотрудника (техника, мебель, аренда помещения, электричество и другие материальные затраты). Но и те и другие работодатели считают, что сотрудника, работающего удаленно легко уволить. Легче, чем того, который работает в офисе. Однако это не так. Для работников обеих категорий существуют одинаковые требования и законы. Далее можно прочитать по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml Еще одна статья "С 21 года принят закон о дистанционной работе": www.help1c-spb.ru/...tml

Разные оклады на одной должности и уменьшение заработной платы на испытательный срок Я уже писала статьи про испытательный срок и там разбирала разные вопросы по правам работника и работодателя, а также по заработной плате. Но поступают новые вопросы, в том числе касательно 1С. У меня спрашивали: «Как оформить в 1С уменьшение заработной платы на испытательный срок, чтобы автоматически заработная плата менялась?». А также такой вопрос: «Можно ли делать «вилку» окладов по одной должности в программе и как это правильно оформить?»  Сразу отвечу на оба вопроса коротко – нет нельзя. И первый вопрос и второй – расхождение в зарплате не возможно – это нарушение. Как мы знаем, программа 1С строго соблюдает законодательство, для этого разработчикам даются подробные разъяснения по каждому пункту и уже на основании строго выверенных данных – пишется и дорабатывается программа. Дорабатывать же программу, переписывать ее в этом случае не желательно и грозит работодателю в этом случае большими штрафами. Теперь давайте разберем более подробно каждый вопрос и обратимся к законам, которые подтверждают мои слова. Далее можно прочитать по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Бонусная система оплаты (оклад плюс премия). Ее последствия для работника Много моих знакомых, да и я многократно сталкивалась с тем вопросом, что работодатели вводят систему разделения заработной платы на оклад и премию. Мотивируя это тем, что при такой оплате сотрудники лучше работают. Мне стало интересно, на сколько, такие меры законны и честны по отношению к работнику. Безусловно, что некоторые сотрудники не слишком напрягаются и работают «спустя рукава», а заработную плату получают такую же или больше чем другие сотрудники. Только, к сожалению, эта система оплаты таких сотрудников как раз не дисциплинирует и в результате не наказывает. Как правило, страдают честные работники. Несколько раз, жалуясь на некоторых работников, кадровики мне говорили, что нельзя их уволить или уменьшить им заработную плату. Хотя в законодательстве есть статья 155 ТК РФ: «при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы...». Уволить сотрудника – действительно сложно, но возможно. Главное, чтобы в компании были прописаны четкие критерии качества работы. Сейчас на увольнениях я не буду заострять внимание, об этом в другой раз. У нас вопрос о разделении зарплаты. Ситуации в организациях разные, поэтому рассмотрим на примерах. Если интересно, то полная статья по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Акт перевода единиц измерения для 1С: Бухгалтерия предприятия 3.0 Если вы покупаете товар в одних единицах измерения, допустим в упаковках, а в вашей организации для данного товара используется единица измерения – ящики или просто штуки (тут уж разные варианты могут быть), то нужно это как-то оформить документально, чтобы потом не было претензий от проверяющих организаций. Специального документа или печатной формы, установленной законодательством, для этого случая не предусмотрено, однако решить этот вопрос все равно надо. Я написала внешнюю печатную форму, которая запускается из «Поступления товаров и услуг», где нужно указать для позиций документа новые (ваши) единицы измерения, а далее сформировать документ. Подробное описание, картинки, а также готовое решение вы найдете по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Учет товаров на арендуемых складах у сторонних компаний в 1С УТ Организация закупает товары и хранит их на арендуемых складах у сторонних компаний. За каждый день хранения товара на стороннем складе компания платит арендную плату, которую требуется относить в себестоимость товаров, находящихся там. Можно считать, что она начисляется ежедневно в конце дня на те товары, которые имеются на таких складах на остатке, пропорционально количеству этих товаров. Стоимость аренды варьируется в зависимости от склада и дня. Вопрос какие документы используются в 1С УТ 11 в таких случаях и в каком порядке их следует делать, чтобы соблюсти правильный порядок проводок? Если организация хранит товары на стороннем (чужом) складе, то это является ответственным хранением. В данном случае речь идет о складах ответственного хранения. Еще нужно обратить внимание на версию конфигурации. Функционал учета на складах ответственного хранения появился с версии 11.2, ранее его не было. Есть два варианта учета ответственного хранения. Первый вариант – когда организация передает стороннему контрагенту на хранение товары; второй вариант – своей же организации. Второй вариант используется для увеличения дополнительных расходов, а соответственно уменьшения налогов. Допустим, что у нас версия УТ 11.2 или более свежая. Я продемонстрирую на примере демо-версии УТ - 11.4.7.141. Дальнейшее объяснение и настройка конфигурации описана в статье, которую можно прочитать по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Испытательный срок, стажировка, тестовые задания. Все заблуждения по данному вопросу Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются. Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных). Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока. Получается, что большинство людей просто не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот это тоже неверное убеждение. Уволить сотрудника можно, только подходить к этому вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс. В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации – заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между сотрудником и работодателем на испытательном сроке. Полностью статья представлена по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Анонс новых видео и текущих видеокурсов Дорогие гости и подписчики. По многочисленным просьбам я в ближайшее время планирую выложить несколько обучающих видеоуроков из серии «Администрирование на платформе 1С». Так что – если вы еще не подписались, то подпишитесь, чтобы не пропустить новый контент. Но сразу скажу, что это будет не весь курс, а только небольшая часть – именно для тех, кто интересовался только данным вопросом. Какие именно уроки, я пока оставлю в секрете. Что же касается выхода видео, то они сначала будут публиковаться в Дзене, у уже спустя какое-то время в Ютуб, так что данный канал в приоритете. Если вам нужно полностью разобраться с настройками программы, то стоит посмотреть весь курс и можно это сделать за весьма скромное вознаграждение (ведь любой труд должен оплачиваться J), ссылка на подробное описание курса: www.help1c-spb.ru/...tml Сразу с сайта вы можете перейти и оформить подписку.

Исправление ошибок в 1С. Причины и решение Если вы только начали работать в 1С или вы обычный пользователь, то при появлении ошибок в программе весь рабочий настрой может пойти насмарку. Причин появления ошибок множество. Во-первых – в этом может быть виноват пользователь, во-вторых по вине разработчика, в-третьих просто звезды сегодня легли не так J - третий вариант конечно шутка. Но, действительно, сочетание каких-то действий может привести к ошибке. В любом случае – что-то нужно делать и решать данную проблему. Для этого, у меня на сайте есть статья, точней даже две статьи (части), где я описываю разные ситуации, которые когда-либо мне встречались. Все это заучивать не стоит, но в случае необходимости можно посмотреть. Также вы можете поделиться своими ошибками и решениями в комментариях, возможно, что появится и третья часть по данному вопросу. J Ссылка на статью: www.help1c-spb.ru/...tml