Кадровый учет

Дистанционное увольнение и дистанционная работа Продолжаем тему увольнения сотрудников, но сегодня тема статьи - увольнение дистанционно. Если честно, хоть мои статьи и пользуются спросом, даже юристы целиком скопировали их себе на сайт без разрешения, но я не планировала писать еще что-то на тему трудовых споров. Так как основная тематика моего сайта – это 1С (все для 1С), но все-таки из-за большого количества запросов на эту тему я решила снова поработать с материалами и развить тему дистанционного увольнения. Сейчас работодатели делятся на два лагеря – первые полностью отвергают удаленную работу и считают, что честно трудиться удаленно нельзя. Во всем должен быть строгий контроль. В период эпидемии все равно игнорируют распоряжения выше стоящего руководства, так как за удаленную работу не готовы платить деньги. Другие же работодатели – наоборот, принимают только удаленно, так как это большая экономия на обустройстве рабочего места для сотрудника (техника, мебель, аренда помещения, электричество и другие материальные затраты). Но и те и другие работодатели считают, что сотрудника, работающего удаленно легко уволить. Легче, чем того, который работает в офисе. Однако это не так. Для работников обеих категорий существуют одинаковые требования и законы. Далее можно прочитать по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml Еще одна статья "С 21 года принят закон о дистанционной работе": www.help1c-spb.ru/...tml

Разные оклады на одной должности и уменьшение заработной платы на испытательный срок Я уже писала статьи про испытательный срок и там разбирала разные вопросы по правам работника и работодателя, а также по заработной плате. Но поступают новые вопросы, в том числе касательно 1С. У меня спрашивали: «Как оформить в 1С уменьшение заработной платы на испытательный срок, чтобы автоматически заработная плата менялась?». А также такой вопрос: «Можно ли делать «вилку» окладов по одной должности в программе и как это правильно оформить?»  Сразу отвечу на оба вопроса коротко – нет нельзя. И первый вопрос и второй – расхождение в зарплате не возможно – это нарушение. Как мы знаем, программа 1С строго соблюдает законодательство, для этого разработчикам даются подробные разъяснения по каждому пункту и уже на основании строго выверенных данных – пишется и дорабатывается программа. Дорабатывать же программу, переписывать ее в этом случае не желательно и грозит работодателю в этом случае большими штрафами. Теперь давайте разберем более подробно каждый вопрос и обратимся к законам, которые подтверждают мои слова. Далее можно прочитать по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Бонусная система оплаты (оклад плюс премия). Ее последствия для работника Много моих знакомых, да и я многократно сталкивалась с тем вопросом, что работодатели вводят систему разделения заработной платы на оклад и премию. Мотивируя это тем, что при такой оплате сотрудники лучше работают. Мне стало интересно, на сколько, такие меры законны и честны по отношению к работнику. Безусловно, что некоторые сотрудники не слишком напрягаются и работают «спустя рукава», а заработную плату получают такую же или больше чем другие сотрудники. Только, к сожалению, эта система оплаты таких сотрудников как раз не дисциплинирует и в результате не наказывает. Как правило, страдают честные работники. Несколько раз, жалуясь на некоторых работников, кадровики мне говорили, что нельзя их уволить или уменьшить им заработную плату. Хотя в законодательстве есть статья 155 ТК РФ: «при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы...». Уволить сотрудника – действительно сложно, но возможно. Главное, чтобы в компании были прописаны четкие критерии качества работы. Сейчас на увольнениях я не буду заострять внимание, об этом в другой раз. У нас вопрос о разделении зарплаты. Ситуации в организациях разные, поэтому рассмотрим на примерах. Если интересно, то полная статья по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml

Испытательный срок, стажировка, тестовые задания. Все заблуждения по данному вопросу Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволили после окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснив причину. Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующий день в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются. Она до сих пор находится в недоумении, получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных). Добавлю, что сумма заработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должна быть после испытательного срока. Получается, что большинство людей просто не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но и работодателей. Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, что испытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а в реалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вот это тоже неверное убеждение. Уволить сотрудника можно, только подходить к этому вопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс. В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации – заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях между сотрудником и работодателем на испытательном сроке. Полностью статья представлена по ссылке: www.help1c-spb.ru/...tml